Шта чека за производњу рада 80-90
Рад и Студија / / December 25, 2019
Знам карактеристике миллениалов - генерација младих данашњице - јесте да разуме како они раде, шта они вреднују, и како поступати са њима. Ово је веома важно, с обзиром на оно што је сада миллениали чине основу нашег друштва. Француски пословна школа ИНСЕАД спровела занимљиву студију о томе како миллениали односе на посао.
Миллениали - генерација људи рођених у касним 80-тих - почетком 90-их година. Свака генерација има своје јединствене особине. Миллениали није изузетак. Једна од кључних разлика миллениалов од других је њихова мало себичан став према животу и раду.
Већина чињеница о како миллениали рад, То није потврђено. Међутим, недавна пословна школа ИНСЕАД спровео великих размера студија, Разговор 16.000 људи старости од 18 до 30 година у 40 земаља на свим континентима.
Жеља да води и буде лидер
Истраживање је показало много. На пример, миллениали чешће теже да буду лидери, али из различитих разлога. У студији, 40% испитаника је одговорило да добију позицију менаџера или супервизора - ово је веома важно. Број таквих одговора у распону од 8% у Јапану на 63% у Индији. Разлози (новац, прилике, каријеру) и разликовали.
Велика зарада је био један од главних разлога зашто миллениали Аспире на руководеће положаје. Половина испитаника у централној и источној Европи су изабрали плате главни разлог што жели да буде лидер. Међутим, само 17% од Африканаца су се договорили са њима.
Питање ко миллениали би волео да види главу, такође, није добио јасан одговор. У Северној Америци, Западној Европи и Африци, 40% испитаника је рекло да желе да виде лидере човека који може стимулисати своје подређене. Међутим, у централној Европи и Азији, само 12% изабрала исти одговор. Ово може бити због аутократског режима власти у централној Европи и Азији, што само променила пре извесног времена.
У Централној Европи и Азији доминирају други одговор:
Менаџер мора разумети техничке аспекте рада свог одељења.
Равнотежа између рада и слободног времена
Миллениали тежити за равнотежу између посла и слободног времена. Али га тумаче различито и слободног времена да се посвети себи и не породице. Они желе да имају више времена за себе изражавања. Овај разлог је добио највећи број гласова - 57%. Након су флексибилно радно време и запослених поштовање.
Више од половине испитаника - 51% - рекао је да ће променити престижну и веома плаћен посао да побољша равнотежу између посла и слободног времена.
Већина Азијски миллениалов одредити равнотежу између посла и слободног времена као могућност да организујете свој лични живот. У Сингапуру, на пример, 76% проводе своје слободно време сами. Док је у Тајланду, само 29% учинити исто.
У Индији, 42% је гласало флексибилно радно време, а у Вијетнаму 76% проводе време на друге активности - спорта и националних празника. Испитаници из Азије се више ослањају на друштво него западним колегама. Они се често зависе од подршке породице и пријатеља.
Највећи страхови
Три највећи страх населили у следећем редоследу:
- Недостатак развоја.
- Немогућност да остваре своје циљеве у каријери.
- Немогућност да нађе посао који одговара вашим потребама.
У Африци, 22% испитаника су забринути да њихове шансе за добијање пристојан посао су слабе због етничке припадности. Исти показатељ у Северној Америци - 12%, у Јужној Америци - 2%, Европска - 1%.
Највећи страхови на различитим континентима:
- Северна Америка: "Ја ћу бити превише посла."
- Јужна Америка: "Ја не могу обављати обим посла."
- Европа: "Нећу бити значајни за организацију."
Закључак је једноставан: да је посао народ Јужне Америке.
Али, у ствари, истраживање је показало не само да миллениалов приступ раду се разликује од других генерација, али и чињеница да је приступ је другачији и имају различите културе. Међутим, постоји једна особина миллениалов, што је карактеристично за све чланове ове генерације:
Сваки Миллениал жели да буде јединствен.
на мотивима ХБР чланак и ИНСЕАД студија