10 пословних лекције које треба да предузму даље од "Гаме оф Тхронес"

1. Увек држите своју реч

Колегама, клијентима и инвеститорима да ти верујем, треба да испуни обећање: јача ауторитет. И јачи од времена када сте још урадили, али је касније обећао времена.

Уздржан и необуздана реч - заједничка тема у "Гаме оф Тхронес". Можда је најпознатији пример - серија "Реина од Кастамере" на треће сезоне, познатији као "Ред Веддинг". Ово је један од најбруталнијих епизода серије. Иако су трагични догађаји су имали руку многи играчи могу имати онолико смрти могло избећи уколико Роб Штарк одржао реч и оженио ћерком Валдер Фреи.

2. Препознајте своје предности и мане

Ефективни лидери покушавају да се окружи са образованих људи, јер они разумеју да није упућен у свим областима самих. У исто време, они знају и користе своје предности.

У четвртој сезони, Тивин Ланнистер води Томија и рекао: ". Мудри краљ зна да зна, а не зна" Церсеи није научио ту лекцију у истој сезони је то све више и више смањује Смалл савет, не жели да слуша друге. И на крају не одведе до но добро.

Али Сам се не боји да призна своје слабости. Он схвата да је његов посао није да се бори, и да користе свој мозак. Тако да преживи до краја и успева.

3. Схватити где можете направити своје вредности

То је на својој вредности, ослањамо се у хитним случајевима, када нема времена да одмери одлуке и процене могућности. Због тога, треба јасно шта су последице могу бити у твојој.

"Лидер је потребно да разуме шта препреке и могућности може изазвати његов лични вредност на то", - govori Професор Брус Крејвен (Брус Крејвен) од Бусинесс Сцхоол на Универзитету Колумбија. У супротном, последице могу бити трагично, као што смо видели у историји Нед Старк. Он не види као дужност и част, који је вреднује изнад свега, чине га рањивим на махинацијама других.

4. Држите емоције под контролом

Показати да си и ти људско биће корисно. То помаже да се ојача везе са другим члановима тима. Али понекад није потребно да се пусти емоције изван контроле: вичу и прете, не може да мотивише подређени. Џоффреу и Даенерис - два примера лидера из којих одлаже, јер нису могли да се носе са својим емоцијама.

5. Не дозволите да неуспех престати да

Ово је непријатан, али неизбежан део живота. Они помажу да расту и уче нове ствари, ако смо научили лекцију и не понови грешку. Захваљујући њима, ми постајемо јачи и чвршћа.

Многи ликови "Гаме оф Тхронес" ухваћених у тешким условима:

• Церсеи и Даенерис понижен и изгубио најмилије.
• Мекиње је изгубио способност да ходају.
• Санс искусни психолошку и физичку тортуру.

Али они нису дали те околности да их сломити. Хероји покушао још теже и наћи начине за претварање недаће у своју корист.

6. Немојте одустати одговорност за своје одлуке

Лидерство - не за оне са слабим срцем. То често захтева узимање тешку одлуку. Сетите се речи Нед Старк прије извршења дезертера: "Онај ко доноси одлуку, он држи мач."

Немојте одустати одговорност за властите одлуке, чак и ако нису популарни. Признај када си у праву. Ово је ефикасан начин да докажу своју искреност и поверење.

7. Буилд а поузданог односа

Један од начина за то - да покажу спремност да деле личне податке. На пример, Тирион добија поверење потенцијално опасних Даенерис за њега, говори о мало познатим чињеницама из његовог живота, и указао на постојање заједничког непријатеља.

Он је такође избегава двоструко замка слабија страна. Ово је ситуација када је особа у слабој позицији да игнорише ако није изражена, а критикују ако је говорио сувише смело. Психолог Адаме Галински (Адаме Галински) саветује да у таквим случајевима покажу спремност да буду флексибилни. Дај другу особу избор. Тирион учинио, рекавши да Даенерис да га убијем или да његов савет.

8. Научите да убеди

Јохн покушава да то уради у петој сезони, али на крају не. Није успео да померите неке од њихових људи са "ширином одбијања" - тачке у којој људи нису спремни да прихвате промену.

"Јохн Стумблес у критичном тренутку, погрешно проценила потенцијални одговор његовог тима - Брус Крејвен је написао у својој књизи о лидерским лекција" Гаме оф Тхронес ". - Покушао је да нареди својим људима да једноставно прате своју одлуку. У професионалном животу, често понашају на исти начин. Верујемо да можете освојити са чињеницама, када је потребно да користите убеђивање. "

Да убеди некога, настојати да подстакне људе да "одлука ширине" - стање где су вољни да размотре различите опције и направити промене. У овој фази, не мора да спроведе тешке преговоре, или пружи доказе. То је довољно да убеди особу да прихвати могућност другачијој ситуацији.

9. Будите флексибилни

У "Гаме оф Тхронес" преживи само знакове који су у стању да се прилагоди. Неко учи да се бори слепо, али неко - да ухвати корена у главама животиња. Флексибилност је неопходна у области рада, нарочито када постоје било какве промене.

"Често видим у организацијама чија је примарна пословни модел се мења, менаџери једноставно порицати и не желим ништа да види, "- каже Рита МцГратх, (Рита МцГратх,), специјалиста о стратегијама у нестабилна подешавање. Према њеним речима, компанија мора стално прилагодити и реструктурирању, оцењивање његове резултате. Конкретно, треба да се запитате да ли су отворени за друге тачке гледишта.

10. Уједине против заједничког непријатеља

Када се људи окупе са различитим мотивима и различитих карактера, настају сукоби. Добар вођа служи као уједињујући снаге да подсећа све на заједничком циљу. Сећаш се како Јован убедио представнике различитих кућа (осим Церсеи, наравно) да забораве своје разлике и уједине у борби против Беле Валкерс.

"У светлу заједничког претње бивши ривали постану колегама и тактику промене, да ураде нешто заједно - каже Галински. - Ово се односи и на дипломатској арени, а управникова канцеларија ".