6 документи, који ће сачувати или у стечај свој посао
Његов рад / / December 26, 2019
Анатолиј Земцов
Центар суоснивач дигиталне форензике и права ДФЦентер.
Колико год смо хтели да се отарасимо бирократије, чак и најкреативнији компанија приморана да улазите у папир. И врло често документације, постоје "рупе" које могу довести до губитка богатства или цурење критичне информације, смањи квалитет услуге купцима и до проблема у односима колеге.
1. уговор о раду
У пракси, постоји толико сузење документи који се могу заменити лако марамице. Блурред одговорности, позиције, и због тога, одговорност за лоше за поузданост компаније.
Власти могу наплатити ништа, али је квалитет критеријума учинка су нејасни. Ко је одговоран за шта и ко је на чијем челу - Још увек је нејасно, јер све позиције у уговору су исти. Као резултат тога, редослед "неформално", а не нужно извршити шефа. одбацити паразити, прелако: Закон о раду забрањује Резолуција Пленума Врховног суда 17.03.2004 број 2 (ед. од 24.11.2015) "О примени од стране судова Руске Федерације Закона о раду Руске Федерације" се опростим од немара радника без дисциплинске мере, па чак и казна
Да ли је послодавац има право да казни запосленог? их.Да би се избегло неразумевање у тиму, списак позиција у уговору о раду запослио радника. Арми "програмери" и "менаџери" смо већ видели - не буди тако. Попуните у специфичном положају: "Односи са јавношћу стручњак", "тешке система програмера," и тако даље. Компанија је потребно особље, административно и организациона структура.
Уговор о раду је такође истаћи: "Запосленик директно подређен нешто." На пример, технички директор. Ако ова линија менаџер или, рецимо, менаџер пројекта, затим "врши општу управу тог пројекта" (или "група запослених").
2. Опис посла
Можете научити из грешака већ направио Мигхти уговор о раду. Међутим, наслов посао није довољно да укаже на подручје одговорности. Да би се помогло компанијама - Опис посла за детаље, што сваког запосленог. програмер не само "развој програма", и обавља послове у процесу сите-специфиц: на пример, предњи крај, Бацк-енд или пуна стек. Исто важи и за рачуновођа, оффице манагер, консултанти, адвокати и други.
Ако је опис посла није, а уговор се помиње само "програмирање" или "продају" ту добијамо следеће: Код писања - одговорност за посао, али да га подрже, на пример, у години - бр. Селл - дути, и да уноси ЦРМ - не.
3. Интерни прописи
Ако нисте задовољни са циљем, како многи запослени долазе на посао, како се облаче и где да једу, не жури да захтеве и да дају коментаре. Казне за касно или честим прекидима дима током радног времена је незаконито ако друштво нема јасних правила.
Сви захтеви за запослене треба прописати у правилима интерним прописима о раду (ПВТР). Они укључују све активности које се односе на дужности запосленог у току радног времена, а не крше основна права и слободе грађана. Само почев од овог документа, можете касније прославити, пушење на погрешном месту или употреба псовки.
4. Споразум о тајности (НДА)
Модерно папир из праксе великих страних компанија је смисао поузданости само једно име. Чини се да је након потписивања једног запосленог два листа текста све тајне организације су заштићени.
Овде се помињу само у НДА казне не раде и не враћа "доказано штете" неће бити, уколико је предузеће на руском.
Руски предузетници често не схватају да без режимаУвођење пословна тајна - корак по корак водич пословне тајне, овај документ - не више од обичног комада папира. Увођење таквог режима треба да се одвија у складу са релевантним закономФедерални закон од 29. јула, 2004 № 98-ЈУ "На пословне тајне"И повуците га према сили адвоката.
5. сервис посао
Плуцкед рокови, купац незадовољство, Судден бубе - важни проблеми често решени у журби и без формалног инструкција. Наравно, награда ће наћи јунака, и плата - који су криви и без непотребних формалности. Међутим, ако задатак није поверен формално, а посао се обавља "самоиницијативно", коме припада ДО?
На пример, у друштву пробног студента. Ноћу, вредан радник остаје у канцеларији да завршим курсу на лаптопу. Је резултат његових напора је сада власништво компаније? Наравно, мало је вероватно организација ће бранити право овог текста, чак и ако је то врло добра. Али, шта ако је полазник дид нот усмерено и изглед, који је касније освојио је главну награду на изложби, и постао врхунски производ компаније? Без формалног задатак посла и прихватање права на распореда направљен актом припадајуГрађански законик Руске Федерације (четврти део) 18.12.2006 број 230-ФЗ (ур. фром 07.18.2019) њен аутор. Можда жели да се напусти овај пројекат, створити покретање и зарадите свој први милион.
Да бисте избегли овакве ситуације, никада занемари ове документе.
6. Уговор о одговорности
У идеалном одбијања за запосленог-компанији Свака куповина из онлине продавнице није урамљена од стране одговарајућег документа. Нејасно је шта ће се десити ако за чај издата лаптоп или покупи га сами. Документи о компјутеру, не, он није наведен у билансу стања. Чињеница да запослени издао потпуно нови уређај и сервисира, не помиње у било ком папиру потписаном. Уговор о раду о одговорности за пренесено материјалним вредностима и није.
Закон о раду захтеваЗакон о раду Руске Федерације од 30.12.2001 број 197-ФЗ (ед. фром 12.11.2019)Подразумевани за запосленог штете сноси материјалну одговорност у оквиру својих просечне месечне зараде. Издато МацБоок Аир 15 200 000 дизајнер званична плата 50 000 - не чекати пуну компензацију за сломљена опреме.
Ситуација може бити много јадно ако се не ради о нехата и преваре. По мом искуству је пример када за тестирање и презентација покретања апликације стекао неколико паметних телефона и таблет Аппле на донације новца. Затим, нико није мислио да је чудно програмери одлучили да потроше новац на уређају у максималној конфигурацији.
На крају године, на следећој посети ревизора Фонда, све на своје место. Гадгетс су на месту, али неки паметни телефони нису задовољили на количине меморије које су наведене у изнад главе. Серијски бројеви се такође разликују. Након што су сви суђења из документима уређаја чудесно фоунд. Другим речима, стартуп стекао нагло модел, а онда "помешао" са својим личним, лакше. Тада је све окривљује ометања, али сумњам да ће паметни бити враћена без истраге и фактуре са серијским бројевима.
Да би се заштитили од запослених са "лудим рукама", потписати споразум о одговорности. Имајте на уму да је запослени дужан да плати штету у потпуности само у одређено у законуЗакон о раду Руске Федерације од 30.12.2001 број 197-ФЗ (ед. фром 12.11.2019) случајеви. На пример, ако је штета нанета намерно или у стању алкохоличар или дрогу.
види🧐
- Оно што треба да знате о условном, да бране своја права
- Која су права трудница на раду
- Зашто уговор о раду запосленика и да би требало да буде