Радна места Роберт Мајер, један од оснивача Висуал Мета

Људи попут трговачких центара, јер је под једним кровом прикупљени на десетине брендова. На интернету, све је другачије: да је потребно отворити веб сајта да траже моделе, упоредите цене, и тако даље ..

СхопАлике.ру - виртуелни тржни центар. Овај агрегатор чини онлине схоппинг заиста згодно. СхопАлике.ру пројекат припада немачкој компанији Визуелна Мета ГмбХ. Упознали смо се са једним од оснивача, Роберт Маиер и нашао структуру радног простора компанија и како је тешко управљати међународни тим (Визуелни Мета заступљена у 20 земаља Тхе Ворлд).

Чиме се бавите у свом раду?

Увек сам желео да буде предузетник, је у потрази за правом пословне идеје и нашао. Разговарао сам са Оливером Самвером (оснивач немачког пословног инкубатора у Европи "Ракета Интернета"), разговарали смо различите идеје за бизнис и дошао на идеју да у куповину платформу. Тада сам се састао са Јоханнес (другом суоснивач Висуал Мета компаније), и почели смо да радимо на реализацији идеје окупљања.

У Русији, покренули смо Схопалике.ру у рано лето 2014. године, а платформа је брзо и стално расте.

Да ли је тешко започети бизнис у Немачкој?

Као што сам рекао, основали смо заједно са Визуелна Мета "Роцкет Интернет", водећег пословног инкубатора у Европи. То је било крајем 2008. године, а у јануару 2009. године смо почели званични почетак. Прошли смо два круга пословних анђела средстава у 2009. години, што је било довољно да стигне до брејк-цак., Ц 2011, наша компанија припада групи Акел Спрингер компанији.

Чини ми се да почну бизнис у Немачкој је прилично једноставна.

Држава пружа подршку за покретање бизниса кроз различите програме финансирања.

Међутим, нисмо их користили. Имали смо среће - то је могуће наћи приватног инвеститора. Програм јавних финансија је често веома строга правила која ограничавају слободу предузетника, и ми смо покушали да га избегне.

У принципу, у Немачкој једноставно наћи средства пословних анђела, је много компликованији ствари са каснијим рундама финансирања - А и Б, они су и даље много скромније него у САД.

Које друге нише сада тражње у Европи?

Мислим да ћемо ускоро видети много иновативних решења у области интернет банкарства, онлајн плаћање и друге Интернет оф Тхингс. У овом тренутку, велики токови ризичног капитала привлачи овим областима.

Шта је теже: да води малу компанију или велики предузеће?

Мислим да је врло тешко управљати средњих предузећа. Мала предузећа износила је мање од 10 људи да лако управљати, јер ви лично знате све. У великим корпорацијама већ имају доказане и добро установљене процесе и структуре. Али у брзо-растућих средњих предузећа (око 190 људи) не знају сви лични и често немају још потребну ланац командовања и јасну хијерархију. Ово је заиста тешко.

У овом тренутку, наша компанија има око 120 радника, док смо у 2009. години имали само 40. Сваке недеље постоје нова лица, увек постоје радна места, како смо брзо расте.

Како је ваше радно место?

Верујем да је компанија мора нужно имати своју канцеларију, па чак и посебну просторију. Заједнички радни - је дивно, али само на први поглед, и као тим расте, потребно је посебну просторију. Када су се више од пет људи, твоја канцеларија изнајмљивање постаје разумно решење.

Овог лета смо завршили поправку канцеларију, а сада је постала још светлије и ведрије, што доприноси укупном пријатној атмосфери у компанији.

У канцеларији трудимо да урадимо све што је могуће да наши запослени су стварно угодно, и физички и психички. У канцеларији, ту је увек слободно доступан кафа, чај, житарице, воће и пића. Поред тога, у дневном боравку особља могу да играју стони тенис, Кицкер, ПлаиСтатион, свира гитару и само се опусти и после 18:30 и сви могу да уживају у боцу немачког пива.

Да ли је тешко управљати међународни тим?

Ми запослити људе из целог света - од Бразила до Индије, од Норвешке до Турске.

Ми не повући линију између немачких официра и радника из других земаља, сви смо на истом спрату.

Сваки запослени у исто време припадају двема групама: тим у земљи, која одржава редовне састанке, а одговарајући одељење (квалитет, маркетинг, дизајн, продаја, ИТ, итд ...). Тако ћемо покушати да бисте добили најбоље перформансе и комуникацију, јер, као што знате, што је већи компанија, више не постоји проблем са комуникацијом.

Које су потешкоће са којима се суочавају говори руски особље, ради за вас?

Наравно, свака има своје навике и правила, која су због своје културе, образовања, националности. Међутим, многи говори руски особља, који раде у компанији већ дуже време живео ван земље и већ је провео неколико година у различитим градовима Европе - другим речима, да они раде овде није толико културно схоцк.

Недавно, у оквиру компаније, ми смо пуштени тзв кодекс понашања, приручник за корпоративне културе, у којем се деле са особљем основних вредности компаније и основни оффице етикете. Ове ствари су важне када је тим мултинационална и мултикултурна. Али, у суштини, мислим, због пријатељској атмосфери процеса асимилације је безболна, а проблеми су ретки културне разлике.

Питање да ли су запослени руског говорног подручја тешкоћа са овим?

Према мом искуству, руски најмање дисциплиновани и прецизни од Немаца.

Они добро раде у тиму, и они имају пословне проницљивости. Волим да се са њима.

Шта је потребно да буде део вашег тима?

Постаните део руског тима није тако тешко, све док имамо јавни оглас који је погодан за вас. Русија је покренута почетком лета, и док у овом тренутку немамо слободних радних места у руској одељењу, али ми смо увек недостаје талентованих програмера, тако да саветујем да будете у току слободних радних мјеста у релевантни део Висуал-Мета Сите.

Као што тражите таленте?

Обично, стављамо позицију на највећих и најпопуларнијих портала за запошљавање. У случају одређених послова смо у потрази за тзв директан, који је, контакт погодне кандидата директно и појединачно.

Септембар 21, 2014, покренули смо Идеје такмичења Берлин покретање ПозивањеЧија је сврха - да скрене пажњу на талентоване студенте руских универзитета и прикупљање максималан број развојних идеја СхопАлике.ру у Русији.

Који софтвер користе?

Имамо специјално развијен софтвер за праћење и контролу кључних индикатора перформанси, као што су посета, приходе и тако даље Д.. Поред тога, имамо посебан ХР-софтвер, који је погодан за спремање све личне податке наших запослених, и кроз коју се могу пријавити за одсуство у два клика.

Да ли постоји конфигурација сан?

Пословни мојих снова - то је посао који је корисно за друштво, генерише приходе и чији радни простор доноси радост у сваком запосленом.

Ми радимо на томе. ;)