Како знаш да је време да одустану и крену даље
Савети / / December 19, 2019
Едмонд Лау (Едмонд Лау)
У прошлости, инжењер Куора, радник Мицрософт и Гоогле. аутор блога Тхе Еффецтиве Енгинеер.
едмонд Лао схаред сопствена искуства и савете о томе како да остане на једном месту, као брзо и ефикасно развију у професионалном плану. Због свог рада за компаније као што су Мицрософт и Гоогле, где је био у стању да преузме све оно највредније за будућу каријеру и крене напред. У свом блогу, а у књизи Ефективна Енгинеерс ХандбоокПреко које Лау је сада ради, он поставља основне принципе како убрзати раст у каријери, проводе мање времена на пословима радно интензивне и много ефикасније користе своје вештине. У свом блогу на Куора, рекао је он, лако је утврдити да је време да радна места промена, да се развија и иде напред.
5 главних фактора који указују да је време за промену посла:
- ваш труд није довољно да се плате;
- Подцјењујељ или не поштују;
- се не слажу са основним стратегијом компаније, али не могу да променим;
- не слаже са својим колегама или управљању;
- ти ванземаљац култура компаније.
Ови фактори су веома лако дефинисати, а све што треба да урадите - јесте да се одреди конкретан акциони план за промену. Али постоје и други разлози због којих треба да мисле о променама у каријери.
Сте достигли плато
Плато тренутак када сте већ направили од стране компаније, особље, поставите све што можете, и више ништа (или скоро ништа) не уче на послу. Ова тачка је посебно важно за младе професионалце који желе да се брзо развијају своје вештине, проширивање знања и добити ново искуство. Ако приметите да почнете да само механички обављају своје дужности, време је да пређемо на следећи ниво - виши положај или некој другој компанији.
Шта можете научити на послу
Техничке вештине (У свој пост, у зависности од специфичности). На пример, за програмере може да се учи други језик, упознати са новим алатима, вештина дизајнирања савремених система. Ширење скуп алата и техника које се развијају као специјалиста.
постављање приоритета. Сваки дан се суочавају са многим хитне и није баш задатке. Међутим, једна од најкориснијих вештина можете стећи на послу - је давање приоритета: способност наглашавају управо оне опције које захтевају најмању количину времена и труда, али је могуће добити максимум зарада.
Реализација пројеката. Још једна корисна вештина која можете стећи на послу - способност да креира квалитет производа или услуга и да га до крајњег корисника.
Менторство и управљање. Брже растућа компанија, брже ћете напредовати на лествици каријере и да стекну нове вештине, својствен Лидер: способност да управља другим људима, да се формира културу компаније и одредити правац рада колективно. Ова вештина је корисно за вас у циљу стварања ефикасне тим који је у стању да дају најбољи резултат.
Када дођете на посао први пут, обука брзо почиње и утиче на различите области. Ви уроните у други медиј, користећи необичне технике, учење не раније познато да вас производ и почињете са новим тимом. Стога је неопходно да учи различите аспекте истовремено, брзо развија. У том процесу, ви ћете изоштравају ове вештине, избор највиши приоритет, а онда моћи да их у пракси на другим местима.
Када Бонус Гоогле право из колеџа, за првих шест месеци научили много нових ствари. Студирао је програмирање, стил управљања, шири своје знање и упустио у унутрашње процесе. Научила сам како створити нове производе и снабдевање их на десетине, па чак и стотине хиљада људи који долазе на гоогле.цом.
Зашто су у питању плате и како га дефинисати
Током времена, брзина учења може бити смањена. На пример, због организационих проблема (изглед компликована бирократска шеме) или због недостатка брзог команде раста у поређењу са комплексности производа. Као резултат тога, ви ћете почети да "успори" и неће моћи да се пребаце на нове изазове и пројекте онолико брзо колико желите.
Гоогле за мојих првих знакова упозорења је дошао када сам схватио да су многи од пројеката има специфичне шеме трчати или зависе од не-транспарентних процедура за одобрење, које не Он је контролисао. За мене, лансирање нових производа и добити повратне информације од корисника - један од приоритетних предмета. Када сам анализирао колико идеја могу имплементирати у наредних годину дана, резултати нису ме задовољи. И тако сам отишао.
О како сам напустио Ооиала, једном осетио да је моја стопа учење је достигла плато. Сам напустио компанију, када сам схватио да могу да науче много више о креирању производа, придруживање мали, али брзо растући тим.
Када сам био стажиста у Мицрософту, добио сам веома добар савет од наставника пријатеља:
Анализа и дефинисање своје место у стручној области најмање једном у двије године.
Чак и ако сте потпуно задовољни њиховим радом, ова вежба помаже да се утврди да ли ти се стварно свиђа то што радиш, а ти научити нешто ново, или једноставно не желе да напусте удобно место.
Ја сам лично веома близу приступ Петер Лау од своје одлуке за промену рада заснива се на анализи шта ћу моћи да сазнају више о тренутној локацији и где желим да идем у будућности. ја Мислим да уз помоћ ове методе могуће је не само да процене своје снаге и слабости, али и више свесно и амбициозан приступ избор следећег посла, и пројектног тима. Немојте се плашити да се мења и развија се у новим правцима, узимајући задовољство у професији.
Реците нам, и на основу чега се најчешће одлучују на посао промене и који су приоритети су постављени за себе?
види
- Рад на себи: како почињу да се мењају →
- Најефикаснији начин да се брзо научи нови →
- Топ 10 вештине које се процењују од стране послодаваца у 2020. →