Како правилно издати отказ због смањења броја запослених
Његов рад Edukativni програм / / January 05, 2021
Смањење броја запослених или броја запослених је једно од реткихЗакон о раду Руске Федерације Члан 81 случајеви када послодавац може самоиницијативно отказати уговор о раду запосленима. То значи једну од две ствари:
- Број запослених на једној позицији је смањен. На пример, у продавници су била три продавца, али двоје је довољно за рад, па једну јединицу треба смањити.
- Одређени положаји су у потпуности искључени из кадровског стола. Понекад говоримо о ликвидацији читавих структурних јединица. На пример, фирма је одлучила да им не треба ПР служба, овај посао би могао бити препуштен спољним извођачима.
Истовремено, важно је све уредити правилно како би се избегли проблеми и судови. Хајде да схватимо како то учинити.
1. Издајте наредбу
Да бисте започели поступак обрезивања, у главу потребно је да потпишете одговарајући документ. Налог за смањење броја или броја запослених састављен је у бесплатном облику. У њему морате навести следеће:
- датум смањења - дефинишите га тако да све буде на време;
- разлог пада - на пример, због смањења обима производње или економске ситуације;
- сувишне позиције.
У истом документу можете одобрити нову таблицу кадрова. Али то није неопходно, дозвољено је то учинити у посебном редоследу.
2. Одлучите кога ћете пресећи
Боље је почети се бавити овим питањем пре издавања налога. Овде постоје нијансе и зато морате размишљати о много тога.
Ко се не може посећи
Постоје некеЗакон о раду Руске Федерације Члан 261 категорије таквих радника:
- Трудна. То функционише чак и ако ни послодавац ни запослени нису знали за ову околност. Када се накнадно испостави да је жена била трудна на датум отказа, може се вратити на посаоРезолуција Пленума Врховног суда Руске Федерације од 28. јануара 2014. бр. Н 1 на послу путем суда.
- Жене са децом млађом од три године.
- Самохране мајке са децом до 14 година или са инвалидитетом до 18 година или било која друга особа, ако одгаја ову децу без мајке.
- Једини хранитељ детета млађег од три године у великој породици или детета са инвалидитетом млађег од 18 година ако други родитељ не ради.
- ЗапослениЗакон о раду Руске Федерације Члан 81 на одмору или боловању.
Њима остаје или да сачекају да се окончају ограничавајуће околности - деца ће одрасти, одмор ће се завршити, - или да се договоре о отказу по договору страна.
Како одабрати од остатка
Ако потпуно пресечете одељење, не морате да бирате. Али ако вам треба, на пример, уместо 13 бравара да оставе 8, ово је проблем са звездицом. Закон прописује очувањеЗаконик о раду Руске Федерације Члан 179 радно место за запослене са већом продуктивношћу и квалификацијама. Дефиниција другог критеријума је у законуЗакон о раду Руске Федерације Члан 195.1: Ово је ниво знања, вештина, професионалних вештина и искуства.
Упоређивањем квалификација радника биће лакше онима који су недавно извршили сертификацију. Ако није, потребно је прикупити све податке који могу на то указивати. Ако неколико запослених има исти ниво продуктивности и вештина, у обзир долазе додатни фактори. Предност имају:
- породица - ако постоје два или више издржаваних лица;
- једини који ради у породици;
- запослени који су повређени или болесни док су радили за вас;
- инвалиди Великог отаџбинског рата и војне операције за заштиту земље;
- радници који побољшају своје квалификације у правцу послодавца на послу.
Да би све било што коректније, боље је створити комисију која ће се бавити овим питањем. Она ће упоредити информације о запосленима и за сваки од њих саставити детаљан акт са проценом продуктивности рада и квалификација, као и преференцијалним условима. У овом случају имаћете шта да одговорите на оптужбе ако се неко не сложи са вашим избором и обрати се надзорним органима или суду.
3. Обавестите запослене о отпуштању
Ово се мора пријавити запосленом лично и потписати најмањеЗаконик о раду Руске Федерације Члан 180 него два месеца пре датума исецања. За запослене на сезонским пословима овај период је 7Закон о раду Руске Федерације Члан 296 дана, за запослене мање од два месеца - 3Закон о раду Руске Федерације Члан 292 дан. Међутим, уговор о раду може се отказати и раније - уз писмену сагласност запосленог. Али мораћете да му платите додатну накнаду у висини просечне зараде.
Ако запослени одбије да потпише обавештење, треба да га обавестите о отпуштању у присуству два сведока и да о томе саставите акт.
По закону сте дужниЗаконик о раду Руске Федерације Члан 180 да понуди лицу које је пало под смањењем упражњених места која му могу одговарати. То се може урадити и у обавештењу и у одвојеним документима. Ако се слаже, онда не добија отказ, већ премешта на друго место.
4. Обавести синдикат
Ако постоји таква организација, неопходно је обавестити о предстојећим отпуштањима у њојЗакон о раду Руске Федерације Члан 82 најкасније два месеца пре њих. Или за три месеца ако су смањења великаРезолуција Савета министара - Владе Руске Федерације од 5. фебруара 1993. бр. Н 99. Сматрају се таквим ако ликвидирају организацију у којој има 15 или више запослених или отпусте 50 људи за месец дана, 200 са два или 500 са три.
Синдикату морају бити достављени лични подаци радника, њихове професије, положаја и специјалности. Пакету докумената морате додати:
- копију налога за смањење стања или броја;
- нацрт налога за отпуштање запослених;
- нацрт кадровског стола.
Смањивање обрасца обавештења синдиката →
5. Обавестите службу за запошљавање о смањењу
Отказе је потребно пријавити одељењу најкасније доЗакон Руске Федерације од 19.04.1991 Н 1032-1 мање од два месеца пре отказа уговора о раду (три ако постоје масовни технолошки вишкови), ако делујете у име организације, или најмање две недеље ако сте индивидуални предузетник. Заводу за запошљавање мора се послати обавештење у којем наводите следеће податке о скраћеници:
- положај;
- професија;
- посебни и квалификациони услови за то;
- услови накнаде.
Обавештење морате приложити истим пакетом додатних докумената који сте послали синдикату.
Смањивање обрасца обавештења о запошљавању →
6. Издати налог за укидање
Ово може бити општи поредак у облику Т-8а или засебне документе за сваког запосленог у обрасцу Т - 8. Основа ће бити смањење броја (особља) запослених у организацији у складу са чланом 81. Закона о раду Руске Федерације. Редослед отпуштених запослених мора бити упознат са потписомЗакон о раду Руске Федерације Члан 84.1.
7. Припремите потребна документа
Пре одласка потребно је да се припремите за сваког запосленог:
- Потврда о износу зараде за две календарске године у обрасцу 182н.
- Документи са информацијама који су у облику послати Пензијском фонду током његовог рада СЗВ-М и у форми СЗВ-СТАГЕ.
- Копија одељка 3 обрачуна премије осигурања.
Такође је потребно извршити упис у лични картон Т - 2. Наведите основу за отпуштања - смањење броја запослених, датум, као и број и датум налога за отказ уговора о раду. Документ потписују запослени и запослени у кадровском одељењу.
На крају, остаје да се састави белешка-обрачун у обрасцу Т-61. Садржи опште информације о запосленом, информације о отказу уговора о раду и износ доспеле исплате. Послодавац нема обавезу да овај документ покаже запосленом.
8. Платите код запосленог
Запослени је плаћен:
- Плата.
- Накнада за неискоришћени одмор, ако је применљиво.
- ОтпремнинаЗакон о раду Руске Федерације Члан 178 у висини просечне месечне зараде.
Ова плаћања морају бити извршена на крајуЗакон о раду Руске Федерације Члан 140 радни дан запосленог.
Ако отпуштено лице не може да нађе посао дуже од месец дана, мораће да исплати просечну месечну зараду за други месец од датума отпуштања. Ако се у року од две недеље пријавио на берзи рада и није нашао посао за два месеца, слична исплата може се извршити и трећи месец. Али не увек, одлуку о неопходности доноси служба за запошљавање. Или можете отказима дати по једну додатну две просечне зараде и не следити његову даљу судбину.
9. Унесите запис у радну књижицу
Треба да направите:
- серијски број записа;
- датум отказа;
- свој разлог у вези са Законом о раду Руске Федерације („Уговор о раду укинут због смањења броја запослених у организацији, став 2. првог дела члана 81. Закона о раду Руске Федерације “);
- назив документа на основу којег се врши упис - на пример, налог за отказ уговора о раду, његов датум и број.
Последњег дана рада, запослени требаЗакон о раду Руске Федерације Члан 84.1 дати радну снагу са нотом отказа. Ако се на њој водила електронска радна књижица, издаје му се извод са подацима о радној активности. Заједно са њом предајте потврде које сте раније припремили за запосленог.
Прочитајте такође💼👔📄
- Шта треба да знате о пробном периоду да бисте заштитили своја права
- Како дати отказ без посла
- Могу ли добити отказ због закашњења
- Колико морате платити за запосленог и како смањити ове трошкове
- Како отпустити запосленог због изостанка