5 савета за изградњу савршеног тима од нуле
Његов рад Авитономика / / January 06, 2021
Припремите листу потребних позиција
Не журите да одмах запослите све редом, од ХР стручњака до канцеларијског менаџера. Ако тек улазите на тржиште, можете се ограничити на минимални скуп запослених: тачно онолико колико је потребно компанији да ради и да не иде у минус. Утврдите кључне пословне области које помажу у одржавању предузећа. Прво потражите запослене за ова слободна радна места, а остатак можете регрутовати како компанија расте.
На пример, отворићете Интернет продавницу. Неопходно је направити згодну и лепу веб страницу, попунити је висококвалитетним фотографијама робе са јасним и компетентним описом, а такође објаснити купцу које су могућности испоруке и плаћања. Купци ће и даље имати питања, па не можете без броја телефона за контакт са пацијентом оператором. Идеално је ојачати комуникацију помоћу ћаскања на веб локацији. Да бисте привукли нове купце, продавница се мора оглашавати - на пример, користећи страницу на друштвеним мрежама, тако да је користан и искусни СММ стручњак.
Истражите слободна места конкурената
И не, ово није шпијунажа, већ апсолутно нормална пракса. Ако уопште немате идеју одакле да почнете да тражите запослене, боље је да се усредсредите на пример других компанија у вашој индустрији.
Анализа посла помоћи ће вам да одредите приближни ниво зараде тако да подносиоцима захтева можете понудити одређени износ, уместо да их храните обећањима попут „плата на основу интервјуа“. Чак и у туђим огласима о потрази за запосленима можете шпијунирати бонусе који се нуде кандидатима. Додатне понуде нису ограничене на добровољно осигурање и накнаде за теретану. Бонуси могу да укључују попусте на производе ваше компаније, бесплатне ручкове у канцеларији, накнаду путних трошкова или чак доставу службеним превозом.
Проучавање слободних места других људи помоћи ће вам да проверите да ли су ваши захтеви одговарајући. Нико не забрањује тражење супермена који ће комбиновати дужности 12 сати пет дана у недељи специјалиста за продају, службеник за техничку подршку и курир са платом до 15.000 рубаља, али је ипак боље бити ближе стварност.
Помозите да изградите свој тим из снова Авито Ворк: Постоје менаџери продаје, промотери друштвених медија и дизајнери. Можете чак пронаћи и консултанта за пословни развој у случају да немате искуства у управљању компанијом, али желите да градите своје пословање према свим правилима.
Да бисте више кандидата видели да види ваш посао, испробајте различите опције за промоцију огласа. На пример, повремено га подигните у претрази: датум објављивања ће се променити, као да сте управо објавили слободно место. Друга опција је истицање бојом како би оглас био видљивији на листи. На крају, уз помоћ „ВИП-пласмана“ можете недељу дана да прикачите свој оглас у посебан блок.
Направите занимљив оглас
„Млада и компанија која се динамично развија тражи компетентног стручњака отпорног на стрес који ће решити широк спектар проблема“ одличан је почетак за упражњено радно место на које нико неће одговорити. Тржиште рада се с разлогом назива тржиште: да би се одговорило на вашу понуду, мора бити јасно и разумљиво, у супротном ће подносилац пријаве проћи.
Ево доброг посла за добар посао:
- Звање. „Менаџер продаје“ и „цопивритер“ су превише нејасне опције. Наведите са чиме ће тачно ваш будући запослени морати да се носи. Захтеви за руководиоца продаје кућних апарата разликују се од захтева за продавницом корејске козметике. А цопивритеру који је писао о родитељству и образовању тешко ће се пребацити на текстове о армиранобетонским конструкцијама.
- Опис задатака које запослени мора да реши. За продавца ово може бити комуникација са купцем, фактурисање и контрола плаћања. Одговорности стручњака за техничку подршку укључују обраду захтева купаца, саветовање о услугама компаније и давање налога. Боље се уздржати од фраза попут „испуњавања упутстава непосредног руководиоца“: како запослени зна шта му пада на памет?
- Кратка прича о компанији. Нема потребе да се упуштате у подужи опис јединствене мисије вашег пословања, довољно је рећи како компанија се бави тиме колико је дуго на тржишту и зашто вреди изабрати међу десетинама конкурената њеној. Можда у својој канцеларији немате правила облачења, постоји посебна просторија за опуштање или се једном недељно сви запослени отргну од рутине и посвете цео дан саморазвоју и дискусији о занимљивим пројектима. Ако је одговор да, онда слободно све то назначите у свом огласу.
- Приближна плата и бонуси. Поштујте оне који траже посао. Тешко да ће их одушевити ако одвоје време за интервју, а предложена плата је много нижа од очекиване. Не заборавите на додатне погодности, било да се ради о корпоративном тренингу, флексибилном радном времену или скутеру у канцеларији.
- Контакт подаци. Посао није ограничен само на телефон. Оставите е-пошту на којој можете да одустанете од биографије или пробног задатка и делите странице компаније на друштвеним мрежама. Тако ће кандидат моћи да процени да ли је ваша компанија права за њега и пре личног састанка са вама.
Размислите о томе које одговорности треба препустити спољном извођачу
Сарадња са спољним професионалцима добра је идеја за покретање предузећа. Квалификовани запослени у држави биће скуп, па је боље да га запослите по потреби, а не да плаћате чињеницу да он једноставно долази у канцеларију сваки дан и седи за рачунаром 8 сати.
У првом пасусу саветовали смо да направите листу задатака за које су потребни интерни стручњаци. Време је да га поново проучите и овим задацима додате оне који се лако могу поверити запосленима који су препуштени спољним сарадницима.
Дакле, нема смисла да почетничка интернет продавница држи рачуновођу, сервисера за испоруку и програмера на особљу. Извештавање се може поверити слободном књиговођи, одговорности испоруке производа могу се доделити курирској служби и створити трошкове веб локације потражите тим програмера и дизајнера под условом да их се може контактирати у будућности ако се страница појави Проблеми. Боље је пронаћи контакте професионалног фотографа, како би му с времена на време поверили снимање робе за каталог.
Даљински пронађите запослене
Ова опција је погодна када запосленик није потребан с времена на време, већ за стални посао, али у вашем граду једноставно не можете пронаћи одговарајућег стручњака. Даљинско објављивање даје већу разноликост опција: постоји шанса да пронађете мајстора свог заната, а не да из доступних биографија изаберете оно што барем некако одговара вашим захтевима.
За малу компанију рад на даљини је добар начин уштеде новца када је сваки пени важан. Уместо да трошите новац на кирију канцеларија, интернет и бесплатну кафу и колаче, уложите тај новац у плаћање врхунских стручњака. Можете чак и да окупите тим у потпуности од удаљених радника.
Не брините да ће људима који раде ван канцеларије бити тешко управљати. Да бисте пратили како им иде, можете користити временске мераче и корпоративне мессенгере и постављати задатке путем услуга у облаку за управљање пројектима. Коначно, нико вам не смета да понекад организујете видео конференције тако да ваши подређени комуницирају уживо.
Авито Ворк - ово је скоро 2 милиона биографија кандидата из целе земље. Захваљујући прикладном систему филтера можете одабрати професионалце са потребним образовањем и радним искуством. Ако је у почетку буџет ваше компаније ограничен, претражите целу Русију и сортирајте биографију по жељеној плати: на овај начин можете пронаћи одговарајућег стручњака који пристаје да ради на даљину.
Пронађите запослене