„Колико коштам“: како правилно дефинисати очекивања зарада како не бисте погрешно израчунали

Одредите износ који вам одговара

Ниске плате - најчешћи разлог за отказ на сопствени захтев у Русији. Због тога је логично да у потрази за новим послом очекујемо већи приход него на претходном месту. На пример, 10% више - унутар уочена стопа инфлације. Проучите слободна радна места према свом профилу, где су наведене плате: видећете да ли се ваша очекивања уклапају у могућности послодаваца. Шансе су да сте на претходном послу били критично плаћени. У овом случају можете безбедно да додате трећину, или чак половину, последњој плати - ако се само коначни износ уклапа на тржиште.

Можете да се пријавите и за већи од тржишног просека, платаако сте надлежни стручњак који може наћи посао и без слања биографије. Али та очекивања морају бити разумна, зато будите спремни да дате списак својих достигнућа када то затражи потенцијални послодавац. На пример, ви сте СММ специјалиста који је истовремено успешно водио три заједнице и остварио конверзију без преседана. Или говорите више језика, па чак и превели неколико бестселера на руски језик.

Постоје најмање два случаја када би очекивања о платама требало донекле смањити, чак и ако су на нивоу тржишта: дуго сте тражили посао и неуспешно или уопште немате искуства.

Додајте га у свој животопис

То не раде сви кандидати. Многи очекују да ће се током личног састанка или чак телефонског разговора брзо снаћи и моћи сами да се договоре о најповољнијим условима. Али узалуд: регрути често изгледају пре свега тачно резиме са назнаком плате. На крају, ово им значајно штеди време на преговарачким условима. Али ако нисте ништа назначили, то, наравно, не значи да вас нико неће звати. Само што се процес претраживања може одложити.

Можда сте ретки стручњак са импресивним искуством који не осећа потребу да наведе бројеве. На крају крајева, добар ХР стручњак већ може да процени за колико се пријављујете. У овом случају, регрут ће вероватно покушати да сазна ваша очекивања током почетног интервјуа за скрининг телефоном. У сваком случају, мораћете да оцртате очекивања о платама пре разговора лицем у лице: било у биографији или у разговору. Размислите ако ставите овај износ унапред, скратиће вам време за проналазак посла из снова.

Припремите се за интервју

Када будете позвани на разговор лицем у лице, будите спремни да регрут поново разјасни своја очекивања о плати. Чак и ако су наведени у биографији или сте о овом питању разговарали телефоном. Да бисте успешно преговарали о новцу, придржавајте се следећих правила.

1. Не будите први који ће причати о својој плати

Било који послодавац схвата да је ово важно питање и вероватно неће заборавити да разговара о томе, па нема потребе да преузима иницијативу. Послодавцу се може чинити да је новац главна ствар која вас занима у послу. Ако се запошљавате у великој компанији и имате неколико рунди разговора, питање плате може се коначно разговарати само на последњем, и то је нормално. Боље да не мењате своја очекивања од састанка до састанка у истој компанији.

2. Назовите износ сами

Када вас коначно питају на какву плату рачунате, не бисте требали одговарати у најбољим традицијама шаљивих филмова у Одеси питање на питање, на пример: „Колико можете да понудите?“ Послодавац можда неће протумачити одговор на ваш одговор. корист. На пример, помислиће да ни сами не знате колико вредите на тржишту рада. Или да се цјенкате отрцано, плашећи се распродаје. Обе су негативне.

Ако је укључено интервју Ако откријете да је обим одговорности у стварности шири од оног наведеног у конкурсу, не устручавајте се да наведете нешто већи износ од оног који сте првобитно планирали. У овом случају можете лако оправдати своје становиште. На крају, компанији је лакше и јефтиније да вам додатно плати додатне функције, него да за овај посао ангажује посебну особу.

3. Не журите да кажете да сте спремни за „пресељење“

То би требало урадити само ако послодавац јасно стави до знања да се ваша очекивања не уклапају у његов буџет. У супротном, може вам се чинити да ни сами не верујете да заслужујете онолико колико тражите.

Можете да се "померите" до највише 20-25%. Због тога и пре интервјуа одредите не само жељени износ, већ и минимум који ће вам одговарати. На пример, желели бисте да зарадите 50 000 рубаља, али пристаните на 40 000 ако вам у потпуности одговарају други услови у компанији. Али 35.000 више не вреди. У овом случају, послодавац може одлучити да сте у почетку преценили своја очекивања, али истовремено нисте превише тражени на тржишту, јер лако приносите.

4. Појасните све финансијске аспекте

Обавезно назначите да је износ који сте навели „нето“, односно након опорезивања. И уверите се да послодавац исто мисли и када говори о платама у предузећу. Такође сазнајте шта ће бити наведено у вашем уговору о раду. То може бити или целокупни наведени износ, или нека зарада плус бонус, који можда нећете увек добити.

Слободно питајте о другим начинима мотивисања компаније. То може бити, на пример, ВХИ политика, плаћање трошкова за транспорт и мобилне комуникације, квартални и годишњи бонуси, опције. Шта ако су спремни да вам понуде плату нешто нижу од оне коју очекујете? Размислите да ли понуђени бонуси надокнађују ову разлику.

Такође сазнајте да ли компанија нуди програме обуке и стручног усавршавања. Прво, показаће се да сте мотивисани специјалиста, спреман за побољшање. И друго, све ове могућности су добра шанса да повећате своју „вредност“ док радите на овом месту.

5. Не повезујте се са другим компанијама

Можда ће вас питати где сте већ били на интервјуима. Не говорите сваком од послодаваца да су други спремни да вам направе бољу погодбу. А истовремено размишљате и желите да чујете шта вам овде обећавају. Да, понекад успе: ако сте прецењени хитац, послодавац ће одмах желети да вас намами. Али након тога, компанија која је понудила више видеће вас као непоуздану особу. Углед вреди више од неколико награда.