Како пронаћи посао ако имате децу

Промените посао

Ако сте раније могли без проблема да останете до касно на послу или радите викендом, морате да успорите са децом, хтели-не хтели. Када менаџер не попусти и одбије да промени распоред или скине део дужности, преостаје само промена посла.

Ризично је напустити се суштински другачијој професији и почети све од нуле, али можете се окушати у сродној индустрији - и искуство ће вам добро доћи и нећете изгубити новац на својој плати. На пример, продајни саветник може се окушати као администратор продавнице или агент осигурања. А искусном рачуновођи неће бити тешко да савлада специјалност пореског консултанта.

Потражите слободна радна места са прикладним распоредом

Стандардни петодневни радни дан са радним даном од 9 до 6 није за свакога, па погледајте флексибилне понуде. У овом случају радни дан може бити свих 8 сати са паузом за ручак, али ви сами одредите када почиње и завршава. Друга опција је распоред смена, као што је 2/2 уместо 5/2.

На крају, покушајте да разговарате са надређеним о непуном радном времену. Ако је дете млађе од 14 година, један од родитеља има свако право на то

Не скривајте чињеницу да имате децу

Макар само зато што је започињање посла обмањивањем непоштовање према ономе ко вас запосли. Пре или касније, истина ће се ионако открити и менаџер ће имати добре разлоге да размисли да ли је потребно задржати запосленог у особљу који је лукав и у таквим стварима.

Неки послодавци су сумњичави према кандидатима са децом и подразумевано верују да ће стално узимати слободно и боловање. Сумњив аргумент, јер Закон о раду забрањујеЗаконик о раду Руске Федерације Члан 64. Гаранције приликом закључења уговора о раду одбити да запосле жене из разлога повезаних са присуством деце.

Постоје и други бонуси: на пример, можете унајмити мајку детета млађег од три године да ради викендом или прековремено.Законик о раду Руске Федерације Члан 259. Гаранције за труднице и особе са породичним обавезама када су послане на службена путовања, укључене у прековремени рад, рад ноћу, викендом и нерадним празницима само уз њен писмени пристанак, док она мора бити писмено обавештена о свом праву да одбије такве понуде. Исто правило важи и за породице у којима дете одгаја родитељ без супружника, и у том случају важи до дететове пете године.

Објасните да имате некога да седи са дететом

Виша сила се дешава свима: или су се деца разболела, или изненадна журба на послу, али вођа важно је да запослени јасно испуњава своје дужности и да му не одвлачи пажњу сваких пет минута лично послова. Ако током интервјуа постоје питања, објасните да имате све под контролом: на пример, дете већ похађа вртић или школу, а при руци су рођаци или дадиља. Послодавац мора схватити да се у погледу одговорности и дисциплине не разликујете од кандидата без деце и неће морати редовно да вас пушта на слободно време и да трпи да касните.

Изаберите посао ближе кући

На пример, у року од пола сата или чак у року од пешачке удаљености. Идеално би било да се на овом подручју налазе и вртић, школа и кругови, тако да више не морате лутати градом. Са становишта послодавца, кандидати који живе близу посла имају очигледне предности - прво, неће закаснити, а друго, ако је потребно, биће им лакше да остану увече дуже. Време које други запослени проводе на путевима и гужви у саобраћају можете посветити послу или кућним пословима, ако прекомерни рад у предузећу није прихваћен.

Са Авито-ом тражите посао под вашим условима: Овде се слободна радна места могу филтрирати не само према распореду или ниво зараде, али и према локацији на мапи - па ће се испоставити да ћете пронаћи занимљиве понуде у близини кућа. Нема потребе да ручно претражујете хиљаде слободних места - помоћник Авито Работа ће то решити. Напишите њему и у разговору назначите место на мапи поред којег желите да радите.

На пример, ако тражите посао у близини куће, наведите своју адресу. Авито Ассистант ће филтрирати све понуде и приказати оне које одговарају вашим захтевима.

Пронађите послове у близини

Слободно питајте вољене за помоћ

Ако дође до блокаде на послу и нема никога да седи са дететом, не покушавајте да се носите са свиме сами, већ искрено реците да вам је потребна подршка. Са малом децом, боље је решити ово питање унапред. Дакле, док почнете да радите, дете ће се навикнути на то да уместо родитеља са њим седи његова бака, деда или дадиља.

Дете такође треба унапред припремити за вртић. Можете га уписати у развојне кругове или га оставити пола дана у вртићу док не одете на посао - ово ће вам олакшати адаптацију и без суза.

Покажите да сте заинтересовани за посао

Важно је да менаџер зна да је кандидат озбиљан и да неће бежати посла, правдајући се проблемима у породици. Ако после паузе одете на посао, унапред се припремите за своју специјалност и сазнајте шта се променило у вашој професионалној индустрији од одласка на породиљско одсуство.

Ако вам је ово подручје ново, не бојте се постављати питања када нешто не разумете. Интересовање за професију и активна позиција само ће вам додати бодове. На крају, не заборавите да је и уредба искуство. Знате како да планирате време, можете истовремено да извршите неколико задатака и идете у корак са свиме - такве особине ће вам добро доћи у сваком послу.