7 знакова нездравог радног окружења
мисцеланеа / / April 21, 2021
Отровни тим може да уништи не само каријеру, већ и живот.
Овај чланак је део пројекта „Један на један». У њему говоримо о односима са собом и другима. Ако вам је тема блиска, поделите своју причу или мишљење у коментарима. Ће чекати!
Како препознати да ли је атмосфера на послу нездрава
1. Уобичајено је да се о колегама разговара иза леђа
Наравно, ако иза леђа чујете углавном похвале или дискусије о томе како да угодите или помогнете човеку, онда је ово диван тим. Али у стварности, много чешће запослени перу једни другима кости, траже недостатке и преносе даље оговарање методом оштећеног телефона.
Као резултат, под канцеларије или фабрике постаје ратиште. И не дозвољавате себи ни секунде да се опустите. Приморани сте да непрестано надгледате своје понашање како се ваши поступци не би погрешно протумачили, а све што кажете не користи против вас. Рад у тако стресном окружењу није лак.
2. Запослени се критикују на неконструктиван начин
Сви у тиму су људи, а људи, било да су запослени или шефови, теже да праве грешке. Тако да понекад резултат рада није онакав какав бисте желели да га добијете. Штавише, нико не може стално радити са истом продуктивношћу. Због тога с времена на време треба искрено признати да то није баш најбоље успело и разговарати о томе како се све може побољшати.
Критика помаже у развоју, тако да нема разлога за бригу. Друга ствар је како је представљена.
Дешава се да нико не примећује успехе, али сви настоје да забоде нос у грешке. Непријатно је, иако није тако лоше. Невоља почиње тамо где се критика претвара у малтретирање. На пример, као одговор на идеју, иако не баш добру, човек добија сарказам и погрдне примедбе. Или шеф не критикује дело, већ сам извршитељ. Слажете се, постоји разлика између „Помиримо се, испало је искрено лоше. Треба то преправити “и„ Ти си једноставно лош, шта си друго могао учинити! Понови. "
3. Колеге се тешко шале
Шале на ивици су прикладне ако људи већ дуго комуницирају, добро разумеју контекст својих изјава и сигурно знају да ће сви све правилно разумети.
У радном колективу то се ретко дешава, а здрав разум нам говори да спутавамо коње. Јер међу пријатељима, на пример, глупа расистичка шала и даље може проћи испод соса „Момци, знате ме већ дуго, Ја нисам такав и разумем да су то само стереотипи, али ово је смешна мисао, и једноставно не могу да се одупрем и не проговоре. " Али у канцеларији ће звучати недвосмислено неприхватљиво.
Може бити увредљиво чути дискриминаторне изјаве за људе на које се не односе. На пример, бринете могу оштро реаговати на шале о глупости плавуша. Јер овде плавуше нису глупе, већ сличне досјетке. Кад се такве примедбе развију у бодље упућене присутнима, ово је већ отворено зло, чији извор добро разуме шта чини. Одавде до малтретирања удаљен је само један камен.
4. У тиму је изопштеник
Мобинг, односно малтретирање особе у радном колективу, чест је проблем. На пример, био је подвргнутИстраживање о манифестацији мобинга у руским компанијама 135 од 180 учесника у једној руској анкети.
Чак и ако жртва насиља нисте ви, већ неко други, само његово присуство указује на то да однос у тиму није превише здрав. Зато што одрасли и емоционално зрели људи проблеме решавају другачије, а вртиће ретко где ангажују.
Негативне емоције у атмосфери малтретирање добија не само изопштеника. Штавише, ако поднесе оставку, велика је вероватноћа да ће гомила једноставно пронаћи нову жртву. Тако да је тешко радити у таквом окружењу.
5. Лидерство подстиче нездраву конкуренцију
Постоје компаније са једноставним и транспарентним системом мотивације. Сви разумеју како можеш зарађују више и добити унапређење - радите свој посао боље или изнесите свеже идеје. Истовремено, запослени се оцењују строго у складу са њиховим професионалним компетенцијама.
Али постоје и таква предузећа у којима подстичу и кажњавају искључиво одлуком управе. Због тога тим значајан део времена не троши на посао, већ на интриге и тражење прилика, како да удави свог комшију и устане на његову позадину. Шефови га, по правилу, само забављају, иначе би се процеси градили другачије.
Авај, људима који нису спремни да играју по таквим правилима биће тешко у таквој атмосфери. Без обзира колико је добра особа, она ће бити на дну хијерархије канцеларије због чињенице да је неуспешна у тајним играма. И мада ово ништа не говори о његовим радним вештинама и вештинама, то утиче на самопоштовање.
6. Корпоративне вредности су превише педалне
Сама корпоративна вредност није тако лоша, али много зависи од тога како се примењује.
Узмимо непотизам. За време рада у компанијама са малим особљем сви постају заиста блиски - готово породица. Али у овој ситуацији све обично долази изнутра. Када се ова „сродна осећања“ усаде споља, по правилу се не може очекивати ништа добро. То обично не значи да ће вас увек неко разумети и прихватити, они ће учинити све за вашу добробит. Уместо тога, напротив, чекате померање личних граница - и шта није у реду, ми смо породица; прекомерни рад - тешко је или нешто слично, изаћи викендом из заједничког разлога; оптужбе за издају, ако одлучите да промените посао - како нам можете поставити.
Још један сигнал аларма су пречесте изјаве попут „управо сте имали среће што сте радили за нашу компанију“. Обично, у било којој контроверзној ситуацији, ово следи девалвација заслуга: треба да будете захвални, а не огорчени, не захтевате нормалне услове и пристојну плату, ко сте ви уопште? Овакав однос према запосленима ствара изузетно плодно тло за токсичну атмосферу.
7. Осећате да је атмосфера на послу нездрава.
Замислимо ситуацију. Стално сте под стресом. Не волите комуникацију са колегама, разговарате с њима само када требате разговарати о радним питањима и ако немате другог избора. Нема дана када са радошћу идете на посао. Ваше самопоштовање и расположење су много лошији него када сте се први пут запослили. Чини вам се да сте унутра корпоративни пакао.
Ако је тако, велике су шансе да је то то. Можете дуго да вежбате самобићевање и мислите да сте то ви. Да сте ви ти који нисте у стању да се интегришете у тим. Да не желите да идете на посао због лењости. Да у животу нема радости, јер је после 25 година нико нема.
Али генерално се развија нездрава ситуација. Чак и ако је ствар заиста у вама, а тим није токсичан, једноставно вам не одговара, односно још увек трује.
Зашто је нездраво радно окружење опасно
Дуготрајни боравак у токсичном окружењу испуњен је смањењем самопоштовања, губитком вере у сопствене снаге и разочарањем у професију. А ако у канцеларији стално влада стресна атмосфера, то може негативно утицати на ваше здравље. Несаница, губитак апетита, раздражљивост, прегорети, депресија - последице су различите, али су све подједнако непријатне.
Нездрава тимска клима може утицати на друга подручја вашег живота и значајно погоршати његов квалитет.
Шта урадити ако се налазите у токсичној заједници
Дистанцирај се
Док још увек радите у овом тиму, морате некако да се браните од њега. И изградња у овом случају је радна опција. Нарочито за људе са појачаним осећајем за правду, који кипе, чак и ако их се ситуација не тиче.
Купи слушалице за поништавање букекако би се избегло саслушање расправа. Искључите звук неформалних радних ћаскања. Седите што даље. На крају, запамтите да нисте одговорни за понашање својих колега. Ви нисте једна целина, већ једноставно странци које је професија неко време окупљала. На овај начин би требало да буде лакше.
Нађи сигурно место
Склоните се у случају да постане потпуно неподношљиво. Ово може бити соба са апаратом за кафу или угао иза фикусгде ћете имати прилику да издахнете и удахнете.
Добијте подршку истомишљеника
Међу вашим колегама вероватно има неколико пријатних људи који су вам туђи у духу. Комуникација са њима помоћи ће бар мало да изједначи опресивну атмосферу. Такође ће вас подсетити да у овом свету кактуса нисте усамљена љубичица и добре људе срећете не мање често него лоше.
Преиспитајте потенцијалне размере уништења
Обично је токсична атмосфера још јача, јер се чини да нема излаза. Зарадите с новцем од којег живите, па не можете тек тако да одете. То вам даје осећај да сте овде заувек заглављени.
Заправо, ово је само посао. То је само део вашег живота и не дефинише вас. Стога можете мало мање пажње обратити ономе што се дешава, а губитак тренутног места највероватније неће бити катастрофа. Наравно, ово је много лакше рећи него што је стварно прихваћено. Али вреди бар покушати.
Одвојите посао од остатка свог живота
Спречите да отровна атмосфера испушта пипке изван канцеларије и трује ваше приватне сате. Није лако, али је неопходно. Да бисте то олакшали, можете, на пример, да смислите ритуал, који ће повући границу између два света.
Одустати
Овај савет не треба схватити као препоруку да сутра шефу баците изјаву на сто. Али потрага за новим послом мораће да буде укључена у план како бисте се спасили од токсичних колега.
Да смо ликови у емисији, удружили бисмо се са свим добрим људима против свих лоших - и сигурно бисмо победили. Али у животу је борба против нездраве атмосфере често пут у нигде. Стога ће бити логично ићи не до победе, већ до друге компаније. Тако да претражите ћаскање са занимљивим слободним радним местима у Телеграму и ажурирајте свој животопис.
Да ли сте се нашли у токсичном колективу? Поделите у коментарима своје начине преживљавања у таквим условима.
Прочитајте такође🧐
- 9 фраза које огорчавају радну комуникацију
- 5 савета за избегавање сукоба на послу
- Како поставити личне границе у радном тиму
- 5 разлога зашто је пријатељство са колегама лоша идеја
Козловски-бумеранг и безопасно зрачење. Зашто је гледање „Чернобила“ у почетку занимљиво, али на крају - неподношљиво
15 успешних навика које вам убијају каријеру Застарјели су - ријешите их се