7 врста сарадника који трују радно окружење
мисцеланеа / / May 14, 2021
Проверите да ли је у вашем тиму насилник, стратег или псеудо-рођак.
Овај чланак је део пројекта „Један на један». У њему говоримо о односима са собом и другима. Ако вам је тема блиска, поделите своју причу или мишљење у коментарима. Ће чекати!
1. Насилник
Тим може бити опште пријатељски расположен. Али ако се нагоди, скоро сви пате. Веган стално ће слати наводно смешне слике убијених животиња. Навијача спорта занима исход меча, али само неуспешно за свој тим.
Насилник ће вас грубо исмевати због било каквих неуспеха у раду. Сетиће се свих ваших интереса и слабости, а затим ће их употребити против вас. Па чак и уз пролазни састанак у ходнику, неће пропустити прилику да се насмеје вашој фризури или одећи.
Све ово, наравно, није представљено као очигледна агресија, иако јесте.
Ако покушате да одговорите грубо насилнику, наћи ћете се „кривим“, јер „не разумете шале“ и, уопште, „ако боли, онда је истина». Чињеница да сте стално у зони борбених дејстава, а непријатељски бомбардер рони изнад вас, не додаје радост и срећу.
Како се борити
Проблем насилника је углавном у томе што није јасно како се реаговати као одрасла особа у овој ситуацији у вртићу. Она вас одмах враћа на игралиште, где непознати дечак без предњих зуба узвикује бесмислено прозивање. Изгледа да сте увређени, али такође и чудни. И није јасно шта с тим учинити.
Можда сте у детињству, у таквим случајевима, ишли код своје мајке, која је саветовала да не обраћа пажњу, „дечак једноставно има проблема“. А негативци са посла очигледно имају неких проблема. Али они не постају ваши, па је најразумније понашати се као трол на Интернету, наиме „забранити“.
Комуницирајте искључиво о пословним питањима када је то потребно. Иначе, само игноришите, не храните трола.
2. Стратег
Свака акција ове особе усмерена је на самопромоцију. Било би лепо када би га то мотивисало да боље ради - сви би победили. Али, по правилу рад посвећује минималну пажњу, а већину времена проводи на тајним сплеткама.
Стратег може лако кривицу за неуспех окривити некоме ко му дође у руку, само да би се забелио пред надређенима. Лако може доделити успех читавом тиму. Овај запослени ће уложити много труда да би добио пројекат високог профила или еминентног клијента. Учиниће све да победи у корпоративној борби за лидерство, чак и ако се такмичи сам са собом.
Наравно, остатак запослених је оваквим понашањем демотивисан. Прво, они већину посла раде док је стратег рекламира се. Друго, смисао покушаја је изгубљен ако се заслуге могу лако украсти.
Како се борити
Много зависи од власти. Ако вас води здрава особа, можете се сложити око увођења система оцењивања који ће вам помоћи да заиста видите ко је шта урадио. На пример, формално индикатори личног учинка. Али ако је сам шеф љубитељ тајних игара, мало је вероватно да ће бити могуће надиграти стратега.
У сваком случају, треба да научите како да снимате оно што се дешава. Увек дуплицирајте писане споразуме и предлоге. Сачувајте писма, поруке и документе. Генерално, сачувајте доказе у случају да се морате сами сналазити.
3. Процрастинатор
Чини се да је овај запосленик добар и безопасан, али живи својим темпом. Рад у тиму са њим је потпуно немогућ. Рок сваки пројекат у коме учествује је у опасности. Чак и ако одлагач заврши испоруком свега на време, колеге имају времена да постану нервозни.
Најгоре од свега, ако није укључено у последњој фази производње. Касни са испоруком свог сегмента, а остали су принуђени да остану у канцеларији и раде прековремено како би стигли на време. И најтужније је што се ово понавља изнова и изнова.
Како се борити
Менаџер ће се са тим најефикасније носити, наиме - отарасити се од таквог запосленог. Обично се тим колега до последњег каје и покрива на сваки могући начин, јер није лош. Штавише, увек има спремну причу о незгодама које му нису дозволиле да све уради на време. Искрено ће затражити опроштај и обећати да се то неће поновити (спојлер: поновити).
Али добра особа није професија. У запосленом се и даље вреднују друге ствари. А тачност је на врху листе потребних квалитета.
Ако сте спремни да одложите другу прилику, покушајте да оставите временски размак између његовог личног рока и садашњости. Наравно, не би требало да зна за то.
4. Оговарање
Проблем таквих колективних чланова није чак ни у томе што они шире информације које особа можда није желела да пусти. Много је горе што се у том процесу може трансформисати и прерасти у спекулације.
Међутим, трачеви у целини талентовани су за размишљање. Рецимо да сте разговарали са симпатичном колегом супротног пола на пословној забави, а следећег јутра цела канцеларија мисли да имате Роман. Оговарач га је, сигуран је, и сам видео.
Ово се може схватити олако, али само док непријатни „истинити“ трачеви о вама не почну да круже тимом.
Како се борити
Не можете зауставити трачеве да размишљају. Али барем минимизирајте све контакте с њим, не дајте му никакве податке сами, а још више не будите искрени.
5. Негативно
Запослени ове врсте не воле ништа. За њих је вођство лоше, правила глупа, посао бесмислен. Они су непријатељски расположени према свим иновацијама. Најчешће се жале и кукају или, обратно, говоре како ће се борити против система. Негативиста, међутим, ово друго никада неће учинити.
Овде је важно да се не збуните. Понекад тим има очигледних проблема: и шеф није баша задаци чудни и плата мала. Сав жамор. Али само један или неколико запослених усуђује се да своје притужбе наглас изнесе колегама и руководству. Односно, они буквално ризикују своје место како би бранили своја права и права других запослених.
Негативност је важнија од самог процеса кукања и отпора систему. Али не морате све ово да слушате и уопште будете тужни, баш као што радите дело таквог лика док се он „буни“.
Како се борити
Кад особа има проблема, хумано је пустити је да буде тужна и жали се, што кошта без фраза попут „престаните да кукате, само напријед“. Али овај приступ не може бити ваше оружје за борбу против негативиста. Не треба му подршка, већ ресурс који трошите на њега док цвили. Зато га обасујте саветима и охрабрењем, активно га гурните у акцију и он ће заостајати за вама.
6. Беспомоћан
Узајамна помоћ много олакшава живот у тиму, али само када је обострана. Међутим, постоје запослени који изгледа не могу сами да се носе са буквално било чим. Такав колега више није почетник, али и даље непрестано прати друге и тражи помоћ. И на крају дођу до тачке када је заиста брже радити туђи посао, да би коначно започели свој посао, него објаснити нешто. Али вас, наравно, нису запослили да радите за двоје.
Како се борити
Дајте свој рад приоритету. Објасните зашто тренутно не можете да помогнете. На пример: „Хитно морам да завршим извештај и онда ћу вам писати. Ако вам до овог тренутка још увек треба помоћ, спреман сам да вам је пружим “. Не бавите се туђим послом, већ објасните како то ваш колега може сам да уради. Ако је ово типична беспомоћна особа, он ће престати стално да разговара с вама.
7. Псеудо-релативан
Неке колеге верују да је колектив тако велика породица са врло нејасним границама. Односно, они мисле да имају право да постављају лична питања, узимају нешто са вашег стола не питајући, користе вашу личну ствар.
Како се борити
Одлучно изјавите њихове границе у обичном тексту:
- „Не волим што си ми узео шољу. Радије бих да прво питате “.
- „Нисам спреман да одговорим на таква питања. Превише су лични. Изгледа да овде не комуницирамо тако блиско “.
- „Мислим да ми није потребан такав савет. Не знамо довољно, а ви знате премало о мени да бих било шта препоручио “.
Урадите то љубазно, али одлучно. Пре или касније, колега ће схватити да то код вас није могуће. Па, ако не, бар изразивши свој чврст став по том питању, можете брзо завршити непријатан разговор.
Прочитајте такође🧐
- 9 фраза које огорчавају радну комуникацију
- Како поставити личне границе у радном тиму
- 7 знакова нездравог радног окружења
- 10 навика које уништавају односе са сарадницима
- 5 разлога зашто је пријатељство са колегама лоша идеја
Како направити савршене Инстаграм фотографије и зашто бисте требали престати да се упоређујете са њима