8 неопростивих грешака у комуникацији са колегама
мисцеланеа / / May 17, 2021
Ове неочигледне, али озбиљне грешке могу значајно покварити однос у тиму.
Овај чланак је део пројекта „Један на један». У њему говоримо о односима са собом и другима. Ако вам је тема блиска, поделите своју причу или мишљење у коментарима. Ће чекати!
1. Не сећајте се ко је ко и шта раде
Започните редовни састанак са колегом питањем "Како се зовете?" или "Шта то радиш?" Је најгори начин за изградњу односа. Особу ће очигледно узнемирити што неко сматра да су он и његов посао недовољно важни, или барем другу особу сматра арогантном и арогантном.
Очигледно, чак и у великој компанији запамтити све у лице је врло тешко, а да не говоримо о додатним детаљима. Али то можете учинити постепено. На пример, сазнајте ко ће бити са вама на састанцима или потражите на веб локацији компаније фотографије оних са којима сте управо разменили пар фраза у хладњачи. Тако ћете се, пре или касније, сетити већине запослених.
2. Разговарајте о колегама и менаџменту
Оговарање се сматрају један од еволуционих механизама захваљујући којем су савремени људи постали управо оно што јесу. Расправљати о некоме у његовом одсуству својствено је буквално свима. Угодан је, помаже да се испразните и научите нешто ново. Међутим, нису сви трачеви једнаки, посебно на послу.
Дефинитивно није вредно расправљати о изгледу колега и њиховом личном животу; лажи и улепшавај како би разговор учинио занимљивијим; етикетирање и дељење сумњивих налаза. То може одвратити од оговарања не само жртву дискусије, већ и слушаоце који имају високу границу за оно што је дозвољено. А онда, не постоји гаранција да сутра трачеви неће разговарати о својим тренутним саговорницима са другим колегама. Сигурније је држати се подаље од њега.
3. Не препознајте туђе заслуге
У Русији је таква стратегија васпитања прилично популарна: ако сте добар момак, окренули сте планине и постигли невероватан успех, нико вам неће рећи добру реч - одједном постанете поносни и престајете да радите. А ако сте донели А са минусом, када се цела класа покварила, онда нисте успели и биће строго кажњени.
Многи ово трпе нездрава стратегија у одрасло доба - на односима са сопственом децом, партнерима, колегама. Сада замислите како изгледа особа која је према вама великодушна са критикама, али шкрта са лепим речима. Непријатно, зар не?
Генерално, на послу одрасли комуницирају једни с другима, који нису дужни да одржавају нормалну емоционалну позадину међу колегама. Али лако је и пријатно славити туђе заслуге - и свим странкама. И сигурно заслужене похвале побољшавају климу у тиму, не претварајући је у серпентаријум, где су сви приморани само да чекају на улов.
4. Формирајте коалиције
Погодно је бити пријатељ „против“, јер је глас масе увек гласнији од једног. Али ово је тешко на послу. Прво, придржавајући се групирања, човек, као да је, аутоматски усваја све његове вредности. А ако му престане нешто да се свиђа, биће врло тешко томе се супротставити.
Друго, фракције троше пуно снага које би могле бити усмерене на испуњавање дужности. Треће, стварање коалиција у компанији одвлачи пажњу од онога због чега људи долазе да раде: да раде и да за то буду плаћени, ау идеалној ситуацији и да створе нешто цоол. Стога је вредно запамтити да је лош свет бољи од добре свађе, а конфликтне ситуације је најбоље решити отворено и одмах.
5. Превише се потрудите да стекнете пријатеље
Стварање пријатеља као одрасли није тако лако. У истим образовним институцијама сами услови омогућавају свакодневно упознавање десетина нових људи, а живот канцеларијског радника не подразумева толико контаката. Стога се чини логичним успоставити мало ближи однос са колегама.
Али пријатељство долази природно како се све више упознајете и не мора бити. А за добру атмосферу у тиму довољни су пријатељски односи.
6. Користите флерт за постизање циљева
Вероватно знате пуно прича о томе како локални Дон Јуан одлази у одељење за људске ресурсе и уз помоћ комплимената нокаутира одмор за жељене датуме. Или фатална канцеларијска лепотица тражи од мушке колеге да обави део посла уместо ње. У филмовима се ове прилично популарне радње узимају здраво за готово. Природно, сличне стратегије понашања се налазе у животу.
Атрактиван изглед и шарм дефинитивно привилегија, али не она која би требало да ужива на послу. Довољно је једном то злоупотребити - и биће немогуће доказати да нисте само згодан, већ и професионалац. Да не спомињем, флерт се лако може прелити узнемиравање.
7. Да се договори о хазингу
Новозапослени у тиму обично се суочава са чињеницом да га сви гледају. То је нормално, јер га још нико не познаје и не разуме за шта је способан. Али понекад се то претвори у нездраве ствари попут глупих и наводно смешних провера или посебних измицања.
На пример, почетник мора извршити неке прорачуне, али они добијају погрешне бројеве и чекају да изађе. Такве „провере“ могу се проћи као тестови који су створени да га ојачају, да покажу боље квалитете. Али такво малтретирање започиње искључиво ради ругања.
Међутим, позитивна дискриминација када Нова Подразумевано се сматрају недовољно паметним и искусним, а помагање му чак и тамо где то није потребно такође није најбољи излаз. Довољно је рећи да се човек може обратити колегама ако му нешто није јасно.
8. Позовите и пишите у неприкладно време
Понекад постоје тешки задаци које треба решити већ сада. У овом случају је логично писати, звати, слати голубове носиоце и покушати на било који начин контактирати колегу.
Али често ситуација не захтева тренутну интервенцију. Једноставно, неко смисли бриљантну идеју: „Написаћу сада, иначе ћу морати да држим све у глави. И одједном ћу заборавити до јутра “. Па човек узлети са себе одговорност и пребацује га на саговорника, који сада треба да размисли о томе и да не заборави. Зато је најбоље не слати поруке са радним задацима ван радног времена, осим ако им није потребно линијско решење.
Прочитајте такође🧐
- Како поставити личне границе у радном тиму
- 20 фраза због којих ћете се осећати лоше на послу
- 7 знакова нездравог радног окружења
- 10 навика које уништавају односе са сарадницима
- 5 разлога зашто је пријатељство са колегама лоша идеја