Ко је ментор и како може да помогне вашем послу
мисцеланеа / / May 20, 2021
Неће вас хранити рибом, али ће вам рећи где да набавите штап и како да га користите како не бисте остали гладни.
Ко је ментор
Ментор је особа која је већ постигла успех, испунила је низ чуњева на свом путу и захваљујући стеченом знању способна је да помогне мање искусним људима да изаберу лакши пут.
Заговорници руског језика могу бити огорчени: зашто користити „ментора“ ако већ постоји „ментор“. Речи се заиста често користе наизменично. Али не увек. Економски речник појмова даје следећу дефиницију менторументор: „Високо квалификована особа или искусан радник који може пружити савете или подршку другим радницима.“ То, између осталог, укључује и ову врсту менторства, у којој једна особа води другу, каже му: „Урадио сам ово и успео сам. Понављај за мном".
С друге стране, ментор вам не говори како се то ради. Не даје готова решења, не преузима проблеме одељења, ако се не снађе, не ради са њим на свим проблемима. Требало би да гура и надахњује, сагледа ситуацију извана и подели своје мишљење, поставља питања, предлаже како да избегне уобичајене проблеме и шири сламу на осетљивим местима.
Ментор је више од тренера. Обоје користе сличне алате: раде без директива и помажу особи да нађе праве одговоре с правим питањима. Дају штап, а не рибу. Али тренер објашњава како постићи одређене циљеве. Ментор помаже да се на више начина виде тачке раста и развоја, ово је већи процес.
Друга важна разлика између ментора и тренера је та што потоњи не мора бити стручњак у истој индустрији као и клијент.
Зашто вам треба ментор
Да бисте могли нешто да урадите, морате то да научите - очигледна идеја. Постоје различити начини за савладавање одређених вештина. На пример, дипломирани. Или се запослите и затражите помоћ старијих колега. У неким великим компанијама постоје чак и системи менторства у којима искусни професионалци одгајају младе људе.
Али постоје подручја у којима се готово свако може осећати као да је бачен усред језера и да му није објашњено како пливати. На пример, посао. Потребна су знања и вештине у многим областима. Чак и ако особа има могућност да делегира, и даље морате да разумете рачуноводство, извештавање и друге ствари, поред специјализованих, да бисте поново проверили запослене. Све је компликовано чињеницом да над газдинством нема шефова, па вам нико неће рећи шта даље.
Ситуације када бизнисмен налети на зид, за који није јасно како се заобићи, почеће да се понављају. И овде су савети особе која се већ суочила са препрекама на свом путу врло корисни. Ментор доноси своје знање и помаже да се свеобухватније сагледа шта се дешава како би се пронашло решење.
Ова размена искуства биће посебно корисна надобудни привредницикоји само тестирају идеје и немају пуно средстава. Ментор ће вас спасити губитка новца и неразумних улагања. Већ је све то прошао, а тржиште зна дубље.
Али чак и ако посао не постоји први дан и успешно се развија, ипак је добро имати особу у близини која стимулише раст, а понекад само даје подршку која помаже да се саберете и останете на правом путу стазе. На крају, увек ће вам бити узор пред очима, неко ко је успео.
У исто време, важно је да одељење, или човек под надзором, како га још називају, буде активан положај. Није само прималац животне мудрости. Напротив, на његова плећа пада главни посао. Ментор вам даје компас и мапу. Менти планира руту и следи је.
Зашто би ментор некоме могао помоћи да постане успешнији
Ментор може имати финансијски интерес. На пример, са одељења узима новац за састанак, нуди паушал месечно или тражи удео у компанији.
Међутим, материјална страна питања је далеко од главне ствари. Ментори често помажу бесплатно. Али бенефиције и даље добијају:
- Лични бренд и пословну репутацију. Наравно, пословни успех сам по себи доноси славу, барем у уским круговима. Али ако особа активно помаже другима, друштво јој је лојалније. Ефекат је исти као у добротворном раду, али ментор се и даље развија као стручњак.
- Ново искуство. Знање се не само даје, већ и прима. Свачији пословни пут је различит, тако да рад ментора може бити користан и самом ментору.
- Отплата дуга ". Често људи верују да ако им се помогло одједном, онда би требало и да им то врате, преносећи добро дуж ланца.
- Самопотврђивање. Шта год неко рекао, али спознаја да је под вашим менторством израстао хладан и успешан посао загрева душу.
- Камата. Ако особа већ има стабилне приходе, може себи приуштити да ради нешто не ради новца, већ једноставно зато што је радознала да види шта ће се догодити.
На шта треба пазити када тражите ментора
Постоји неколико важних критеријума.
Искуство
Ментор би требало да буде бар неколико корака испред одељења како би имао шта да пренесе. Идеално би било да је добро напумпао оне вештине које ментију недостају. Тада ће његова стручност затворити оне празнине којима одељење нема чиме да попуни.
Тачке пресека
Ментор и менторирани не би смели да буду међусобне копије. У супротном, њихов рад неће бити плодотворан: уосталом, збир двају погледа на свет је бољи од једног за двоје. Међутим, у кључним питањима није лоше гледати, како кажу, у једном правцу. На пример, ако одељење жели да изгради еколошки прихватљив посао, а за ментора је корист важнија од заштите животне средине, они ће се свађати и стајати на месту. Иако би са сличним ставовима могли брзо доћи до консензуса и већ похрлити ка циљу.
Вежбајте
Ментор је, пре свега, особа која би могла. Ради са штићеницима не прекидајући сопствену производњу. Тако да инфо бизнисмени они се овде неће уклопити, без обзира на то колико успешно стварају илузију да „они сами зарађују милионе и уче све“.
Енергија
Један од задатака ментора је надахнути и улити самопоуздање да ће све успети. Ако изгори, онда ће ефекат такве сарадње бити мали. Али овај критеријум је врло субјективан, па се морате ослонити на своја осећања.
Учешће
Добар ментор слуша много више него што говори. Не би требало да се наслађује звуком гласа, већ да поставља питања, помажући менти да пронађе одговоре. А онда постоје ситуације у којима нема очигледних решења. И важно је да у таквим случајевима ментор не пере руке, већ анализира шта је пошло по злу и како све поправити.
Где наћи ментора
Постоје различити начини.
Од познаника
Највероватније се погодан кандидат може наћи у вашем окружењу или међу познаницима познаника. Довољно је питати се около да бисте разумели да ли постоји особа у близини која би могла да вам помогне.
На специјализованим догађајима
Једна од главних функција различитих конференција, округлих столова и других скупова је успостављање контаката. Садржај извештаја може се користити за процену стручности говорника, њиховог погледа на свет и енергије. Овде је такође згодно приступити одабраним људима и разговарати са њима.
У тематским заједницама и друштвеним мрежама
Догађаји на мрежи се не одржавају сваки дан. Али на Интернету живот бесни. Страсти тињају у јавности и на каналима, даље Вц.ру, Русбасе.ру колоне предузетника излазе на сличне сајтове. Увек можете да контактирате привреднике у коментарима, приватним порукама или путем друштвених мрежа.
На посебним сајтовима
Постоје службе створене за проналажење ментора - врста тематског Тиндер-а. Међу њима, на пример, Унитед Менторс, Екперум или Емергентум. Предности овог приступа су очигледне: на веб локацији учесници одмах изјављују своје намере - неки желе да поделе своје искуство, другима је потребан ментор. Али ово је дефинитивно сарадња на комерцијалној основи.
Шта памтити
- Ментор је особа са искуством која неће учинити ништа за вас. Али он ће вам помоћи да кренете својим путем, додуше сами, али много брже него сами.
- Менторство може добро доћи у било којој фази пословног развоја, јер се стално сусрећу са потешкоћама и новим изазовима.
- Ментор помаже не само и не толико за новац.
- Да би менторство имало ефекта, менти мора да ради много напорно. Можда чак и више него да је радио сам.
Прочитајте такође🤑💸💹
- Шта је адаптивно размишљање и зашто би га предузетници требали развијати
- Како написати пословни план који ће вам помоћи да постигнете успех
- „Свака грешка која се опрости другом послу, мени се не опрашта“ - предузетници на личном бренду
- Зашто и како потврдити пословне идеје
- 4 питања за тестирање одрживости пословне идеје