Које су исплате за смањење

Шта је скраћеница

Смањење се отпуштаЗакон о раду Руске Федерације Члан 81. Отказ уговора о раду на иницијативу послодавца запослени због чињенице да је његов положај у потпуности уклоњен са кадровског стола или је смањен број специјалиста попут њега у предузећу.

На пример, компанија је купила аутоматизовани виљушкар и више јој није потребно 10 радника у складишту. Осам је довољно и зато ће двоје морати да се опросте. Или ово одељење више уопште није потребно, јер је утовар и складиштење препуштено спољним сарадницима. У овом случају започиње тежак процес. смањења.

Међутим, понекад се користи за решавање нежељених запослених. Послодавац смањује положај и отпушта одређену особу. А онда на столу особља додаје још једно по имену, али исто у смислу скупа функција, и преузима некога другог. Ово се, иначе, може оспорити на суду.

Али без обзира како је запосленик отпуштен - искрено или не, он има право на неке бонусе и исплате.

Какве исплате припадају запосленом приликом смањења

Плата

Све што сте зарадили до дана отпуштања дужни сте да прикупите заједно са додацима и бонусима - као и код осталих отпуштања.

Међутим, много тога зависи од тога како сте са послодавцем. издата ваш радни однос. Ако су сва плаћања извршена званично, онда нема разлога за бригу. Али сива плата бременита је чињеницом да ћете пропустити део прихода. Компанија вам може дати само званичну зараду и неће вам бити лако нешто показати: све је према документима.

Међутим, постоје и поштене, иако организације које избегавају порез. Али бела плата вам ипак даје више гаранција.

Накнада за неискоришћени одмор

Запослени има право на најмање 28 дана одмора годишње. Штавише, они се „наплаћују“ не након 12 месеци, већ сразмерно радном времену. Дакле, док смањујете број, највероватније имате део одмора на којем нисте стигли да учествујете. И не изгара.

За ове дане морате да вам платите накнаду поред плате. Колико тачно - можете сазнати у посебном материјал.

Једноставно речено, дневна зарада једнака је просечној дневној заради и израчунава се по формули:

29,3 овде је просечан број дана у месецу. Ако неко време нисте радили, на пример, били сте на боловању или на одмору, ови дани и новац прикупљен за њих искључени су из калкулација.

Отпремнина

Плаћа се свимаЗаконик о раду Руске Федерације Члан 178. Отпремнина, осим за оне који су радили по уговору на одређено време закљученом у периоду краћем од два месеца. Али чак и у овом случају, можете примати уплате ако сте тај тренутак унапред забележили у документу.

Отпремнина се израчунава помоћу једноставне формуле:

Већ смо разборито израчунали просечну дневну зараду у параграфу о накнади за одмор. Први месец од ког су изабрани радни дани и празници сматраће се 30 дана након отказа. Није важно колико је дугачак календарски месец - фебруар са 28 дана или август са 31.

Просечне зараде у тренутку запослења

Ова уплата не припада свима, већ само онима који нису одмах пронашли посао након отпуштања. Они могу примати бенефиције други, а понекад и трећи месец.

Да бисте се квалификовали за исплату за други месец, потребно је да представите радну књижицу или извод из електронске, у којој не постоје евиденције о запослењу за ново радно место. Одлуку о томе да ли ће човеку дати додатак за трећи месец доноси служба за запошљавање. Сходно томе, он мора горе пријављен као незапослен - и то у року од две недеље од датума отказа.

Формула за прорачун изгледа овако:

Приликом израчунавања просечне зараде узима се у обзир додатак који је особа већ добила након умањења. Односно, за исплате другог месеца приход се узима не за 12, већ за 11 месеци рада, плус накнада исплаћена приликом смањења. За трећи - 10 месеци рада, додатак и просечна зарада за други месец.

Накнада за боловање

Ако се разболите у року од месец дана од дана посекотине, можете се квалификовати за боловањеСавезни закон од 29. децембра 2006. године Н 255-ФЗ.

Просечна дневна зарада овде се рачуна на нов начин. Приход за последње две године треба поделити са 730. Истовремено, постоје ограничења у висини зараде која се могу узети у обзир. За 2019. годину узима се износ не више од 865 хиљада рубаља, за 2020. годину - 912.