Да ли је потребно надзор на послу? (Анкета)

Најновије вести о ценама нафте и курса долара је јасно наговестио да нас: у тешка времена унапред. Природна жеља било које особе у време кризе - да сачувате посао и глава - да смање трошкове и издатке. У потрази за власницима продуктивности и пословних увести строжије сигурносне контроле и подређене, знајући последице отпуштања у овом периоду пате. Или не?

Како ви мислите да је обрачун трпи зарад сопственог душевног мира морате да сутра ће бити покривен компанија са слива бакра није и нећете изгубити свој посао и свог шефа због мира? Да ли мислите да повећану продуктивност контроле повећава? Да ли је могуће да се постигне равнотежа између ефикасности рада, пословне сигурност и удобност запослених? Придружите се дискусији у коментарима.

У огромном пространству наше огромне земље успешно и није тако постоје хиљаде компанија. У свакој од своје традиције и правила. Почнимо са верзијом хардцоре.

Све сачувај!... То је сигурна и ефикасна?

На први поглед чини се да је ефикасна. Будимо искрени. Ко од вас не иде на сотсиалоцхки не гледа печата или смијешне слике на послу? На страницама Лаифхакера имају десетине порука о томе како да се носи са одуговлачења. Људи поштено лаикали услуга која омогућава себи да забрани одређене локације у току радног времена. Али зашто неке услуге, када постоји брига вођа? Он је строг али правичан Жваћи због покушаја отлинит. Оно што није мотивација?

Опет, украсти нешто под строгом контролом је такође тешко. Неко може рећи да је све параноја од оних који су вибрације за њихову "бизнис". И овде и тамо. Наравно, људи имају тенденцију да будем искрен, али је ланац тврђава одређује најслабија карика. Поново се враћамо у статистици цурења. Сваки дан у свету "доливање" личних и пословних података, а у 71% случајева, починиоци - запослени у фирми. Где су те бројке, ако су сви искрени?

Међутим, постоје објективни недостаци строгом контролом. Људи знају да су под присмотром, до посла, али да га у немаран начин. Колико је потребно, а не кап. Без иницијативе из послодавца злонамерно гомилање, јер су ушли мере ометају рад и покушавају да уђу у личном животу.

Говорећи о свом приватном животу на послу. Ево шта кажу стручњаци о томе из удружења за заштиту података:

Територија предузећа - јавног простора и приватности у овом месту није заштићен законом. Сходно томе, ако неко одлучи на приватност на јавном месту - он је крив, а сви негативни ефекти су се јавља.

Такви случајеви. Једноставан савет: немојте мешати посао и приватни живот. Немојте користити телефон канцеларије и е-маил, Скипе и друштвене мреже на послу да се бави персоналним рачунарима питања, а онда не морате да бринете о томе како легално или илегално да монитор запослених.

А онда су мала и средња предузећа, постоје много чешће лојални лидери. Они су млади, прогресивни и може да има другачију политику?

Све дозволе! Радимо са одраслима и пристојним људима... или не?

Долази на памет неку врсту старт-уп или само мало предузеће. компактан држава. Углавном млади професионалци. Снажно, са неискварен корпоративна култура мозак, слободу. На Лаифхакере читају о томе како се охлади на рад у слободном компанији. Постоји теорија по којој уопште није потребна у приручнику тим са заједничким циљем и разумевање проблема. Ипак, стабилна и успешна компанија, где не постоји контрола или безбедности забринутост своје интелектуалне активности, постоје изненађујуће ретки. И све зато што у пракси не ради.

И није увек грешка особља. Постоје случајеви када је иницијатор неуспеха је била главни извршни. Чини се да је та особа треба да мисли трезвено све али Росе-Цолоред наочаре могу бити само на њега. Чини се да је екипа је срећна, али компанија је већ спрема заверу. Према томе, у кризи такве компаније - није најсигурнији место рада.

обрађени набаве Друштва. Шест месеци касније, менаџер у пензији, узимајући са собом базу добављача, купаца и све финансијске податке. Убрзо је отворио своју компанију. Добављачи већ имају превише потенцијалне купце. Једино преостаје да се прилагоди цене, а сада купци долазе из нове понуде друштво са више пријатно окружење. Као резултат тога, новоформирана компанија тренутно успешно се неки од регионалног тржишта.

То је у комерцијалним организацијама, које су чешћи мека безбедносна политика, ту је највише цури. Слобода не гарантује лојалност или тачност.

Да ли је могуће балансирати и да ли ће патити због њега?

Свака нормална особа би се рећи да је равнотежа је негде између тоталне контроле и неограничену слободу. Али где иде, ово је линија? А шта ако иде далеко изван граница своје зоне удобности? Да ли се слажете да толерише већу контролу (понекад претвара у надзор) зарад мира и стабилности? Заправо, у решавању ових фундаментална питања молимо вас да размењују идеје и приче живота.

Тако истраживања. Ми смо заинтересовани да знају стварни однос људи за јачање контроле на радном месту.

[Поллдадди полл = 8426046]

Гласам за? Одлично! Али разлози свом избору? Какво искуство на тржишту рада сте присталица овом тачком направио? Реците своју причу у коментарима.

цомментс Цонтест Ресултс

Време је да се објави победника коментаре конкуренције на дискусију о потреби за надзор на радном месту.

Заједно са ИнфоВатцх пажљиво размислила своје мисли и аргументе. Сви они су свакако занимљива, али коментари од Алек Епов чинило нам с једне стране највише довољне суспендован, логично и уз подршку реалног света искуства, а са друге - они се поклапају са наше визије Ситуација. На скупу критеријума - он је вођа.

Алек добија од нас три велике књиге:

'Једите, кретање, сан "- најбољи водич како би своје животе и здравље како у данашњем свету. Цхеерс, Алекс :)

"Покретање без резова" - 51 часова, како да послују у Москви за клијенте из целог света. Надамо се да кроз ову књигу, ви и ваша будућност посао ће постати један од хероја Лаифхакера.

И на крају, "инфографика" - најзанимљивија ствар о нашем свету у графичком приказу. Тона корисних информација са гарантовано сваки минут "вов" у процесу читања.