Стабилност и раст каријере. 6 разлога зашто ћете волети да радите у МцДоналд'с -у
мисцеланеа / / September 09, 2021
1. Стабилност и сигурност
«Мекдоналдс”Има више од 800 предузећа у Русији. Компанија запошљава преко 60 хиљада људи, што је чини највећим послодавцем у прехрамбеној индустрији у земљи.
Сместивши се у "Мекдоналдс», Можете бити сигурни да ће вам зарада бити зарађена на време, биће вам обезбеђен одмор и боловање. Компанија је у складу са захтевима Закона о раду Руске Федерације - уговор се закључује са сваким запосленим од првог дана његовог рада. Студенти могу узети студијско одсуство ради полагања испита. А ако планирате децу, "Мекдоналдс»Задржаће ваш посао током родитељског одсуства.
Плата варира у зависности од региона. На пример, у Нижњем Новгороду можете зарадити до 35 хиљада рубаља пре опорезивања, у Санкт Петербургу и Владивостоку - до 43 хиљаде рубаља. Ако сте у Москви, можете се пријавити за плату до 51 хиљаде рубаља пре опорезивања.
Попуните формулар2. Брз раст каријере
Постоји много стереотипа о изградњи каријере. Неко је сигуран да је немогуће постићи успех након 40 година. Неко мисли да је немогуће напредовати на каријери без веза. И неко је убеђен да добро место можете добити тек након што сте десет година радили у предузећу. Ови негативни ставови отежавају напредовање, али многи од њих су далеко од стварности.
Сви директори предузећа "Мекдоналдс»Једном су дошли у компанију као обични радници и постепено се попели на љествици каријере. По жељи и марљивости, запослени за само три месеца може прерасти у менаџера, за шест месеци - у помоћника директора компаније за брзу храну. В "Мекдоналдс»Изградња каријере доступна је у било којој доби, не само ако тражите летњи посао.
3. Флексибилно радно време
Људи више не желе да бирају између посла и породице. Желе изградити каријеру, имати јаке везе и још оставити времена за хобије. СА "Мекдоналдс»Не морате да бирате. Компанија може бити одлично место за студента, за младу мајку и за одраслу особу која тражи стабилан посао.
Минимална смена траје четири сата. Запослени може себи направити згодан распоред: на пример, у понедељак ради од 8 до 12.00, а у уторак, када постоји могућност, од 10 до 18.00. А да бисте уштедели време и новац на путовањима, можете изабрати компанију "Мекдоналдс»Близу куће или факултета. Ово ће вам омогућити да више времена посветите личним стварима: породици, учењу или хобију.
Можете радити више. У неким предузећима "Мекдоналдс"Програм" Све пуне привремене могућности "је на снази. У договору са директором ресторана, запослени може да промени смену од 7 ујутру до поноћи и добије бонус. У Москви и Московској области то је 10 хиљада рубаља пре опорезивања, у другим регионима - до 7,5 хиљада рубаља.
Више могућности4. Пријатељство и отвореност
Пријатељска атмосфера је важна у послу, а ово никако није празна фраза. Друштвене везе утичуДа бисте били срећнији на послу, уложите више у своје односе / Харвард Бусинесс Ревиев о ангажовању запослених, повећати продуктивност и заштитити од сагоревања.
В "Мекдоналдс»Настојте да створите угодну и пријатељску атмосферу тако да запослени са задовољством одлазе у смене и тамо склапају пријатељства. Сви запослени "Мекдоналдс„Могу да учествују у годишњем програму„ Растући таленти “- најбољи ће добити праксу у централној канцеларији компаније и чак могу остати тамо да раде.
Организација има систем награђивања најбољих запослених у месецу. А студенти запослени могу добити личну стипендију "Мекдоналдс»За школарине.
5. Образовне могућности
63% радника зовеСтудија професионалне мотивације и задовољства послом / Хаис могућност професионалног раста и развоја нових вештина главни је неопипљиви фактор мотивације. Додатно знање помаже да будете тражени као специјалиста.
В "Мекдоналдс»Развијен је систем обуке који вам омогућава стицање вештина неопходних за пословање и управљање кадровима. Пре него што постане директор компаније, менаџер мора да заврши 2.000 сати курсева. Компанија обучава будућег директора основама маркетинга, судске праксе, финансијске писмености и нијансама радног законодавства. Сви запослени имају прилику да уче енглески језик.
Додатно знање можете стећи на мрежи и ван мреже. Сваки запослени сам бира интензитет обуке, у зависности од времена и жеље.
6. Развој лидерства
Компанија посебну пажњу посвећује развоју лидерских квалитета: стратешко размишљање, способност изградње тима, менторство. Вебинари се одржавају два пута месечно за запослене. На пример, могли бисте научити како изградити лични бренд, преговарати или постати врхунски јавни говорник.
Да бисте то урадили, у „Мекдоналдс»Направио онлине платформу«Тајне лидерства». Овде су прикупљени вебинари о развоју флексибилних вештина које ће помоћи не само у послу, већ и у животу. Ове године компанија је спровела програм стипендирања у коме су могли учествовати сви, а не само запослени. Као резултат тога, 500 ученика је добило награду од 30 до 70 хиљада рубаља.
И такође сваке године компанија спроводи „Дан каријера”, У којој топ менаџери МцДоналд’са деле тајне успеха, говоре које задатке решава њихово одељење и набијају их мотивацијом.
Желим да радим у МцДоналд'с -у