Стаклени плафон: шта спречава жене да постану успешне
мисцеланеа / / September 30, 2021
За све су криви стереотипи.
Шта је стаклени плафон
Стаклени плафонМерида Л. Јохнс. Разбијање стакленог плафона: структурне, културне и организационе баријере које спречавају жене да постигну више и извршне положаје / перспективе у управљању здравственим информацијама - Ово је метафора, која означава одређену баријеру која спречава особу да се попне на каријери или друштвеној лествици. На пример, стаклени плафон не дозвољава пролазак на позицију лидера, иако су све потребне вештине, искуство и степен образовања подносиоца захтева сасвим у складу са жељеном позицијом. Или нађите место у добром друштву. Или се само придружите одређеној високој друштвеној групи.
У исто време, особа види изгледе и посматра како други људи поред њега, често мање интелигентни и образовани, лако савладавају исту препреку.
У теорији, нико не ограничава кретање према горе: не постоје дискриминаторни закони или изричите забране. То јест, са стране, плафон изгледа апсолутно пропустан. Ипак, понекад је потпуно немогуће пробити ову транспарентну баријеру.
Један од најјаснијих примера како се феномен стакленог плафона манифестује је председавање Сједињеним Државама. Не постоји закон који би жени забранио да преузме ову функцију. Жена - успешних политичара - не недостаје. Али нико од њих још није победио на изборима. Бирачи увек дају предност мушкарцу.
Ко се судари са стакленим плафоном
Први пут је овај термин звучаоОна је сковала израз „стаклени плафон“. Плаши се да ће је наџивети / Васхингтон Пост крајем 1970 -их. Уручила ју је Мерилин Лоден (31), менаџерка средњег нивоа у великој њујоршкој телефонској компанији, на конференцији о оснаживању запослених жена.
У ствари, Лоден је имао другачији задатак. Упућено јој је да каже зашто су саме девојке криве што нису успеле да достигну врхунце каријере. Очекивало се да ће Лоден међу ограничавајућим факторима навести ниско самопоштовање својствено многим женама, њихову неодлучност, емоционалност. Али уместо тога, Мерилин је изразила објективно, друштвено и понашање без понашања и самопоштовање норме, очекивања, пристрасности које клепе крила чак и најинтелигентнијим, одлучнијим и најтврдокорнијим девојке.
До средине 1980-их израз "стаклени плафон" постао је уобичајен. 1991. године то је било потпуно званично. То се догодило након што су стручњаци америчког Конгреса добили статистику која је јасно показала: упркос повећан број запослених жена, проценат менаџера међу њима је и даље много мањи него међу њима мушкарци. Штавише, ова диспропорција се не може објаснити разликом у искуству, образовању или личним квалитетима. С тим у вези, Конгрес је створиоКомисија за стаклене плафоне - добро за бизнис: Пуно коришћење људског капитала нације / Универзитетска библиотека Цорнелл Савезна комисија за истраживање стаклених плафона.
Убрзо је постало јасно да не само жене пате од невидљиве баријере која ограничава каријеру и друштвени раст. Многи људи наилазе на стаклени плафон у овом или оном облику, посебно из реда мањина - расних, етничких, вјерских. На пример, енергичан и интелигентан човек „погрешне“ националности или ниског друштвеног порекла у одређеној фази своје каријере може такође открити да му место врхунског менаџера не блиста. Једноставно зато што етаблирана „елита“ није спремна да га прими у свој круг.
Одакле долази стаклени плафон?
ГрофовиБ. Дуган, Јессица Л. Тернер, Ф. Таглиарини, Ј. Баилесс, Хелене Фелбер. Стаклени плафон: потенцијални узроци и могућа решења / Медицинада је главни разлог стварања стакленог плафона упорна друштвена пристрасност. Они постоје у патријархалном друштву вековима. И сада, када се свет драматично променио, они једноставно не иду у корак с тим.
Ево само неколико фактора који ограничавају каријеру и друштвени раст жена и припадника различитих мањина.
Родни стереотипи
У анкетиАмериканци виде жене као емоционалне и наклоњене, мушкарце као агресивније / Галуп вестиамеричког Галлуп института Овај институт се бави проучавањем јавног мњења. 2001. постало је јасно да већина Американаца жене сматра емоционалнијима, причљивијима и стрпљивијима, а мушкарце одлучнијима и храбријима. Није тешко схватити који од ова два родна стереотипа најбоље одговара водећој улози. Али на основу ових идеја врхунски менаџери различитих компанија одлучују ко је од запослених вредан унапређења и ко ће издржати на старој позицији.
Да, прошло је 20 година од 2001. године, а родни стереотипи су се донекле променили. Стаклени плафон је напукао. Али то се још није поделило: на пример, 2015. бели мушкарци чинили су до 85% генералних директора и чланова одбора у 500 највећих светских компанија.Још увек недостају: женске пословне лидерке / ЦНН Бусинесс. Жене и представници других дискриминисаних група чинили су само око 15% водећих позиција.
Пандемија коронавируса додатно је нагласила чињеницу да је стаклени плафон и даље ту. На пример, у децембру 2020. године, због блокада и економске кризе, 140.000 људи изгубило је посао у Сједињеним Државама. Све су то биле женеАмеричка привреда је у децембру изгубила 140.000 радних места. Све су их држале жене / ЦНН. Штавише, већина њих је припадала дискриминисаним расним групама. Односно, приликом одлучивања коме од запослених дати прилику да наставе каријеру, а чије услуге одбити, послодавци с поуздањем праве избор у корист мушкараца или барем белих жена.
Неравномерна расподела друштвених улога
Посебан проблем представљају друштвене улоге које се традиционално додељују женама и мушкарцима. Брига о деци, болесним или старијим рођацима чак и у прогресивном америчком друштву јестеМерида Л. Јохнс. Разбијање стакленог плафона: структурне, културне и организационе баријере које спречавају жене да постигну више и извршне положаје / перспективе у управљању здравственим информацијама углавном женска брига.
Из тог разлога, жене су често приморане да праве паузе за посао и раде са скраћеним радним временом. Или рециклирати, немајући прилику за одмор и опоравак: дању у канцеларији, увече и викендом - у „другој смени“ повезаној са бригом о деци и кући.
Све ово вам не дозвољава да се концентришете на своју каријеру: нема времена ни енергије за амбициозне циљеве.
Висока критика према "погрешним" запосленима
Много је лакше „дечаку из добре породице” који се школовао на престижном универзитету да нађе посао него истом „дечаку” који је одрастао у сиромашном крају и студирао у институцији средње класе. Ако се први подразумевано сматра вредним успешне каријере, други ће ипак морати да докаже да уопште вреди било шта.
Исто правило важи и за жене. Вође се позивајуМерида Л. Јохнс. Разбијање стакленог плафона: структурне, културне и организационе баријере које спречавају жене да постигну више и извршне положаје / перспективе у управљању здравственим информацијама њихове способности и искуство су критичнији и озбиљнији него у случају мушкараца.
Негативан став према почетницима
С једне стране, очекују више енергије, самопоуздања и притиска од „не тог“ запосленог него од „таквог“. С друге стране, ако говоримо о жени, она „мора“ показати стереотипно женске квалитете - суздржаност, стрпљење, дружељубивост, послушност.
Амбициозна девојка која показује лидерске способности често изазива негативност код својих претпостављених. Она се доживљава као искорак и изазов мушком поносу. Као резултат тога, запосленица се нашла на средњем нивоу менаџмента и налази се сама. Она има мало или нимало колега и вођа који подржавају, јер су већина њих мушкарци.
Немогућност проналажења ментора
За мушкарце, ментори - лидери на вишем нивоу који им пружају професионалну подршку - доприносе њиховом расту у каријери.
За жене је ово теже. Мушки шефови избјегавају ову улогу јер се плаше да би се то могло сматрати сексуалним интересом и нарушити њихову репутацију. И још увек је премало жена редитељки да би међу њима тражиле ментора.
Да ли је могуће пробити стаклени плафон
Нажалост, још увек нема загарантованих стратегија за то. Ово је еволуцијски процес: друштво се мора навикнути на чињеницу да жене или припадници мањина све активније граде своју каријеру и учествују у професионалном животу.
Иако постоје изнимке од сваког правила, превладавање стакленог плафона и даље захтијева огроман напор. Ако припадате дискриминисаној групи, највероватније ћете морати да радите двоструко више и активније од својих белих мушких колега.
Постоје и добре вести: друштво је спремно за промене. Жене и мањине све више постају главни политички играчи, а све су више међу челницима компанија. Потребно је само да се овај процес настави.
Шта учинити ако ударите у стаклени плафон
Пре свега, признајте да то није ваша грешка. Стаклени плафон је друштвени проблем који још нема јасно решење. У сваком конкретном случају морате изабрати своју стратегију деловања. Ево неколико опција.
Разговарајте са својим послодавцем
Људи често делују на основу утврђених стереотипа. Због тога ваш шеф једноставно не може схватити да у компанији постоји стаклени плафон и полна ограничења. Понекад је довољно да о овом проблему разговарате са менаџером како бисте направили корак ка његовом решењу.
Размислите о промени посла
Ово је опција у случају да не можете доћи до својих надређених. Постоје два начина:
- Размислите о покретању сопственог посла. У овом случају нећете зависити од стереотипа послодаваца.
- Потражите посао у компанијама са више жена или дискриминисаних мањинских лидера. Ово повећава шансе да стаклени плафон не постоји у одређеној организацији.
Чувајте се
Стручњаци из америчког медицинског извора ХеалтхЛине кажуЕфекти стакленог плафона / ХеалтхЛинеда стрес изазван сударом са стакленим плафоном може утицати на физичко здравље. Нервоза, повећан умор, слабост, депресија, проблеми са варењем и сном, бол непознатог порекла само су неки од нуспојава.
Да бисте смањили ове негативне реакције и повратили снагу, водите рачуна о себи:
- Покушајте да редовно вежбате. Идите на фитнес, пливајте, возите бицикл, плешите барем неколико пута недељно.
- Научите да управљате стрес. Можда бисте се требали пријавити за јогу или научити медитирати. Редовни састанци са терапеутом су такође добра опција.
- Одвојите време за хоби. Чешће се бавите активностима које вас чине срећним.
- Спавајте најмање 8 сати дневно. Ако не можете да спавате, користите научно доказано савети за лакши живот: Одреците се справица сат и по пре него што планирате да одете у кревет, попијте нешто топло пре спавања, проветрите спаваћу собу и тамо смањите температуру.
- Покушајте чешће да видите своје пријатеље и породицу. Можда то нећете одмах приметити, али ова комуникација ће вам постати емоционална подршка.
- Потражите људе попут вас. Далеко сте од једине особе са стакленим плафоном. Покушајте да пронађете истомишљенике - на послу, у друштвеним мрежама, међу пријатељима. Неки од њих ће бити испод вас на каријерној лествици, неки изнад. У сваком случају можете разменити искуства, добити савет, пронаћи ментора или постати некоме другоме. Узајамна подршка је фактор који ће једног дана помоћи у превазилажењу ефекта стакленог плафона, укључујући и на глобалном нивоу.
Прочитајте такође🧐
- За успех у каријери потребни су вам пријатељи. Али морате их правилно изабрати
- Како летње затишје на послу претворити у узлет каријере
- 7 знакова нездравог радног окружења
- 5 питања за преиспитивање ваше каријере
Распродаја "Ловачки трендови" са АлиЕкпресс -а: како се припремити за то и на чему уштедети