Зашто не би требало да дате отказ у јануару, чак и ако желите да започнете годину од нуле

Одустајање на прелазу година је веома симболично. Вежбате последњег дана у протеклој години, одмарате се, снимате видео за отпремање Колут уз тужну музику... Чини се као да окрећете страницу и у новој години почињете живот са чистим лист.

Ово има прагматичног смисла, ако сте неким чудом нашли посао крајем децембра и почетком јануара отишли ​​на ново место. Ако подлегнете импулсу и нигде не одете, требало би да успорите. Ово решење има неколико недостатака.

Изгубићете новац

Када људи говоре о приходима, обично мисле на месечну плату. Али сваки радни дан има своју цену - различиту у зависности од месеца. На пример, у децембру 2021. има 22 радна дана, у јануару 2022. - 16. Са платом од 40 хиљада, један у децембру кошта 1,8 хиљада, а у јануару 2,5 хиљада.

Сходно томе, давање отказа у јануару значи губљење могућности да добијете више новца за мање посла. Ово није рационално. Паметније је да вежбаш бар и јануар, а ту се већ може писати изјава.

Још једна нијанса може се појавити ако се запосленима исплати тринаеста плата. Обично се приписује то што је у компанији радио годину дана. Дакле, добитници ове награде се одређују на самом крају одлазеће године или почетком будуће. Ако се зна за ваш одлазак пре него што се то деси (а морате поднети најмање захтев

14 дана пре отпуштања), тешко да би требало да рачунате на ову уплату.

Почетком јануара теже је пронаћи посао

Можда постоји илузија да ће регрути и кадрови после празника отићи са новом снагом и како ће почети да попуњавају упражњена радна места. Али ово не на овај начин.

У већини одељења децембар је хитан. После одмора, запослени почињу да затварају прошлогодишње репове, све што је пало у фасциклу „колеге, идемо после празника“. Само они којима је особље очајнички потребно пријавиће се за проналажење нових запослених. Али таквих слободних места је мало.

Још у јануару компаније настављају да одобравају буџете. Шефови још нису сигурни колико имају и да ли могу да приуште да некога запосле. Стога им се не жури да траже нове људе.

Наравно, јединствени специјалиста, који ће бити откинут рукама у било које доба године, неће имати проблема да пронађе посао. Али други ће вероватно наићи на потешкоће.

Можете пожалити због отказа

Октобар, новембар, децембар су обично тешки. Дневни сати се смањују, а уз то се смањује и количина енергије. Напротив, број случајева расте као грудва снега до краја године. Није изненађење да се можете осећати уморно и да желите да престанете. Бурноут није фикција за лење, али болест.

Али има смисла преживети новогодишње празнике. Имаћете више од недељу дана. Ових дана можете да се опустите, оместите, схватите да ли је све заиста тако лоше или је тензија спласнула и са истим ентузијазмом можете да се вратите свом послу.

Сваки посао, чак и вољени, понекад те растужи и љути. Разлози могу бити различити, укључујући и оне који нису повезани са тим. Али под стресом, понекад је бежање прва ствар која пада на памет. Чим се притисак смањи, ова мисао нестаје.

Одмором и одласком на одмор можете само смањити ниво стреса и доносити одлуке рационално, а не под утицајем емоција. Ако се ништа не промени после викенда, добро, заврши јануар и можеш да идеш Претрага нешто боље.

Наталиа Копилова