7 грешака које треба избегавати приликом отпуштања

1. Спалити своје чамце

Колеге ће можда заборавити на којим пројектима сте заједно радили, али ће сигурно запамтити осећај рада са вама. И негативни утисци понекад остају дуги низ година. Стручњак за писање животописа Таммека Рилеи нас подсећа да никада не знамо када ћемо следеће срести један од наших „спаљених мостова“. Можда ће у будућности управо та особа донети коначну одлуку о једном од важних питања за нас.

Бивши ХР тренер Грегори Толл говорио је о запосленом који је одлучио да да отказ усред презентације за клијента. Наравно, овај службеник није упозорио руководство и као резултат тога оставио је лош утисак не само на колеге који су хитно морали да спасавају ситуацију, већ и на клијента.

Такве лудорије ретко остају непримећене. Људи имају тенденцију да преносе информације једни другима, што значи да ће друге компаније сазнати за овај случај. Сви ће дуго памтити не само овај чин, већ и непрофесионалност особе која га је починила. Стога, пре одласка, вреди проценити колико људи може имати лош утисак о томе како сте одлучили да одете.

2. Прерано најављујете свој одлазак

Ако одлазите у другу компанију, најбоље је да сачекате да бисте се уверили да сте примљени пре него што објавите оставку. жељени положај. Стручњаци саветују да о свим питањима разговарате са новим послодавцем пре него што напустите тренутни посао. Запамтите да преговори могу пропасти сваког тренутка и да ћете остати без ичега.

Пазите коме говорите о својој жељи да одете. Консултант за људске ресурсе Данијел Спејс даје пример ситуације у којој су запосленима смањени бонуси. То се десило јер су надлежни били свесни намере запослених да дају отказ. И ово је логично: нема смисла охрабривати подређеног који ће ионако ускоро отићи.

3. Останите дуже од две недеље

Обично се писмо оставке подноси две недеље пре одласка. Ово правило не функционише у свим компанијама. Међутим, боље је инсистирати на таквом периоду, осим ако немате убедљив професионални разлог да останете дуже.

Понекад овај период продужавамо из осећања кривице или осећања да наше одељење не може без нас. Али немојте ризиковати нове прилике само зато што нисте спремни да прекинете старе везе.

Ако ипак одлучите да останете дуже од две недеље, разговарајте о условима, на пример Допунска уплата или скраћено радно време.

4. Радите превише или премало

Последње дане треба потрошити да те колеге не памте као љигавца који је пљунуо у плафон док су решавали тешке задатке. Истовремено, не вреди прерађивати у компанији коју ћете напустити.

Према консултанту за људске ресурсе Данијелу Спејсу, овде не игра улогу само кривица, већ и самопоштовање. Вештак је испричао како му је један од његових радника претпоследњег дана послао извештаје у један ујутру. Уместо овако лудог прековременог рада, боље је да се више концентришете на дружење са колегама.

Такође морате бити искрени са својим шефом о томе које пројекте ћете имати времена да завршите у преосталим данима. шефе можете бити сигурни да ћете све завршити пре одласка, а то није увек реално. Боље је да се позабавите овим унапред.

5. Одустајање у погрешно време

Није неуобичајено да компаније задрже све бонусе барем до краја месеца, као што је накнада за одржавање премиум платне картице. Зато стручњаци саветују да се оставку поднесе на почетку, а не крајем месеца. И пре него што то урадите, у сваком случају, вреди се уверити да сте примили или ћете добити све исплате и накнаде које су вам доступне.

6. Не прави паузу

У тренутку када добијете отказ са посла за који сте дуго сањали да напустите, вероватно сте веома уморни и емоционално изгорели. Долазак у ново предузеће у таквом стању није најбоља идеја. Штавише, пропуштате сјајну прилику да се опоравите.

Ако можете да направите паузу, стручњаци саветују да направите паузу више од недељу дана. Првих седам дана, посебно ако је претходни рад био емоционално или физички напоран, је нека врста детоксикацију. Морате им додати још онолико дана колико вам је потребно да бисте добили снагу и поставили нове циљеве.

7. Немојте бити спремни да одмах одете

Писмо о оставци поднето две недеље унапред не гарантује овај период. Понекад ваш шеф претерује или имате осетљиве информације, па вам дан када се пријавите постаје последњи радни дан.

Има случајева да запослени буквално буду избачени из предузећа, као да се не ради о одласку својом вољом, већ о отпуштању због лошег рада. Ту су и посебно љути шефови који последње радне дане подређених претварају у прави пакао.

У овом другом случају, покушајте да се утешите чињеницом да вам је остало врло мало времена да радите овде. На крају крајева, ако је ваш шеф спреман да вам уништи живот само зато што сте пронашли боље место за професионални развој, онда је одлука да одете била исправна.