6 знакова токсичног окружења компаније које можете видети у интервјуу

Токсично радно окружење је једно од главних разлозимаТоксична култура изазива велику оставку / МИТСлоан Манагемент Ревиев отпуштања. Стручњаци идентификују неколико његових кључних карактеристика: неетичко понашање, непоштовање запослених, неједнакост, културна и лична различитост и јединство у тиму.

Јасно је да ово није само лош дан на послу. Жива је ноћна мора када не престајемо да размишљамо о газди тиранину, чак ни по повратку кући. То је пут до посла испуњен страхом при помисли да се поново мора суочити са лицемерним и злобним. колегама. Наравно, такву атмосферу је најбоље избегавати.

Ево неколико знакова опасности које можете видети у интервјуу који сигнализирају да је компанија за коју се пријављујете можда токсична.

1. Говорите лоше о запосленима

Адвокат за запошљавање Дона Болман саветује проверу компаније једним једноставним питањем: „Шта се десило са претходним запосленим?“ Оно што особа каже о другима када их нема показује како ће се понашати и према вама.

„Ако чујете лоше ствари о томе ко је раније био на тој функцији, највероватније је то лош знак. А ако надлежни говоре лоше о садашњим запосленима, бежите. Када се запосли у вођење Објавите замолите да детаљно кажете о сваком у одељењу. Све непријатне речи о тиму су сигнал да ова компанија није за вас “, додаје адвокат.

Кевин Цалловаи, председавајући психологије здравља на раду на Универзитету Саинт Мари'с, препоручује да обратите пажњу на друге знакове токсичности. окружење: „Можда ћете током посете компанији приметити некога ко се држи по страни, или некога ко се стално исмејава друго. Све су то класични знаци. малтретирање и остракизам који указују на неприхватљиво понашање.”

2. Није вам дозвољено да комуницирате са другим члановима тима

Уз здраву атмосферу у компанији, сви сасвим мирно причају о свом радном искуству. У токсичном окружењу је супротно: менаџери стриктно контролишу комуникацију у тиму, укључујући и потенцијалне запослене.

„Ово је знак да надређени немају поверења у подређене. Као резултат, настаје тензија, пооштрава се унутрашња политика компаније, повратна информација постаје све мањи, а лидери микроуправљају“, каже психологиња Лаура Галлагхер.

Она такође напомиње да одбијање комуникације са другим члановима тима може сигнализирати нездрав однос између шефа и запослених. „Ако се представник компаније на интервјуу придржава принципа „запошљавам, што значи да је важно само моје мишљење“, тако ће се понашати и у другим ситуацијама. У здравој корпоративној атмосфери фраза „Зато што сам ја шеф“ не постоји“, додаје стручњак.

3. Компанија не препознаје своје недостатке

Не постоји савршен посао. Али у токсичним компанијама, лидери често одбијају да признају да предузеће или тим имају простора за раст.

Према психолозима, одбијање да будемо искрени о слабостима је лош сигнал. „Друштво са здравим атмосфера осећа се довољно психолошки безбедно да се не стиди своје рањивости, сигурна је Лора Галагер. - Ако надлежни целом појавом покажу да је све савршено, то исто очекују и од својих подређених. Због тога запослени покушавају да сакрију своје грешке, праве се да све разумеју, иако не разумеју, и окривљују друге ако нешто не иде по плану. Такво токсично понашање лишава колектив виталне енергије.”

4. Компанија успех дефинише као "ходање преко главе"

Према професору Мануели Присмут, која студира токсичност на радном месту, представници компаније увек покушавају да створе позитиван имиџ. Због тога многи знаци нездраве атмосфере могу бити готово невидљиви.

Стручњак саветује да се увек чита између редова када су у питању вредности компаније. Изрази попут „Овако ми то радимо“ или „Оваква је наша индустрија“ показују које се организационе норме и стандарди поштују у процесу рада. Када се такве изјаве користе са негативном конотацијом, као што је оправдање микроменаџмента или искључиво занимање за профит, кандидат свакако има о чему да размишља. „Ако вам нешто делује увредљиво или не испуњава ваше моралне стандарде, ова компанија вероватно није за вас“, закључује професор.

Да бисте извидјели ситуацију, можете питати о систему бонуса. Ако нема јасних критеријума, сасвим је могуће да награду добију само они који су вољни да сарађују са надређенима. Новчани бонуси као приоритетни начин награђивања подређених такође су лош знак. Ово може бити знак неетичке корпоративне културе. На пример, многи банкарски скандали у САД били везаниУобичајене структуре бонуса које могу довести до корпоративних корупцијских скандала / Куартз ат Ворк са корпоративном културом која одобрава неприкладно понашање, рецимо подмићивање или обмана.

Како менаџмент компаније дефинише успех је још један важан показатељ. Ако шеф о томе говори у контексту такмичења где има победника и губитника, можда је навикао да негује ривалство међу запосленима.

5. Није вам речено које уговоре ћете морати да потпишете при запошљавању

Интервју је савршено време да схватите шта послодавац очекује од вас. Адвокат Дона Болман упозорава да ако представници компаније одбију да одговоре питањавезано за документе, вреди поново размислити.

„Обавезно питајте да ли треба да потпишете било какве споразуме. Ако јесте, онда тражите копије да их проучите пре формалног запослења. Одбијање може значити да у документима постоје ставке које вам се не свиђају “, напомиње специјалиста. Она такође саветује пажљиво проучавање историје компаније за прошле скандале.

6. Запослени у компанији изгледају несрећно

Атмосфера у канцеларији је један од највећих сигнала токсичности или њеног одсуства. Дона Болман препоручује да посматрате како запослени комуницирају једни са другима.

„Како сте примљени? Да ли људи у канцеларији изгледају срећно? Или покушавају да не успоставе контакт очима са вама? Можда неко виче у конференцијској сали? Да ли запослени ћаскају у соби за одмор или се исто тако брзо усељавају и одлазе? Све ово ће помоћи да се стекне представа о „унутрашњој кухињи“ компаније“, објашњава стручњак.

Наравно, није баш пријатно трошити много времена и труда на бескрајне интервјуе који не воде никуда. Међутим, боље је слушати своје интуиција и одбијте позицију у компанији у којој вас нешто збуњује него идите на токсични посао сваки дан.