Шта да радите ако сте разочарани у свој нови посао

Без обзира колико пажљиво проучавамо компанију или се припремамо за интервју, нови посао је скоро увек забава у казину. Стављамо све чипове на то да нас шеф заиста неће затрпати прековременим радом, а атмосфера у тиму ће се заиста показати пријатељском како нам је рекао ХР менаџер. Али ни спремност на све не поништава тугу разочарења када схватимо да нова позиција није тако дивна као што нам се чинило.

Стручњаци су дали неколико савета како да управљате својим емоцијама, донесете одлуку да одете и избегнете понављање такве ситуације у будућности.

1. Пронађите основни узрок разочарења

Најчешће се овај осећај јавља када прође инспирација за нови посао или се појаве прве потешкоће у комуникацији са колегама. Међутим, вреди одмах елиминисати неколико опасних сигнала, након чега је дефинитивно време за одлазак. Према суоснивачу агенције за запошљавање Гиллиан Виллиамс, ово укључује свако неморално, неетичко или чак незаконито понашање. „Никада не треба да будете доведени у ситуацију да се морате одрећи својих вредности и принципа“, додаје стручњак.

Други значајан разлог за отпуштање је погоршање физичког или менталног здравља и стрес на послу, који почиње да утиче на лични живот.

2. Дајте радно време

Мало људи успева да се одмах навикне на ново место или да се придружи непознатом тиму, посебно када ради на даљину. Ако се ништа критично не дешава у компанији, дајте себи три или четири месеца да се опустите.

3. Потражите узрок сагоревања ван посла

Понекад је врло лако повезати појаву одређених осећања са почетком новог посла. У ствари, наше емоције су много вишеструке. Зато је важно узети у обзир и друге факторе који су можда довели до сагоревања, као што су лични односи са партнером или са децом.

4. Суочите се са својим очекивањима

Још један разлог зашто се осећамо разочарано је несклад између наше позиције на папиру и у стварном животу. У овом случају, цела ствар може бити неспоразум, и вреди разговарати са менаџером.

„Понекад нам се чини да је једини излаз да одустанемо. Али онда, када почнемо да разговарамо о проблему са другим људима, испостави се да нам је све што нам је потребно већ пред носом“, примећује стручњак за каријеру Минда Хартс. Другим речима, ако нови шеф зна за ваше проблеме, помоћи ће вам да их решите.

5. Отиђите достојанствено

Ако сте све пробали и ништа није успело, можда је време да одете.

Главна ствар је да се прво позабавите финансијама. Ако планирате да направите кратку паузу пре следећег посла, вреди обезбедити "ваздушни јастук" 3-6 месеци. Код других планова, боље је прво пронаћи ново место, па тек онда напустити старо.

У свему осталом, требало би да следите стандардне кораке: унапред најавите свој одлазак, обавестите свог шефа и пребаците ствари на запосленог који ће после вас преузети вашу позицију.

Да бисте избегли разочарање следећи пут, важно је да пронађете посао који ће вам одговарати у сваком погледу. А за ово, пре свега, морате разумети себе и своје вредности.

Анализирајте или чак запишите све кључне факторе који су вам важни у вашем послу. Додајте што више детаља: ваше главне захтеве, очекивања, темпо рада који вам одговара и друге његове карактеристике. Ово ће вам помоћи да правилно процените слободна радна места.

Сазнајте више о компанији пре интервјуа. А директно од менаџера за људске ресурсе можете да разјасните како ће тећи радни дан, како запослени комуницирају једни са другима, како се оцењује рад и које могућности за раст постоје.