Шта је друштвена одговорност пословања: објашњавамо у руским бајкама
мисцеланеа / / May 11, 2022
Дечји рад, неплаћени прековремени рад, грубо кршење услова управљања отпадом и канализацијом само су мали део проблема који се могу наћи у бајкама.
Врхови и корени
У чему је проблем: неправедне плате.
Човек се сагласи са медведом да ће му помоћи да посеје репу, и понуди се да равноправно подели жетву: корење за човека, врхове за медведа. Наравно, медвед остаје без ичега. Следећи пут јунаци одлуче да посеју пшеницу, али ће се жетва поделити другачије. Сада човек добија врхове, а медвед корење. Медвед је опет преварен – радио је савесно, али никада није добио поштену награду за свој рад.
Шта да радим
У стварности, проблем неправедних плата је прилично чест, али не у тако преувеличаној форми као у бајци. На пример, у Русији размотритиЗашто је праведна плата сада посебно важна само 33,3% запослених има праведне плате, а 58,8% испитаних сматра да их послодавац недовољно плаћа.
У складу са Законом о раду, сваки запослени ИмаЗакон о раду Руске Федерације, члан 21. Основна права и обавезе запосленог право на примање плате на време. Његова величина може бити везана за квалификације специјалисте, сложеност посла или количину и квалитет обављеног посла. Друштвено одговорне компаније по правилу нуде конкурентну плату, а она се не поставља „са плафона“. На пример, финансијска надокнада се може израчунати коришћењем система оцењивања. Сваком запосленом се додељује чин, а висина плате и бонуса зависи од успешног испуњавања свих услова за специјалисте овог нивоа.
Прича о свештенику и његовом раднику Балди
У чему је проблем: повреда услова уговора о раду.
Поп ангажује Балду под прилично једноставним условима: за награду му је потребна само кувана спелта и три клика на чело послодавца једном годишње. Када се ближи рок, послодавац не жели да плати. Коначно, он даје Балди намерно немогућ задатак - треба да наплати од ђавола ренту, коју они наводно дугују. Херој се ипак носи са радом који му је поверен, а свештеник је приморан да се сложи са првобитним условима уговора. Истина, ово му иде постранце – од кликова Балда шкрти старац губи разум.
Шта да радим
У компанији која се придржава принципа друштвено одговорног пословања до овакве ситуације једноставно не може доћи. Понашање свештеника директно је у супротности са захтевима ГОСТ Р ИСО 26000‑2012. „Водич за друштвену одговорност“ прописујеГОСТ Р ИСО 26000‑2012. Водич за друштвену одговорност организације да користе рад људи који имају службени статус запослених или индивидуалних предузетника. Послодавац мора да обезбеди плате које су довољне да подмире потребе запослених и њихових породица.
У стању да реши сукоб између свештеника и Балде уговор о раду. Уговор мора имати написаноЗакон о раду Руске Федерације, члан 57. Садржај уговора о раду начин радног времена и одмора, услови зарада, као и функције које запослени обавља. Са таквим документом Балда не би морао да ради седам, а свештеник би остао доброг здравља.
Лисица и вук
У чему је проблем: принудна обрада, лажно представљање, нелојална конкуренција.
Лисица вара вук иди на реку. Она му нуди да ухвати рибу: довољно је само да спусти реп у рупу, а улов вас неће натерати да чекате. Лисица тврди да је и сама урадила исто, али је у ствари украла рибу из кола која су пролазила, само што вук за то не зна. Целу ноћ седи на рупи, али узалуд. Када мештанке дођу до реке по воду, нападају вука и почињу да га туку јармовима и кофама. Животиња је принуђена да бежи и, поред тога, губи реп, који се замрзнуо преко ноћи. Вук се спрема да удари лисицу, али се лисица претвара да је рањена и приморава претученог вука да је носи на леђима.
Шта да радим
Друштвена одговорност предузећа укључује рад са имиџом у јавности. Али да бисте створили имиџ доброг послодавца, не можете фалсификовати достигнућа компаније или дезинформисати запослене.
Брига о условима рада такође треба да буде стварна. На овај начин организација може изградити лојалност и привући нове кандидате. Штавише, ствар није ограничена на једноставно поштовање норми радног законодавства - на крају крајева, компанија ионако мора радити у складу са законом.
Корпоративна одговорност је додатна обавеза коју организација добровољно преузима. На пример, у складу са Смерницама о друштвеној одговорности, послодавац требало биГОСТ Р ИСО 26000‑2012. Водич за друштвену одговорност обезбедити запосленима услове рада који омогућавају равнотежу између пословног и приватног живота. И нема прековременог за „хвала” – прековремени рад треба да се плати.
Тини-Хавросхецхка
У чему је проблем: коришћење дечијег рада.
Тини-Кхавросхецхка остаје сироче у детињству и завршава у хранитељској породици. Девојчица добија склониште, али у замену су приморани да раде кућне послове - поспремити, преде, тка и шије одећу. Као одговор, она не добија ни елементарну захвалност од власника и њихових ћерки - само псовке и прекоре. Само копачка крава долази у помоћ Хаврошечки, која јој помаже да се носи са огромним задацима.
Шта да радим
Да се то није догодило у бајци, појавила би се питања за људе који су живели са хероином ове приче. Хранитељи не испуњавају на одговарајући начин дужности подизања малолетне Кхаврошечке. Кривични закон за пружаКривични закон Руске Федерације, члан 156. Неиспуњавање обавеза васпитања малолетног лица казна од новчане до затворске, овоме можемо додати и употребу ропског рада, који кажњенКривични законик Члан 127.2. Употреба ропског рада принудни рад или казна затвора до 10 година.
Чак и да су власници, са којима је живела Кхавросхецхка, склопили уговор о раду са њом, то не би у великој мери побољшало ситуацију. Малолетна моћиЗакон о раду Руске Федерације, члан 63. Старост у којој је дозвољен уговор о раду раде од 14. године, али само уз сагласност родитеља или старатеља иу слободно време од учења. Такође за оне млађе од 18 година то је забрањеноЗакон о раду Руске Федерације, члан 268. Забрана упућивања на службена путовања, ангажовања прековременог рада, рада ноћу, викендом и нерадним празницима запослених млађих од осамнаест година баве се прековременим радом и раде викендом и празницима.
Колобок
У чему је проблем: непоштовање прописа о заштити на раду.
Старица која је ослепила Колобока приступила је послу крајње немарно. Није се замарала мерама безбедности и ставила је готов производ да се охлади на прозорску даску. Остављен без надзора, Гингербреад Ман се без већих потешкоћа откотрљао и кренуо у авантуру. Његови творци или нису приметили губитак живог бића, или су га игнорисали, али нису кренули у потрагу за њим. Медењак је спретно напустио зеца, вука и медвед, али сусрет са лисицом није преживео.
Шта да радим
Да су старац и старица мало бринули о безбедности свог штићеника, Колобок је могао да избегне смрт. Концепт корпоративне друштвене одговорности укључује, између осталог, стварање безбедног радног окружења. Задатак организације је да развије политику заштите на раду која штитиГОСТ Р ИСО 26000‑2012. Водич за друштвену одговорност радника од повреда на раду и смањује ризик од професионалних обољења.
Ове мере треба да се односе и на запослене на стално и на непуно радно време. Одговорне компаније не само да креирају програме обуке за своје запослене који им помажу да науче безбедносна правила, већ и постављати високе захтеве према добављачима и извођачима - на пример, организовати инспекције и сазнати како њихова производња процеса.
репа
У чему је проблем: коришћење дечијег рада, недостатак вештина неопходних за рад запослених.
У овој причи можете видети кршење два правила надлежне организације тока посла одједном. Прво, деда не оклева да користи дечији рад. Зашто има дете, чак и миш и мачка су се привукли да вуку репу! Друго, јунаци бајке нису у стању да правилно процене задатак и услове рада. На крају се све добро завршило, али уложени труд је неупоредив са резултатом рада.
Шта да радим
Могуће је да је репа могла брже да се извуче да је деда имао одговарајућу опрему на салашу. Да, и знање о томе како се носити са непослушном репом не би шкодило јунацима бајке. Развој људских потенцијала је још један аспект корпоративне одговорности.
Сваки запослени, чак и ако се тек запослио у компанији, требало би да има могућностГОСТ Р ИСО 26000‑2012. Водич за друштвену одговорност развити своје вештине и стећи знања неопходна за рад и развој каријере. Они који одустаје, одговорна организација такође не препушта на милост и немилост судбини - ако је потребно, бившим запосленима се помаже у обуци и проналажењу новог посла.
Сестра Аљонушка и брат Иванушка
У чему је проблем: неодговоран однос према заштити животне средине
У овој причи не види се процес, већ резултат занемаривања друштвене одговорности предузећа. Несташна Иванушка, измучена жеђу, отпи гутљај од копита и постаде јаре. Успео је да ресетује чаролију тек након што је помогао да ускрсне своју сестру, коју је убила зла вештица. Нехотице се поставља питање: шта није у реду са водом из несрећног копита? Ово нећемо знати, али има разлога да се верује да је цела ствар у непоштовању бар неких захтева за пречишћавање отпадних вода.
Шта да радим
Активности великих организација нераскидиво су повезане са утицајем на животну средину. Одговорне компаније воде рачуна о томе и труде се да минимизирају негативан утицај на животну средину, а не остављају за собом спаљено поље. Управљање ризиком по животну средину укључујеГОСТ Р ИСО 26000‑2012. Водич за друштвену одговорност обухватају спречавање загађења животне средине од стране предузећа (на пример, контрола емисија у ваздух или темељно пречишћавање отпадних вода) и одрживо коришћење ресурса.
Организација може смањити употребу необновљивих ресурса и користити рециклиране материјале кад год је то могуће. Друга област рада је едукација потрошача. Компанија може да прикупља коришћене батерије од купаца, да држи предавања о одговорној потрошњи или да промовише одвојен сакупљање отпада.
Семе петла и пасуља
У чему је проблем: послодавац није заинтересован за заштиту здравља запосленог, а процеси рада су изграђени крајње неефикасно.
Безбрижни петао се није обазирао на упозорења кокошке и сувише је похлепно кљуцао зрно и као резултат тога се угушио. Да га спасе, кокошка јури господарици по уље, она је шаље код краве по млеко, крави треба трава, а власник тражи косу - иначе се трава не може косити. Уместо да помогне пилетини, она се шаље једном или другом хероју, одлажући решење питања и тиме угрожавајући живот петла.
У бајци се све добро завршило: ковач се сажалио на кокошку и пружио јој косу, којом је газда покосио траву за краву. Дала је млеко, а домаћица је избацила путер из њега. Истина, ово нема много везе са бригом о штићеницима - власници су могли одмах да оду код ковача, а не да терају кокошку да трчи около и моли све за редом.
Шта да радим
Одговорне компаније су директно заинтересоване за заштиту здравља запослених, јер ће уз безбедне услове рада бити мањи трошкови за боловање и лечење запослених. Истовремено, запослени имају право да одбију послове који могу представљати опасност по њихов живот и здравље.
Ако ово захтева редизајн токова посла, за организацију може бити исплативије да то уради него да се суочи са запосленима. Одговорне компаније такође пружају запосленима добровољне медицинске програме осигурањекако би у сваком тренутку могли да потраже квалитетну медицинску негу.
Лабуд гуске
У чему је проблем: корупција.
У потрази за киднапованим братом, јунакиња приче се за помоћ обраћа шпорету, дрвету јабуке и млечној реци са желе. Сви одбијају да кажу девојци куда су гуске лабудови одвели њеног брата и захтевају или да поједе ражену питу из рерне или да проба јабуку. Девојка ипак проналази брата, али је на путу кући принуђена да пристане на услове шпорета, јабуке и реке како би побегла од гусака које је јуре.
Шта да радим
Чини се да је у руским бајкама тешко наћи визуелнији опис корупције. Ово је злоупотреба службеног положаја у свом најчистијем облику - уместо да несебично помогну девојчици, јунаци бајке захтевају да им се прво учине услуге. Такве праксе могу угрозити ефикасност и добру вољу организације, али одговорна компанија треба да развије скуп МереГОСТ Р ИСО 26000‑2012. Водич за друштвену одговорност у борби против корупције. То укључује подизање свести радника о томе како да се одупру корупцији и пристојне плате, у којој запослени неће бити у искушењу да прихвате незаконита примања и лични пример водичи.
Прочитајте такође🧐
- Шта да радите ако сте разочарани у свој нови посао
- Како спојити посао и учење: 7 савета оних који су успели
- 8 начина да дате корисне повратне информације на послу
Поуздани кинески брендови: 100 мало познатих, али веома кул продаваца са АлиЕкпресс-а