Како убрзати лични раст и уче како да уче

Чини се, ако учите, ви сте дефинитивно иде све како треба. Међутим, свако може да научи да свира гитару за месец дана, док други неће да савладају основне технике у години. Стопа утиче наш приступ учењу, и куора корисници знају много начина да се убрза лични развој.

Са стручњацима који поседују неколико вештине се цене више сваке године. За послодавца, особа која је у стању да обавља више задатака разноврсна, вредна неколико разлога. Пре свега, због флексибилности. Други важан фактор је способност да се плати за једну особу, а не број. Стога, што више вештине које поседују, већа ти тржишна вредност.

Нема проблема да науче нешто ново. Поготово ако ти се свиђа. Ево примера. Неколико месеци сам почела да учи да свира бубњеве. Први месец обуке се дешава у скоковима и границама, нисам устанем због уградњу сата и скоро сваки дан је видео напредак. Процес се затим доводи до мене, почео сам да се посвети мање времена за праксу. Наравно, напредак је успорен.

куора корисника понуда много начина да се унапреди процес учења тако да не само да ће бити забавно, али је ефикасна.

На пример, Хофман и Орене (Аурен Хофман), директор компаније ЛивеРамп, сматра да је потреба за најбрже учење на:

• сте окружени људима који су паметнији од тебе;
• имали сте прилику да правимо грешке;
• фирма у којој сте обучени, био заинтересован за вашег развоја.

У том смислу, он нуди неколико савета.

Финд компанију у којој најмање 30% људи паметнији од тебе

Према Хоффман, главни катализатор учења - то су људи око вас. Тако се окружите са људима који су паметнији и бољи од тебе, нећете моћи извући корист из тога. Идеално - да изабере компанију која ће имати интервју у којем је врло тешко. И, наравно, проћи га. Тако ћете знати да је остало особље је такође изборила са лак задатак.

Погрешно није страшно

Ваш раст ће бити максимална ако сте у праву у 30-60% случајева. Да бисте добили бољи, морате бити у ситуацији то не значи 100% виннинг. На пример, не можете научити како се игра тенис, ако играте са мојим шест година ћерком. Међутим, игра са професионалцима и да игра, ви ћете, сваки пут постаје јачи.

Потражите прилику да се покаже у новој улози

Претпоставимо да сте особа која увек жели да расте. Логично је да ћете тражити могућности за побољшање и стекну нове одговорности. Међутим, није свака компанија је спремна да иде да те упозна. Неки радници су потребни да не вире и да само ради оно што се очекује од њих.

Хофман нуди пут до искорени тим предузећима:

Пронаћи људе који су се прикључили компанију пре неколико година и имају приближно исти историју као и ти. Уверите се да је њихова каријера. Ако је њихова каријера иде напред, истражите компанију. Ако не, а ви видите сличан тренд у осталим запосленима - компанија није за вас.