Преговори у сауни и интервју за алкохол: 10 занимљивих корпоративних обичаја из целог света
мисцеланеа / / July 27, 2022
А такође и колективне "сахране", спавање на радном месту и друге оригиналне традиције.
1. Култура визит карте у Кини
У Русији визит карте нису много поштоване. Људи их остављају на гомилама у продавницама, деле их у близини метроа. Али у Кини постоји строги бонтон: карта са именом овде није једнократни комад картона, већ продужетак особе којој припада.
Стога постоји неколико правила којих се треба придржавати када вам неко да своју визит карту. Прво, морате да узмете картицу са обе руке и обавезно устаните. Друго, одмах га ставити у џеп сматра се непристојним. Ако добијете визит карту на састанку, оставите је лицем нагоре на столу. Треће, цртање и додавање нечега на картон такође не треба радити, посебно без сагласности власника.
2. Колективна "сахрана" - Јужна Кореја
Јужна Кореја налази сеП. Варник. Самоубиство у свету / ПубМед Централ у првих десет за самоубиства, а већина њих је повезана са стресом на послу. Стога, како би научили запослене вредности живота, неке компаније за њих организују колективне „сахране“.
То изгледа овако: прво радници, обучени у беле мантиле, пишу опроштајна писма својим најмилијима, а затим леже у дрвене ковчеге. Сваки од њих ставља своју фотографију, везану црном траком, на груди.
Кутије затвара Анђео смрти - посебна особа која спроводи ритуал. Даље, у мраку, уз медитативну музику, запослени размишљају смисао живота. А неки од њих веома хвале ову праксу.
Цхо Иоунг-тае
Члан колектива "погреб"
После „сахране“ схватио сам да сам направио много грешака и да морам да живим на нов начин. Надам се да ћу се сада боље осећати у вези са послом и више времена проводити са породицом.
3. Преговори у сауни у Финској
У Финској се употреба сауне сматра важним делом свакодневног живота. У земљи постојеЈедини добар део зиме је одлазак у сауну / ГК 3,3 милиона парних соба за 5,3 милиона грађана.
И док се ова пракса некима може учинити мало превише интимна, у овој земљи позив за наставак пословног састанка у сауни знак је да посао иде добро. Овако Финци показују својим пословним партнерима да желе да их упознају у неформалнијем окружењу.
И неке компаније успоставитиО Мелхор Лоцал де Трабалхо да Еуропа / Ово је Финска сауне у канцеларији. А на крају радног дана запослени могу отићи тамо да се опусте и ћаскају са колегама.
4. Необична радна недеља - Израел
Званично, Израелци раде од недеље до четвртка. Ова одлука је донета како би грађани могли слободно да поштују Шабат, свети јеврејски дан одмора, на који Тора прописује да се уздржавају од рада. Почиње са заласком сунца у петак и завршава се у суботу увече.
Специјалисти у неким индустријама - на пример, у области технологије - раде по нама познатом западном распореду како би остали у контакту са међународним колегама. Међутим, ово је више изузетак него правило.
5. Колективни фитнес у Јапану
Радиотаисо је популарно пуњење од 15 минута Јапан. Емитује се најмање три пута дневно на ТВ-у и радију, а однедавно можете да се повежете на ИоуТубе стримове.
Ова пракса има историју дугу преко 100 година. У 1920-их, да популарише спорт, јапанска влада обавезанРицхард Невилле. Радио Таисо: Вежба 10 милиона Јапанаца 20.000 поштара сваког јутра да вежбају на улици. Од тада је ова гимнастика постала део свакодневних ритуала Јапанаца.
На пример, многе локалне компаније свакодневно организују 15-минутне радио таисо за промовисање здравља, смањење стреса и подизање морала тима.
6. Фика у Шведској
Фика је пауза за кафа са печењем, које траје од 10 до 30 минута. У неким шведским компанијама је укључен у званични распоред и може се одвијати 2-3 пута дневно. Фика се најчешће не повезује са ручком - за то постоји посебан слот.
Лидери сматрају да ова пракса повећава продуктивност, ублажава стрес и помаже у изградњи јачих веза унутар тима. Припојити препорукеОдвојите минут, разговарајте, схватите ствари заједно. Да ли вам то ради? / ИКЕА ИКЕА, на пример, има посебну клаузулу о потреби за измишљотинама, која каже: „Ово није само пауза за кафу, већ време за опуштање, комуникацију са колегама и размену вести.
Истовремено, забрањено је говорити о послу током фике. Његова сврха је да се одмори од свакодневног посла и, на пример, разговара са колегама о недавно прочитаној књизи или погледаном филму.
7. Породиљско одсуство за двоје на Исланду
Када се беба појави у исландској породици, сваки родитељ примаПородиљско и очинско одсуство на Исланду / Рад на Исланду шест месеци одсуства за негу детета са 80% зараде.
Они могу да распореде ово време како желе, по сопственом нахођењу: на пример, мајка седи са бебом првих 13 недеља, а отац у другој. Међутим, важно је да преостала 3 месеца њихова породиљско одсуство празници се поклапају.
Влада се нада да ће ово помоћи новим родитељима да ојачају свој брак и да се равноправно повежу са својим новорођенчетом. Ова иницијатива је корисна и за жене које не желе да седе код куће.
8. Скраћени радни дани током Рамазана у УАЕ
Радна култура УАЕ је под великим утицајем религије. Да, постоје обавезни часова молитвеПраиер Тимес/Исламиц Финдер, који има приоритет у односу на састанке и преговоре. А у светом месецу Рамазану сви грађани земље добијају право да раде шест сати дневно уместо уобичајених осам. Истовремено, закон важи за људе различите вере, а плата остаје иста.
Рамазан је месец строгог поста, када следбеници ислама одбијају да једу и пију током дана. То утиче и на прећутне договоре међу колегама. На пример, службеник друге вере током Рамазана не би требало да вечера у јавности, као ни да прича о храни - то се сматра крајње непристојним.
Осим тога, постачи очекују разумевање и поштовање од својих колега. У овом периоду се брже умарају и осећају исцрпљеност, због чега понекад не могу да раде пуном снагом. Због тога запослени других вероисповести не би требало да их притискају да обаве сложене задатке који одузимају много енергије.
Лепо је понудити помоћ или одложити хитне и важне пројекте на неко време, штитећи оне који посте од додатног стреса.
9. Спавање на послу у Јапану
Према истраживањаСтудија још једном рангира Јапан као земљу која најмање спава / Јапан данас, просечан Јапанац спава 6 сати и 35 минута сваког дана. Ово је изузетно мало за враћање снаге, па није изненађујуће што се ту родила пракса спавања на јавним местима - инемуриИнемури, Јапанска уметност спавања на послу / Забавна планета.
Ретко наилази на неодобравање, па чак и обрнуто – тумачи се као симбол несебичности у раду: „Човек је до касно седео у канцеларији, не чуди што жели да дрема. Стога, ако запослени задрема на састанку, колеге га неће оштро осудити.
На форумима можете пронаћи многе приче о томе како су се Европљани који су због посла завршили у Јапану сусрели са феноменом инемури. Дакле, корисник са надимком Марсхалл Гиттлер рекаоДа ли је тачно да јапански послодавци/шефови дозвољавају запосленима да одспавају на послу? / Куора о томе како три од четири особе заспати током његовог излагања. А Блејк Бенет је делио дневну рутину јапанских запослених.
Блаке Беннетт
За паузу за ручак предвиђен је сат, али оброк траје само 15 минута. У преосталих 45, већина људи спава.
Краткотрајни сан, верују Јапанци, помаже им да се напуне. Због тога су последњих година неки послодавци почели да активно подстичу раднике да одспавају постављањем софе, креветића или креветића за спавање на територији. Западне компаније као што су Гоогле, Аппле, Нике, Процтер & Гамбле такође су пресреле ову праксу.
10. Интервјуи о алкохолу у Јужној Кореји
Алкохол за Јужнокорејце игра важну улогу у социјализацији на радном месту. Постоји чак и таква ствар као што је "хусик" - заједнички ручак на којем колеге једни друге третирају алкохолним пићима. Ово, неки кажу, помаже у изградњи ближих веза и размени вести и идеја. Такође вам омогућава да уклоните „маске“ са особе и уклоните лаж из комуникације.
Компаније најчешће подстичу овакве састанке. Штавише, на интервјуима кандидати често пролазе такозване интервјуе за алкохол. Одговарају на питања: „Идеш ли у клубове? Пијете алкохол? Колико често пијете? Тако послодавци проверавају колико је човек толерантан према алкохолу, да ли одговара компанији и да ли се уклапа у тим.
Неким трезвеницима је тешко. На пример, у чланакКорпоративна Кореја затвара боцу док жене расту / Тхе Нев Иорк Тимес Њујорк тајмс има причу о 29-годишњој Корејки коју је пио сопствени шеф. Када је добила посао у компанији за развој онлајн игрица, морала је да иде са свима на пијанке.
Раније је могла да попије само две чаше пива и уопште није пила соју, традиционално корејско пиће, у коме удео алкохола може бити од 13 до 45%. Међутим, газда ју је упорно убеђивао да пређе на јачи алкохол, претећи казном и отпуштање.
Прочитајте такође🧐
- 10 примера корпоративне културе из којих можете учити
- 8 ефикасних начина да загрејете корпоративни дух у тиму
- 4 опасности које чекају на корпоративној забави