Зашто нас толико привлаче канцеларијске драме и како се носити са њима

Како изгледају канцеларијске драме?

Борба за власт, непослушност, оговарање и свађе у тиму - канцеларијске драме можеКако избећи и зауставити канцеларијску драму / Заиста попримају различите облике. Ако често морате да водите тешке разговоре са колегама, плашите се да не погрешите, сигурни сте да је потребно нешто од менаџера скривање или стална брига за своју репутацију - све ово указује на то да се на радном месту одвија нездрав рад у канцеларији. драма.

Шта је привлачност канцеларијских драма

Већина нас сматра да је тешко да погледа на другу страну када се драматични догађаји дешавају у близини. Поготово ако је неко други у главној улози.

„Људима је потребан одмор. Канцеларијске драме су забава која задовољава нашу природну потребу за опуштањем. А посебно су привлачни када се прича о запосленима које добро познајемо." објашњаваЗбог тога сте увек увучени у канцеларијску драму / Фаст Цомпани специјалиста за корпоративне односе Гилда Карл.

Сви смо ми друштвена бића која проучавају свет око нас, упоређујући се са другима. Стога, када се на хоризонту појави још једна драма у којој можете учествовати, ми инстинктивно урањамо у густу ствари. Ово схватамо као потврду да нас друштво прихвата, а наше мишљење се цени.

Драма на радном месту није за свакога, али за оне који је воле, скандали и трачеви су одличан начин да се одвојите од досадне рутине и свакодневног окружења. „Многи људи на свим врстама послова су гладни нечег новог – белешкеЗбог тога сте увек увучени у канцеларијску драму / Фаст Цомпани психолог Давид Ракофски - и зачињене интриге више него задовољавају ову потребу.

Осим тога, теши несигурне људе. „Када смо само сведоци драме, а не учесници у њој, може нам се чинити да се манифестујемо. као стабилније и поузданије запослене који заслужују више од узбуњивача“, објашњава стручњак.

Када се свесно или несвесно упоредимо са другима, показујемо колико смо бољи. Престајемо да градимо свој идентитет око тога да будемо одговорни и поверљиви људи, што је лоше за пословање.

Зашто су канцеларијске драме опасне?

Често изгледају безопасно када у ствари могу имати озбиљне последице. Погоршање канцеларијске драме може дубоко да повреди осећања и наруши углед људи, лиши их мотивације и изолује их од тима. „Ствари могу почети као невини кратки одмор од рутине, али много је боље да се смејете са својим колегама, а не њима. Дугорочно, ово ће вам помоћи да сачувате каријеру“, наглашава Гилда Карл.

Канцеларијске драме су такође лоше за способност предузећа да расте, развија се и привлачи талентоване запослене. „Компаније чији лидери не схватају озбиљно драму постају инертне. Када смо заузети скандалима, тешко нам је да доносимо важне одлуке и гурамо друге да то учине. Увек постоји још једна битка или свађа у коју скренемо. мислиЗбог тога сте увек увучени у канцеларијску драму / Фаст Цомпани Рицхард Хавкес, оснивач Гровтх Ривер, компаније за развој пословања.

Како се носити са канцеларијском драмом

Ако сте вођа

прави Вође мора бити спреман да води тим. „Морамо да створимо радно окружење у којем су шефови одговорни за резултате својих подређених. Ово ће вам омогућити да се носите са проблемима на првом месту. Без тако важног корака, немогуће је променити понашања која ометају ефикасан рад“, примећује Ричард Хокс.

Стручњак такође препоручује разговор са запосленима: „Главне теме треба да буду корпоративна култура и вођство. Да бисте се носили са канцеларијском драмом, морате запамтити општи циљ, фокусирати се на њега и разумети са које тачке гледишта да га гледате. Прихватите проблем, разговарајте и схватите шта се дешава."

Према Рицхарду Хавкесу, постоје најмање четири пута за менаџера који се суочава са канцеларијском драмом или било којом конфликтном ситуацијом:

• Скупите храброст и захтевајте пристојније понашање запослених и бољи однос једни према другима. Ово је најбољи избор.
• Научите да се одвојите од ситуације и живите у сталном стресу. „То је обично лоша идеја. Људи се претварају да им је свеједно док не дођу до тачке кључања“, напомиње стручњак.
• Напустите компанију, напустите свој тим и нађите други посао.
• Постаните део проблема и придружите се игри. „Ово није достојан избор. Ако се проблем не може решити, племенит је чин напустити компанију“, каже Рицхард Хавкес.

Ако сте подређени

Најпре запамтити1. Како избећи и зауставити канцеларијску драму / Заиста
2. 6 основних правила која треба да се придржавате ако заиста желите да избегнете канцеларијску драму / Тхе Муседа немаш 15 година. Ако се не слажете са колегом, немојте му показивати и престаните чак ни да се поздрављате. Запамтите да је канцеларија место где би сви требало да се понашају као професионалци. Не морате спријатељити се са колегама, али морате бити у стању да нађете заједнички језик са њима.

Избегавајте разговоре о другим запосленима и надзорницима на радном месту. Чак и најбезазленији дијалози могу довести до неспоразума и непотребних сукоба. Говорећи о томе како сте уморни од свега, боље је оставити то код куће.

Током сукоба, будите хладне главе и не одсеците раме. Ако сте мислили да сте увређени или увређени, али нисте потпуно сигурни шта се догодило, направите паузу и добро размислите о ситуацији пре него што започнете свађу. Често непријатне формулације - нимало лукав начин да вас увреди, већ само нетачан избор речи. Покушајте да се не претворите у провокатора и останите професионални.