Кључне вештине за животопис које послодавци траже
мисцеланеа / / April 03, 2023
Стручњаци саветују да не третирају опис вештина на дужности.
Шта ваш послодавац очекује од вас?
Вештине које потенцијални запослени поседује могу се поделити у две групе:
- Тешке вештине су специјализоване вештине, без којих је немогуће обављати посао на овој позицији. На пример, познавање програмских језика и база података за програмера.
- меке вештине - неосновне вештине које омогућавају особи да буде флексибилан, да ефикасно ради у компанији, да се развија и тако даље.
Нажалост, ни у првој ни у другој групи нема универзалних вештина. Сви они морају одговарати потенцијалној позицији. На пример, способност рада у тиму очигледно није корисна за особу која ће радити аутономно.
Марина Малашенко
ХР директор услуге планирања путовања ОнеТвоТрип.
Када пишете биографију, анализирајте које су компетенције најкорисније и најрелевантније за жељену позицију, а затим их укључите у биографију.
Ако тражите рад на даљину или конкуришући за посао у овом формату, требало би да наведете вештине које показују да можете да радите ефикасно и независно, без обзира на локацију. То укључује комуникацијске вештине, поседовање техника управљања временом, способност изградње ефективних токова посла.
Ако сањате да постанете део стартапа, реците нам о компетенцијама које су посебно важне за такве компаније. Ово, на пример, велика брзина рада, способност брзог прилагођавања и прилагођавања новим условима.
Како указати на вештине профила
Они су од интереса за послодавца пре свега. Овде је битно радно искуство, познавање алата, познавање стручне области и тако даље. Понекад кандидати не сматрају потребним да наведу шта могу. Чини се да је све очигледно: кувар кува, уредник уређује, менаџер продаје продаје. Ако човек не зна како, зашто би се јавио на упражњено место? Али боље је то не радити.
Диана Дмитриева
Консултант за каријеру на Скипро Онлине Универзитету.
Наравно, у животопису је веома важно усмерити пажњу послодавца на основне вештине, посебно у односу на захтеве назначене у циљним конкурсима. Многи кандидати не сматрају потребним да детаљно описују тешке вештине, сматрајући то очигледним. Али, нажалост, то није случај.
Регрутер у великом низу животописа троши секунде да брзо одвоји релевантне кандидате од оних које још увек не вреди контактирати путем кључних речи. Ако нема релевантних информација, можда нећете ући у групу кандидата који су интересантни за компанију.
Шта назначити у неосновним вештинама
Кандидати такође имају другачију стратегију: марљиво прописују основне вештине, али игноришу меке вештине. На крају крајева, сва та „друштвеност“, „мултитаскинг“, „одговорност“ и друге отрцане фразе су натерале зубе на ивицу.
Међутим, важно је навести меке вештине у животопису, само вештине не би требало да буду на дужности.
Алесиа Петрусхина
Менаџер људских ресурса за УИС Платформу и ЦоМагиц.
Ставка о споредним компетенцијама није увек била једна од најважнијих за попуњавање кандидата, а послодавац јој раније није придавао велики значај. Доба информационих технологија променило је ситуацију и омогућило селекцију кандидата, фокусирајући се не само на искуство у сличној области и процену стручних компетенција, али и за тако данас модерне меке вештине.
На пример, успешни запослени периодично долазе у нашу компанију из потпуно различитих области. Један специјалиста је радио као инжењер у машинском предузећу, али је веома волео ИТ индустрију и сам је студирао у овом правцу. У интервјуу то није одмах поменуо јер је мислио да то неће бити предност. Али у нашој индустрији, запослени пролазе кроз интерну обуку о производима током читаве каријере у компанији. И ми смо ухватили ову вештину, иако је почетни портрет успешног кандидата био нешто другачији.
Како потврдити компетенције
Ксенија Андреева, оснивач услуге даљинског помоћника @неедсуппортбот у Телеграму, напомиње да није важно само оно што треба да буде написано у вештинама. Кандидат мора да буде у стању да докаже да заиста поседује ове компетенције, а регрутатор не сме да наседа на трик лепих формулација.
Ксениа Андреева
Оснивач услуге даљинског помоћника @неедсуппортбот у Телеграму.
У НеедСуппорт-у, пружамо услуге подршке 24/7 и свакодневно прегледамо стотине животописа за себе и наше клијенте. А ево правила која смо развили за проверу животописа између редова:
1. Читамо одељак о вама: његов кандидат пише својим речима и не крије се иза стандардних шаблона. Кандидат без искуства није завршио део о себи? Не треба му посао. Кандидат са искуством није попунио одељак о себи? Заглављени у прошлом веку, где су вредности и амбиције биле мање важне од уписа у радну књижицу. Да ли пише са грешкама? Нисам нашао времена да сам проверим и мало је вероватно да ћу то урадити на послу.
2. Гледамо на резиме у смислу доследности. Кандидат пише да зна да структурира информације, али наводи свих 208 дужности из описа посла? Поставља просечну тржишну плату са нултим искуством? Ако приметимо и једну противречност, смело затварамо резиме: лоше је заваравати себе и друге.
3. Молимо кандидата да нам се лично јави. Наводимо контакт податке и бележимо шта треба да напише: то може бити кодна фраза или веза до биографије. Ако не напише по форми, смело одбијамо: пропустиће и све уводне напомене у делу.
4. Ценимо кандидате за животно искуство. преселио, радио док је студирао, комбиновао посао са хонорарним послом? Највероватније, живот га је натерао да се брзо прилагоди и научи.
И, наравно, бројке и падежи обично говоре убедљивије од само речи.
Прочитајте такође👩💻
- Шта да радите ако одлучите да покренете сопствени бизнис без напуштања посла
- Како летње затишје на послу претворити у платформу за узлет у каријери
- Када је најбоље време за одмор?
- „Да ли је то оно што пише у мом животопису?“ Шта не рећи у интервјуу
- 5 знакова да сте потцењени на послу
Најбоље понуде недеље: попусти из АлиЕкпресс, Саламандер, Редмонд и других продавница
Где купити спортску одећу: 16 руских брендова са стварима за продуктивне вежбе