5 начина да покажете да сте лидер, чак и ако немате лидерску позицију

Бити лидер не значи бити на лидерској позицији. Али ако желите да једног дана добијете високу позицију, мораћете да покажете лидерске квалитете другима. Посебно они који доносе кадровске одлуке. У сваком послу постоје тренуци када морате да се докажете. Ево неколико начина да их препознате на време и искористите их.

1. Преузети одговорност

Будите први који ће се добровољно пријавити за нови задатак који одговара вашем скупу вештина. Наравно, не морате да преузимате све. Покушајте да преузмете иницијативу у пројектима који нуде стварну шансу да искористите или развијете своје професионалне вештине.

Такође, будите спремни да преузмете одговорност за свој допринос раду и за његове резултате, чак и ако не успеју. Лидери не криве друге за своје неуспехе и не траже изговоре – они преузимају одговорност, уче лекције и проналазе решења за проблеме. То разликује онога који само жели да постане вођа од онога који то неминовно постаје.

2. Повежите друге

Свакој компанији је потребан лидер који се фокусира на тим, а не на лични успех. Да бисте то урадили, потребно је да повежете све запослене са састанцима, размишљању и доношењу кључних одлука. Мера у којој се удубљујете у задатке других људи и дозвољавате другима да се уроне у своје показује колико сте спремни за лидерску позицију.

Заједничким радом не само да учите нове ствари од колега и стичете разноврсније професионално искуство, већ и градите односе са тимом који ћете једног дана морати да водите.

3. Реците своје мишљење

Будите спремни да поделите своје идеје повратна информација колеге и менаџмент и боре се за своје и туђе идеје када дође време за доношење важних одлука. Не морате бити гласни или екстровертни, али морате бити сигурни да се ваш глас чује.

Ако вам је тешко да говорите на састанцима, пронађите прилику да разговарате лицем у лице са особом којој желите да пренесете своје идеје, као што је разговор насамо или слање е-поште. Али ако заиста верујете да имате сјајну, корисну идеју, дугујете себи да јавно поделите своје мисли за добробит свог тима. Ово ће помоћи другима да вас виде као потенцијалног лидера.

4. Постављати питања

То није само начин да проговорите ако немате идеју. Када постављате питања на групним састанцима или у приватним разговорима, помажете колегама да размисле и побољшају своје пројекте.

Такође показује вашу ангажованост, ентузијазам и способност да приметите детаље који другима можда недостају. Тиме дајете вредан допринос заједничкој ствари, чак и када немате појма. властите идеје. На крају, ваша интелигентна питања ће успоставити вашу репутацију као корисног извора савета и помоћи и утрти пут за нову лидерску позицију.

5. Да испуни обећања

Увек доставите свој рад на време и урадите га са највишим квалитетом. Када се добровољно јавите да преузмете нови задатак, уверите се да имате све што вам је потребно за то и немојте изневерити своје колеге.

Најчешће се запослени који показују импресивне резултате пењу на лидерске позиције. Важно је да умете да радите у тиму, изразите своје мишљење и постављате питања. Али ако све то урадите и не завршите посао, нећете моћи дуго да останете на својој позицији, а камоли да добијете унапређење.

Запамтите да ових пет начина није само за то да вас примете, већ и да научите нове вештине и креирате сопствени програм за развој лидерства. Они ће вам дати нове професионалне алате који ће вам помоћи да боље радите.

Тако ћете постати лидер који ће моћи да доведе свој тим до одличних резултата, чак и пре него што добијете лидерску позицију.