Како се обрачунава и плаћа боловање у 2022

Шта је боловање

Боловање је документ који вам омогућава да не идете на посао док се не опоравите и не добијете отказ. за изостанак са посла. Такође можете да га користите да добијете новац за дане када сте ван канцеларије. Зарада за ове дане се не наплаћује, јер запослени ништа није урадио. Али плаћања за боловање су дизајнирана да делимично надокнаде овај губитак.

Боловање се даје ако лице:

• се разболео или повредио, укључујући и на послу, и не може се појавити на послу;
• брига о болесном детету или одраслом рођаку;
• налази се у карантину или је принуђен да остане код куће јер је у образовној установи детета проглашен карантин;
• упућен из болнице у санаторијум на лечење.

Боловање добијају и труднице или породиље, као и оне које су усвојиле новорођенче. Детаљи ових плаћања могу се наћи у посебан материјал. За остатак, новац се кредитира према доле наведеним правилима.

Сада је реч "лист" у опису боловања изгубила првобитно значење. Ако је раније документ заиста био састављен на папиру, сада постоји само у електронском облику. Све што треба да знате је његов број, који морате проследити вашем шефу како би све могао да заврши како треба. Фонд социјалног осигурања надлежан за боловање прима податке аутоматски. Даља комуникација се одвија између ове инстанце и послодавца.

Шта одређује боловање

инвалиднина израчунатиФедерални закон од 29. децембра 2006. бр. 255‑ФЗ „О обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством“ према следећој формули:

Бенефиција = просечна дневна зарада × број дана боловања × проценат у зависности од радног стажа.

Хајде да разговарамо о свакој променљивој формуле и још неколико.

Просечна дневна зарада

Да бисте израчунали, морате знати колико сте примили у протекле две године од свих послодаваца у обрасцу платепразници, бонуси. Ово се односи само на службене приходе од којих су уплаћени одбици у Фонд социјалног осигурања. Ако је компанија минималну зараду пребацила на картицу, а остатак дала у коверти, висина накнаде зависиће од правног дела. Новац који је дошао са другог боловања није укључен у обрачун.

Просечна дневна зарада за боловање израчунава се по формули:

Просечна зарада = приход за две године ÷ 730.

Ако особа ради на једном месту дуже од две године, неће бити проблема са прорачунима - сви подаци су у вашој компанији. Ако запослени промени организацију, отпуштања треба му дати сертификат према обрасцу 182нНаредба Министарства рада Русије од 30. априла 2013. бр. 182н „О одобравању обрасца и поступка за издавање потврде о висини плата, других исплата и накнада за двоје календарске године које претходе години престанка рада (службе, друге делатности) или години подношења захтева за потврду о висини зарада, других исплата и накнада, и текућој календарској години за коју су обрачунате премије осигурања, и о броју календарских дана који спадају у наведени период за периоде привремене инвалидност, породиљско одсуство, родитељско одсуство, период отпуштања запосленог са рада са пуном или делимичном платом плате у складу са законодавством Руске Федерације, ако за задржане зараде за овај период доприносе за осигурање у Фонд социјалног осигурања Руска Федерација није оптужена". Мора се пренети на новог послодавца.

Такође је вредно узети у обзир да постоје ограничења у износу са којим се плаћају доприноси у Фонд социјалног осигурања. Ако их зарада премашује, нема везе. Приходи ће се и даље рачунати према лимиту. За 2022. ово је 1.032.000 рубаља, за 2021. - 966 хиљада, за 2020. - 912 хиљада.

Број дана боловања

Приликом израчунавања боловања узмите у обзир свих данаФедерални закон од 29. децембра 2006. бр. 255‑ФЗ „О обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством“: радним данима, викендима и празницима.

Проценат на основу стажа

На износ боловања утиче број година одрађених раније - уопштено, а не у одређеној организацији. Од просечне дневне зараде исплатиће се:

• 60% ако је искуство мање од пет година;
• 80% ако је искуство од пет до осам година;
• 100% ако је искуство дуже од осам година.

Приликом узимања боловања ради неге детета млађег од осам година за обрачун се узима 100% просечне дневне зараде; од осам - 100% у првих 10 дана, 50% - у остатку.

Стаж укључује периоде када су плаћене премије осигурања за лице, односно рад по уговору о раду или као самостални предузетник, погодан је војни рок. Али сарадња по грађанскоправном уговору и самозапошљавање не узимају се у обзир.

Границе боловања

У формули није било таквих показатеља, али они постојеОд 1. јуна 2022. накнаде ФСС ће се повећати због повећања минималне зараде / ФССи морају се имати на уму. У 2022. години више од 2.572,60 рубаља и мање од 492,87 рубаља не може се наплатити за дан боловања.

Како се рачуна боловање

Раставили смо теорију. Сада да видимо како ово функционише у пракси.

Претпоставимо да је извесни Василиј, пре него што се разболео, годину дана добијао 45 хиљада рубаља месечно, а другу годину 50. Укупно ради 6 година. И тако је узео вирусна инфекција, а доктор му је написао боловање на 10 дана.

Замените све вредности у нашој формули:

Корист = (45.000 × 12 + 50.000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80% = 12.493 рубаља.

У стварности ће, највероватније, калкулације испасти мало компликованије, јер мало ко прима фиксне износе из месеца у месец. Дакле, структура прихода ће бити мало другачија. Али поента је јасна.

Ко ће и када пренети новац на боловање

Ако се човек сам разболи, плаћа му се прва три дана послодавца, остатак - Фонд социјалног осигурања (ФСС). Ако је боловање издато из других разлога - ради неге детета, због повреде на раду и тако даље, ФСС преноси новац.

Уплата од послодавца ће стићи уз аконтацију или платуФедерални закон од 29. децембра 2006. бр. 255‑ФЗ „О обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством“. Истовремено, закон не регулише услове, па их је боље тражити у интерним документима. Тамо може бити написано да се исплате акумулирају, на пример, у року од пет дана након затварања боловања.

Новац од ФСС мора доћи у року од 10 дана након што фонд добије све потребне информације од послодавца. Компанија, заузврат, има рок од три дана након завршетка боловања да пренесе ове информације.

Може ли бити од користи бити болестан

У великој већини случајева исплате боловања су ниже од просечне дневне зараде. Узмимо истог Василија. За дан боловања добија 1.250 рубаља. За радни дан (ако их има 21 у месецу) - 2.380 рубаља. Разлика је колосална.

Боловање може бити од користи само ако је плата особе била велика у претходне две године, а сада је значајно смањена. Друга опција - ако је период инвалидитета имао много викендом и празницима дана и мало радника.

У сваком другом случају, неисплативо је разболети се.