5 знакова да сте потцењени на послу
мисцеланеа / / April 04, 2023
Међу њима - спровођење малих задатака и стално праћење од стране менаџмента.
Осећај да смо потцењени често постаје узрок непријатности на послу. Али пре него што схватите одакле долази и како да се носите са тим, важно је да одредите које значење стављате у концепт „вредности“. За неке је ово напредовање у каријери, а за друге добар однос са шефом.
Како разумети да сте потцењени
Опасни сигнали могу бити веома различити. И нису сви очигледни на први поглед. Особа мора имати високу емоционалну интелигенцију и изоштрена чула да би препознала ране знаке да је потцењена, јер су сасвим безначајни. Ево неких од њих.
1. Ваше мишљење се игнорише
Када ваше колеге или шеф рутински одбаце ваше предлоге или их издају за своје, шаљу вам поруку: „Не нудите ништа вредно.
Ако вам се то често дешава, прво се уверите да јасно и разумљиво износите своје мисли. Ако то није проблем, питајте директно зашто се ваши предлози не узимају у обзир. На пример: "Молим вас, помозите ми да схватим шта није у реду са мојом идејом." Таква формулација неће звучати као напад, што значи да саговорник неће имати жељу да се брани.
2. Не стижете на посао
Невезаност је уобичајен "симптом" нецењености. Сви желимо да се осећамо повезани са другима, да се осећамо важним и да знамо да нас се чује. То је наша неуропсихолошка потреба. Када није задовољан, престајемо да се упуштамо у оно што радимо.
Стога, ако се често "искључујете" са радних задатака, може бити да је унутрашњи осећај да нисте цењени.
3. Додељују вам се само мали задаци
Када сте из дана у дан заузети безначајним пословима који нису везани за ваше обавезе и не користите своје професионалне вештине, као што је кување кафе или вођење белешки на састанку, ово алармни сигнал. Компанијама су потребни људи за обављање малих послова, али то не значи да морате да обављате све досадне послове. Поготово ако се колегама у овом тренутку додељују интересантнији перспективни пројекти.
Пре него што још једном пристанете да водите белешке на састанку, одредите своје приоритете. Свако „да“ које дате једном задатку значи имплицитно „не“ другом. Ако проводите много времена радећи ствари које су неколико нивоа испод ваших способности, доћи ће време када вас посао више неће задовољити.
Анализирајте шта кључни људи у вашој компанији сматрају важним, које циљеве себи постављају и како можете помоћи да их остварите. Када пронађете одговоре, разговарајте са вођом. Реците да сте приметили слободну нишу и питајте да ли је неко од запослених ангажован у овом правцу и да ли је потребна ваша помоћ.
Ако сте већ објаснили надређенима да желите да се развијате, али се ништа не мења, можда је разлог другачији. Очигледно, ваша управа вас из неког разлога не сматра јаким играчем. Превазилажење ове предрасуде може бити тешко. Размислите да ли желите да потрошите време на ово.
4. Ваш рад је контролисан
Када вам менаџер микроуправља, то значи да вас не цене довољно да би вам дали потпуну независност.
Ако ваш шеф стално прати ваше активности, а не само даје задатке, покушајте да му понудите експеримент. На пример: „Знам да сте забринути због рока. Али када стално проверавате како ствари иду, губим фокус и то ме спречава да све урадим на време. Дозволите ми да покушам да радим сам." Не заборавите да поменете да је ово експеримент. Тако ће бити веће шансе да се газда сложи.
5. Имате малу плату
Ваша плата је један од главних показатеља колико компанија цени ваш допринос. Ако вам дају добре повратне информације и стално хвале, а не подижу вам плату, очигледно сте потцењени.
Ово сада може изгледати као мањи проблем. Међутим, временом се повећава вероватноћа да ћете наставити да примате мање него што заслужујете. Ваша тренутна плата служи као полазна тачка за будуће преговоре. Много је лакше договорити плату од 65 хиљада ако већ добијате 60 хиљада уместо 50 хиљада.
Ако сумњате да не добијате довољно, проучите тржиште и сазнајте колико зарађују стручњаци на вашем нивоу. Са овим информацијама можете отићи до шефа и изградити разговор, на пример, на следећи начин: „Дужности које обављам не одговарају мом положају и плати. Шта треба да разговарамо и размотримо моју позицију у компанији?“
Како поправити ситуацију
Ако сте упознати са било којим од пет сигнала, онда је време да разговарате са својим менаџером. Немојте прећутно прихватити чињеницу да је ваш потенцијал закопан у земљу. Али уместо да се жалите, предузмите акцију. Запамтите да ви контролишете своју каријеру. Заузмите се за себе, бар зарад свог менталног здравља.
Ако вас то не мотивише много, размислите колико новца трошите остајући на послу где нисте цењени. Размислите да ли заиста више волите да избегнете неугодан разговор и да наставите да зарађујете мање. Не штитити своје интересе је прескупо.
Прочитајте такође🧐
- 12 малих победа које повећавају задовољство послом
- 8 знакова да вас шеф цени чак и ако то не показују
- Како разумети да вас послодавац обмањује и заштитити се
Најбоље понуде недеље: попусти из АлиЕкпресс, СберМегаМаркет, Ербориан и других продавница