Да ли је истина да су интроверти стидљиви, а да екстроверти не могу да ћуте?

Како је настала теорија о интровертима и екстровертима?

Ови термини су се први пут појавили 1921. године у књизи Психолошки типови швајцарског психијатра Карла Јунга. Он је сугерисао да интроверти имају тенденцију да се фокусирају на своја осећања и мисли, док екстроверти имају тенденцију да се фокусирају на друге људе и спољашњи свет. Јунг их није обдарио специфичним карактерним особинама, као што су асертивност или изолованост.

Шездесетих година прошлог века идеја развијена психолог Ханс Ајзенк. По његовом мишљењу, разлика између ових типова је како њихов нервни систем реагује на сигнале из околине. Екстроверти имају ниску стопу узбуђења и морају да траже додатне стимулусе – комуникацију, нова искуства. Интроверти су, с друге стране, веома осетљиви на свет око себе, па се задовољавају мирнијим активностима: разговорима од срца до срца или повученим опуштањем.

Стереотипи се постепено шире да је типични интроверт стидљив, да пажљиво размишља о својим поступцима и да се повлачи када је под стресом. А екстроверт се одликује одговорношћу према другим људима и способношћу брзог доношења одлука.

Шта утиче на склоност одређеном понашању

Савремени научници верују да на екстраверзију може утицати осетљивост на допамин, неуротрансмитер који одговори за добро расположење и мотивацију. У једној студији добровољаца питао урадите анкету о типу личности и узмите брис уста за генетску анализу. Неки учесници су класификовани као екстроверти и имали су ген за високу осетљивост допамин система. Тада су сви били позвани да играју игру на срећу и притом им је скениран мозак. Испоставило се да су екстроверти имали више активираних подручја мозга одговорних за емоције и рад механизма награђивања. Друга студија показаода ти исти гени могу повећати склоност тражењу новости.

Други фактори такође утичу на понашање. На пример, животна средина. Људи из региона где је превише хладно или вруће, има много паразита и других опасности по здравље, више Прикажи екстраверзија од њихових умерених планетарних суседа. У неповољним условима има мало ресурса, тако да људи више ризикују и истражују нове ситуације, односно понашају се као екстроверти. Вредност награде за њих је већа од негативног искуства. У умереној клими, ресурса има довољно за све, па овакво понашање није неопходно.

Зашто се не бисте требали превише фокусирати на типологију

Данас је подела на интроверте и екстроверте рачуна превише поједностављено јер већина људи спада негде између. У различитим ситуацијама, они могу показати особине карактеристичне за оба типа. Рецимо да имате неколико састанака на послу током дана, а седите уз књигу увече. Понашање зависи и од животних околности. На пример, у време стреса, чак и типични екстроверт може да избегава дружење.

Популарне тестове личности такође треба третирати критички. На пример, већина највећих америчких компанија користити за процену запослених, индикатор типа Миерс-Бриггс. Развијен је још 1940-их на основу теорија Карла Јунга. У Јужној Кореји, овај тест постао популаран међу младима који траже партнера за излазак. Али он нема широку база доказа, и стога је мало вероватно да ће помоћи да се сазна истина о природи потенцијалног запосленог или партнера.

Маллори МцЦорд са Универзитета у Минесоти верује да тестови личности Креирај лажна слика света. „Интроверти би требало да мрзе људе, желе да буду сами све време и не воле да причају. Све су то стереотипи. Такве претпоставке могу бити штетне, посебно на радном месту“, каже Мекорд.

У својој радној соби, она белешкеда се екстровертима даје предност при запошљавању и напредовању. С обзиром на то, интроверти такође могу бити добри. Вође. Студија објављена у Харвард Бусинесс Ревиев показаода такав лидер даје предност проактивним тимовима склоним сугерисању идеја за унапређење пословања, јер не скреће пажњу на себе и даје другима могућност да слободно говоре.

Џенифер Канвајлер, ауторка Интровертног вође мислида треба да будете опрезни када правите генерализације о интровертима и екстровертима. „Постоји релативно мало истраживања која би подржала ваљаност било којег од ових. А темпераменти људи су сложени и није их лако променити. Да, интроверти могу бити невероватни слушаоци, али екстроверти могу учинити исто ако покушају да разумеју другу особу и постављају питања“, примећује Канвајлер.