5 типова утицајних људи за пријатеље на послу
мисцеланеа / / April 13, 2023
На овој листи нема шефова.
Да бисте се попели високо на лествици каријере, није довољно само добро радити свој посао. Изградња добрих односа са сарадницима је једнако важна.
У било ком тиму постоје утицајни људи - они који могу да промовишу ваше идеје или, обрнуто, ометају њихову имплементацију. Овај утицај поприма различите облике. Да бисте проценили ниво моћи, довољно је знати положај особе. Али да бисте разумели колико га заиста слушају, морате мало да радите као детектив.
Ево пет типова утицајних колега које свакако треба уврстити у тим савезника.
Какви људи имају утицаја у тиму
1. "Старци"
Ово су запослени са најдужим стажом који су издржали невреме. посекотине и хаос кадровских промена. „Старци” су врста историчара који поседују кључно знање и разумеју сву производњу процеси: када су се појавили и како функционишу, шта се више не може променити, а шта још може да се користи утицај. Такве информације су посебно драгоцене ако сте нови у тиму.
„Стари” остају на свом месту довољно дуго да савршено разумеју до чега је вођама стало и шта желе од подређених. Ако дођете у компанију у којој се запослени мењају сваке године, неко ко траје три године моћи ће да прича о свим замкама и објасни шта је важно и што треба запамтити.
2. "Људи журке"
Чим се укаже прилика за неформалну комуникацију са колегама, „партијски људи“ је неће пропустити. Такви запослени су упознати са свима и чини се да су свуда одједном. Они су познати и поштовани у компанији, тако да могу не само да вас упознају са правим људима, већ и да формирају своје мишљење о вама.
Истовремено, „партијски људи“ не воле сукобе, па не треба очекивати да се у њих умешају у ваше име. Њихов утицај је другачији: „људи из странке“ вешто уклањају препреке на свом путу рукама других људи како би одржали беспрекоран углед.
„Људи из странке“ су друштвено привлачни и захваљујући својим широким везама могу да дођу веома далеко, чак и ако су на неуправљачкој позицији. Обично сви остали посећују догађаје које организују „људи из журке“ и живо су заинтересовани за њихово мишљење. Поред тога, запослени овог типа су у центру пажње када су у питању нове професионалне могућности, како унутар тако и ван компаније.
Пријатељство са људима на забави омогућиће вам да добијете део њихове супермоћи. Обично дозволити више од других, па имају више слободе и простора за самоизражавање. Ако радите заједно са "животињом за забаву", ово ће вам омогућити приступ неким од њених карактеристика.
3. "Чувар"
„Чувари“ својим примером показују како утицај може бити невидљив. Обично блиско сарађују са вишим руководством, као што су секретарице или помоћници.
„Чувар“ је тај који утиче на то када дођете на високу канцеларију и како ћете тамо бити дочекани. Ако сте у добрим односима, „чувар“ може одмах да дода састанак са вама у календар вођа. У супротном, можете чекати недељама. Стога су „чувари“ веома корисни савезници. Они ће вам помоћи да се приближите надређенима и рећи ће вам како да се понашате да бисте добили оно што вам је потребно.
4. "политичари"
Они су самоуверени стратези који се не плаше да износе своје мишљење, доносе одлуке и гласно говоре о сопственим достигнућима. Они схватају да за успешну каријеру није довољно да савршено раде свој посао - потребно је да разумете унутрашњу политику канцеларије.
Они су веома мотивисани моћи. И знају да да бисте је добили, морате бити сјајни и видљиви и остати у видокругу оних који већ имају ту моћ. Ако желите да се попнете на корпоративној лествици, „политичари“ имају много тога да науче. Играју сјајно корпоративне игре и знају како да се пробију до више позиције.
Да бисте постали пријатељ "политичару", важно је од самог почетка јасно објаснити како ће му ваша комуникација бити корисна. Запослени овог типа не започињу дугорочне везе са онима који су нижег статуса. У овом случају можете рачунати само на обострано корисну сарадњу, али ништа више.
5. "посредници"
Запослени овог типа имају прави дар за решавање проблема. Када руководиоци дођу у ћорсокак, често се обраћају „посредницима“ за савет. Зато што знају да ће добити прилично вредну ствар коју ретко можете наћи у нефункционалном радном окружењу – правду.
Људи около верују „посредницима“. Они су у стању да слушају и одржавају објективност. Истовремено, имају принципе: „посредници“ вам неће рећи оно што желите да чујете, већ ће искрено описати стварно стање ствари и препоручити шта да радите у овој ситуацији.
Како се спријатељити са утицајним људима
Пре свега, немојте се понашати вештачки и не покушавајте да се претварате, већ будите свој. Запитајте се како волите да склапате пријатељства. У заједничком друштву или лицем у лице? У формалном или лежернијем окружењу? Шта вас занима када упознате нову особу? Шта желиш да знаш о њему и шта... реци о себи?
Када схватите своје преференције, распитајте се како је уобичајено да се упознате у тиму. Некада је потребно окупити колеге и представити се одмах пред свима, понекад можете редом разговарати са сваким. Увек постоји могућност да ће неким запосленима бити потребан посебан третман. „Чувари“, на пример, више воле да се упознају по препоруци. Не желе да сви около знају колики утицај заиста имају, па неће помоћи свима редом.
Ако не знате шта да кажете да бисте придобили колегу, опција која је добитна је да покажете жељу да помогнете и научите нове ствари. Порука би требало да буде једноставна: „Нећу узети твој посао или учинити да изгледаш лоше. Овде сам да стекнем знање и искуство“. Само треба да изаберете право време. Када колеге нису превише заузете и нема горућих рокова који виси над њима, они ће спремно направити корак напред.
Прочитајте такође🧐
- 5 начина да покажете да сте лидер, чак и ако немате лидерску позицију
- Неподношљиве колеге: шта су и како се понашати са њима
- 4 стратегије за изградњу успешне каријере у данашњем свету