Неугодна питања за интервју: зашто се постављају и како на њих одговорити
мисцеланеа / / April 14, 2023
Схватили смо то са стручњаком за људске ресурсе.
1. Зашто желите да радите у нашој компанији?
Када се ово питање постави на интервјуу, они желе не само да разумеју вашу мотивацију, већ и да сазнају колико сте дубоко проучавали информације о компанији пре састанка и шта очекујете од запослења.
Када одговарате, покушајте да избегавате шаблоне, на пример: „Ви сте позната компанија, а ваше идеје и производи су ми блиски“.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Ако кандидат не зна ништа о компанији, ово је минус. Јасно је да нису сви промовисали брендове, али у таквим случајевима потребно је припремити се за интервју и потражити информације у јавном домену.
Можете почети са веб сајтом компаније, потражити вести о достигнућима и прекретницама на корпоративним друштвеним мрежама, а затим користити ове информације у свом одговору. На пример: „Био бих заинтересован да радим у компанији која редовно добија престижне награде и стичем драгоцено искуство.“
2. Зашто сте напустили претходни посао?
Овим питањем ХР менаџер покушава да схвати шта Вам није одговарало на Вашем последњем послу, у каквом сте односу са бившим менаџером и колегама и где је Ваша мотивација и жеља за радом.
Приликом одговора ни у ком случају не говорите ружне ствари о колегама, шефу и компанији у којој сте радили. Уопште није неопходно да нови потенцијални послодавац зна све замршености сукоба које сте имали у прошлости.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Чак и ако нисте баш добро раскинули са бившим послодавцем, не би требало да причате о томе у бојама на интервјуу. Нисте се сложили са компанијом у културном коду, дешава се. Али будући послодавац може имати мисли да ћете у неком тренутку имати конфликтну ситуацију са њим.
Стога, када одговарате на питање о минулом раду, боље је да се фокусирате на себе. Реците, на пример, да желите да се даље развијате или да се окушате на вишем професионалном нивоу.
3. Које су ваше слабости?
Ово питање се уопште не поставља да би вас збунило. Циљ ХР менаџера или потенцијалног послодавца је да сазна колико трезвено оцењујете себе и своје вештине и како говорите о својим недостацима.
Важно је запамтити да саговорника занимају само ваше професионалне квалитете, а не карактерне особине.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Дефинитивно не треба да кажете да немате слабости - то се не дешава тако. Уместо тога, претворите негативне у позитивне. На пример, имајте на уму да сте склони одлагање обавеза, али ово време проведите проучавајући корисне информације о раду и гомилајући базу референци.
Друга могућа опција је избор слабе странекоји су у корелацији са позицијом, а истовремено наглашавају да радите на себи. На пример, ако је компанија међународна и енглески се захтева од свих запослених, можете кажу: „Сада имам просечан ниво знања језика, али идем на курсеве и ускоро ћу га до напредно“.
4. Која су ваша најзначајнија достигнућа?
Ово је још једно питање које потенцијалном послодавцу помаже да „испита” ваше самопоштовање, као и схватите за шта сте способни као запослени и колико сматрате да сте квалификовани за то момент.
Покушајте да у свом одговору наведете конкретне примере.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Вреди говорити о достигнућима која су погодна за упражњено место. На пример: „Повећала је просечну маржу трансакције за 5% за 2 месеца продајом сродних робних артикала.“
Истовремено, важно је поштовати меру. Бескрајно набрајање сопствених заслуга може се схватити као манифестација уображености и охолости.
Узети на знање🏆
- Како разговарати о својим достигнућима, а да се не осећате као да се хвалите
5. Шта је ваш највећи неуспех?
Ово питање се поставља да бисте проценили како се осећате неуспеси, које грешке у свом раду сматрате критичним и да ли знате како да учите из њих.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Одговор да никада нисте погрешили изазваће неверицу. Сви праве грешке, и то је у реду. Зато је боље дати пример у одговору.
Рецимо да сте имали пројекат и да сте у одређеној фази задатак поверили колеги, али нисте извршили међупроверу. Испоставило се да колега није кренуо у реализацију, па су се рокови померили. Важно је рећи како сте се носили са грешком и које сте закључке извукли. На пример, ангажовали сте извођача да испоштује рокове, а након тога увек обављате међупровере задатака.
Самоуверен и јасан одговор на питање о грешкама помоћи ће да се остави утисак одговорног и професионалног запосленог.
6. Који ниво прихода очекујете?
За послодавца је важно да схвати колико цените своје вештине и да ли компанија може да приушти да задовољи ваше жеље. О овом питању треба разговарати.
Ако менаџер људских ресурса не жели да започне разговор о новцу, урадите то сами. Припремите се за то унапред, потражите информације на Интернету и сазнајте просечну плату стручњака вашег нивоа у вашој области. Можете започети преговоре са ознаком „утикача“ који вам одговара, на пример, од 30 до 40 хиљада рубаља.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Свака компанија има буџет за одређену позицију. Менаџер људских ресурса треба да разуме како је ниво компетенција у корелацији са нивоом очекиваних плата. Ако не знате колико да позовете, анализирајте плате на тржишту и своје вештине, а такође одредите минимални, удобан и максимални жељени ниво прихода.
Главна ствар је да не идете у крајности. Превисоки захтеви са недовољним професионалним искуством само ће уплашити послодавца, а ниске плате ће вам закомпликовати живот. Стога, покушајте да пронађете средину.
7. Зашто постоје празнине у вашем животопису?
Понекад морамо да направимо паузу у каријери због болести, недостатка одговарајућег посла, потребе да бринемо о најмилијима и других личних околности. Ово питање за интервју је покушај да сазнате зашто сте направили паузу и да ли сте за то време испали из трендова у професионалном окружењу.
Разговор о томе зашто је дошло до прекида у вашем професионалном животу или не је само ваш избор.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Важно је да покажете ХР менаџеру да сте сада спремни за рад, да имате огромну мотивацију да радите у овој компанији и да се ваша стручност није смањила. Напротив, похађали сте курсеве за обнављање знања, читали стручну литературу или радили на пројекту који није наведен у вашој биографији.
8. Где видите себе за пет година?
За оне који нису навикли на дугорочно планирање, ово је веома непријатно питање. Али послодавци то траже с разлогом. У великим компанијама се израђује стратегија за неколико година унапред, укључујући и стратегију развоја тима. Стога, менаџер људских ресурса треба да сазна како се ваши планови поклапају.
Ово питање не би требало да вас најежи - на њега је много лакше одговорити него што мислите. Ако вас плаши период од пет година, реците нам шта планирате за наредне 2-3 године.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Није страшно ако немате писани план каријере за овај период. Можете одговорити да у тренутку када желите да се развијате у својој области и видите перспективу у одређеној компанији. Или нам реците који су ваши циљеви за повећање стручности. Опет, главна ствар је да покажете да сте сада мотивисани за рад.
9. Због чега би смо вас запослили?
Ово је још један тест мотивације и трезвеног самопоштовања, а уједно и идеална прилика да поново набројите своје врлине. Одговарајући на ово питање, будите што конкретнији у погледу користи за све: како ћете бити корисни компанији и како ће вам рад у њој помоћи.
Екатерина Закирова
ХР директор дигиталне консултантске компаније АИЦ.
Важну улогу овде игра ваша самопрезентација, способност да говорите о својим предностима и нагласите шта ће компанија добити ако радите као тим. Можете разговарати о својим вредностима и принципима рада тако да менаџер људских ресурса и ви разумете да ли се добро слажете у културном смислу.
Задатак ХР менаџера је да ангажује снажног радника који ће дуго радити у тиму и користити компанији. Овим питањем, представник компаније жели да резимира ваш састанак.
Што углађеније говорите, то боље. Стога, припремите се унапред: јасно артикулишите своје вредности, направите листу предности и релевантних достигнућа и увежбајте одговор.
Прочитајте такође🧐
- „Да ли је то оно што пише у мом животопису?“ Шта не рећи у интервјуу
- Како тражити посао када је тржиште бурно: савети консултанта за каријеру Алена Владимирскаиа
- 6 знакова токсичног окружења компаније које можете видети у интервјуу
- 18 паметних питања која треба поставити на крају интервјуа