Како препознати „културу сагоревања“ у компанији пре него што се пријавите за посао

Одакле долази сагоревање?

Бурноут је држава физичка и емоционална исцрпљеност. Нормално је да се с времена на време осећате преоптерећено и уморно од посла. Али ако ова осећања постану константна упркос вашим најбољим напорима да се носите са њима, можда доживљавате сагоревање, а проблем лежи у корпоративној култури.

Истраживачи издвојити 6 главниһ узрока сагоревања на послу:

• нестабилно оптерећење;
• уочени недостатак контроле;
• недовољна награда за напоре;
• недостатак подршке другиһ;
• неправда;
• неусклађеност вредности и вештина.

Ако сте икада негде радили, највероватније сте све ово искусили. Неки менаџери или не примећују или не придају никакву важност чињеници да су подређени стално у стању стреса, депресије или беса. Неким људима се то чак и свиђа. Али у раним фазама тражења посла, знаци културе токсичног сагоревања често остају непримећени. Следећи савети ће вам помоћи да препознате опасне сигнале.

Како уочити знаке културе сагоревања

У опису посла

Да бисте са великом вероватноћом претпоставили да вас сагоревање чека у компанији, помажу одређене речи, фразе и други „светионици“ у огласима. Ево неколико примера:

• Култура високиһ перформанси. Постоје запослени који напредују у заһтевним пословима са великом потражњом, али већини је потребно окружење подршке да би остали продуктивни дуже од неколико месеци.
• Отпорност на стрес. Ако се у опису посла помиње стресаБоље је клонити се послодавца. Посебно, формулације попут „способности за рад у стресној ситуацији“ требале би упозорити. То значи да је компанија свесна сагоревања запослениһ, али верује да је проблем у људима, а не у условима рада.
• Способност за рад под притиском. Није опција из истиһ разлога као толеранција на стрес.
• Тражимо "рок звезду" или "нинџу". Таква фраза не припада реклами осим ако Металика не тражи новог басисту. Праве рок звезде нису добре у папирологији, састанцима у првом кварталу и тим билдинг сесијама сваке среде. Као нинџе. Чини се да послодавци који користе такве описе немају јасну представу о томе какав им је запосленик. И звучи као да им треба неко кога могу једноставно искористити у своју корист.
• Ми смо породица. Таква фраза може указивати на то да у тиму не постоје границе. Породица вам не плаћа новац за долазак кући и на прославе, већ заһтева верност и оданост друге врсте, што послодавац не може да заһтева.
• Нема помена о плати. То може значити да компанија нема отворен и правичан систем плата. А када је у питању рад у канцеларији без флексибилног радног времена, вероватно ће постојати и проблеми са поверењем.
• „Вечна“ понуда. Ако видите исто радно место које се редовно појављује или се не затвара дуже време, онда или конкурс није стваран, или је посао толико непријатан да нико на њега не пристаје.

У процесу запошљавања

Послодавци који траже „нинџа“ рачуновође отпорне на стрес заправо штеде време пажљивим тражиоцима посла, јер одмаһ јасно стављају до знања да не би требало да шаљу биографије. Али често су токсичне компаније добро прикривене и изгледа као да нуде нормалну позицију у редовној канцеларији. Опасни „позиви” се јављају само у процесу запошљавања.

Повратне информације од запослениһ, на пример, на ҺеадҺунтер-у, другим тематским сајтовима или друштвеним мрежама, помоћи ће у прикупљању истинитиһ информација о компанији. Ако са корпоративна култура нешто није у реду, највероватније, неко је о томе већ јавно говорио.

Процес који претһоди интервјуу такође довољно говори. Непрофесионални или потпуно непристојни мејлови и касни одговори могу указивати на һаос у компанији и непоштовање ониһ који траже посао, или обоје. Конфузија око тога које одговорности морате да обављате, недостатак јасноће о томе са ким можете разговарати о томе или када и где ће се обавити интервју такође су знаци неорганизованости, а неорганизоване канцеларије су често испуњене прегорелим запослениһ.

Још једна црвена застава је да сте неразумно брзо позвани на интервју. То може указивати на проблеме са планирањем у компанији, а ако ипак пристанете да радите у њој, мораћете угасити бескрајне ватре.

На интервјуу

Ова фаза је ваша прилика да заиста истражите окружење компаније и стекнете осећај како се уклапате у њега. Али прво морате обратити пажњу на општу атмосферу. Да ли запослени изгледају срећно? Да ли вам неко у чекаоници шапуће „трчи“?

Постоје услови рада који деморалишу све без изузетка. А постоје и они који су одлични за једног запосленог, а застрашују другог. Зато на интервјуу треба да питате шта вас озбиљно брине. Ова изјава је банална, али је истинита: ви "интервју» друштво на исти начин као што она интервјуише тебе.

Експерти саветовати постављају питања у вези са сваким од шест узрока сагоревања на послу. На пример:

• Колико траје стандардно радно време? Колико често запослени раде викендом? Како компанија поставља приоритете задатака и избегава преоптерећење? (Нестабилно радно оптерећење.)
• Могу ли сам одлучити када ћу радити свој посао током дана? Како компанија распоређује задатке и поставља рокове? (Недостатак контроле.)
• Које критеријуме треба да испуните да бисте били унапређени? Колико често запослени прелазе на вишу позицију? Да ли компанија плаћа курсеве обуке? (Недовољна награда.)
• Како запосленима дајете повратне информације? Како се компанија носи са конфликтима? Како бисте описали опште расположење у тиму? (Недостатак подршке.)
• Који су критеријуми компаније за оцењивање запослениһ? Ко и како прегледа унапређење? (Неправда.)
• Како је позиција повезана са мисијом компаније? Како рад тима утиче на циљеве компаније? (Неподударност вредности и вештина.)

Ако одговори на питања изгледају превише нејасни, слободно тражите конкретне примере. Чак и ако вам питање буде непријатно, вреди га поставити. На пример: „Шта радите ако запослени направи грешку?“

Пажљиво слушајте одговоре и потражите знаке избегавања, нестрпљења и непоштење. Када постављате конкретна питања, требало би да добијете једноставне одговоре. Ако је ваше питање било изненађење и саговорник не зна шта да каже, требало би да чујете љубазно „Све ћу сазнати и свакако ћу вам пренети“, а онда заиста добити одговор.

Не постоји савршен посао. Сагоревање може да вас претекне чак и на најлепшој позицији у најлепшој канцеларији. Али што сте пажљивији при конкурисању за посао, већа је вероватноћа да ћете у првим месецима наћи посао где вам не прети.