Шта питати у обрнутом интервјуу да бисте добили посао: колумна стратега за каријеру
мисцеланеа / / June 09, 2023
Важно је не само да причате о себи, већ и да се интересујете за послове компаније.
Обрнути интервју је део класичног интервјуа током којег кандидат поставља питања регруту. Омогућава вам да сазнате више о компанији и будућим одговорностима и помаже кандидату да схвати да ли ће бити заинтересован за овај посао.
Међутим, не користи сваки апликант ову прилику - и узалуд. На крају крајева, искрено интересовање које емитује у обрнутом интервјуу помаже да се изгради поверење у њега. То значи да повећава шансе за добијање понуде за посао.
Како се припремити за обрнути интервју
Пре интервјуа, требало би да упознате компанију у одсуству и проучите производе или услуге које нуди.
Предузмите циљану акцију као купац
Овај корак ће вам помоћи да сами одлучите да ли је компанија права за вас. Покушајте да урадите следеће:
- Користите услуге компаније и испробајте производ.
- Позовите позивни центар и питајте менаџера о свим услугама.
- Наручите у онлине продавници.
Кроз ове радње, моћи ћете да процените да ли можете да користите услугу или да ли вам се производ свиђа. На крају крајева, ако то није случај, мало је вероватно да ћете моћи да радите у компанији.
Друга опција: покушали сте да прођете кроз цео пут купца и упознали сте агресивне, љуте и измучене запослене у свакој фази. Да ли желите да постанете исти? Уосталом, ако већину времена проводите у таквим колективне, вероватно ће усвојити понашање колега.
Истражите слободно доступне информације
Све потребне информације можете пронаћи на Интернету:
- Истражите друштвене медије, блог или веб страницу организације.
- Обратите пажњу на вредности компаније. Многе организације укључују ове информације у одељак „О нама“.
- Потражите на Јутјубу говорнике и пословне консултанте, ако постоје такви снимци.
Вредности послодавца треба да вам буду блиске, а филозофија и тачка гледишта треба да се поклапају. Замислите: одлучите да радите са блогером. Он је на његовом рачуну. псовке, користи чудан сленг, изгледа непријатно и с времена на време се појављује гола на друштвеним мрежама. Да ли заиста желите да стално будете у контакту са овом особом? Или сте ближи некоме ко људима доноси неку корист?
Уз помоћ такве анализе биће лакше разумети са каквом особом желите да радите. И већ у фази дописног познанства, избаците опције које нису прикладне.
Поред тога, таква обука ће помоћи да се упознате са производом и циљном публиком. На интервјуу, ово ће олакшати дијалог и омогућити вам да разговарате истим језиком са представником компаније. Ваше интересовање ће сигурно бити примећено и сматрано великим плусом. И подсвесно ће све ово створити осећај ваше особе.
Шта питати послодавца на обрнутом интервјуу
Пре састанка са послодавцем, боље је унапред припремити листу питања. У наставку наводимо опције.
О компанији
Тиме ћете показати интересовање за одређени посао и жељу да сазнате да ли вам заиста одговара. А послодавац ће приметити да не мислите само на себе, већ и на компанију.
Како се развијате, какви су вам планови за ову годину?
Ево неких закључака који се могу извући из одговора.
Рецимо да регрутер каже: „Компанија је одлучила да отвори 5-7 нових продавница. Посао треба ново маркетер, одељење продаје, развојно особље.
Све ово говори да компанија расте и да вас очекује много занимљивих послова. Дакле, постоји добра прилика за професионални раст. Међутим, ако не желите да напорно радите, мораћете да размислите да ли је ова позиција заиста прикладна за вас.
Друга ситуација. Регрутер каже: „Не развијамо се, у земљи је криза. Барем можемо да преживимо." И овде је вредно размислити да ли сте спремни да радите у таквој компанији. Да ли ће моћи да развија запослене и да ли ће на време исплаћивати плате?
Можете ли да поделите тајне успеха ваше компаније?
Регрутер може рећи који запослени и како постижу успех. И још да поменемо показатеље који су остварени прошле године.
Све ово говори да компанија има амбициозне планове. А ако се развија, запослени ће расти са њим.
Али може постојати и друга ситуација: нико не може навести тачне индикаторе. А регрутер ће без много ентузијазма навести шта чека запосленог у организацији. Какав закључак се може извући? Са великом вероватноћом треба очекивати рад ради посла – када има много задатака, али зашто их раде и у коју будућност иду није јасно.
О вођи
Питања могу бити:
- Како сте дошли у компанију?
- Како су се развили?
- Како сте дошли до лидерских позиција?
- Зашто волите да радите за компанију?
Вреди обратити пажњу не само на непосредно значење одговора, већ и читати између редова. Слушајте како особа говори.
Рецимо, речено вам је да менаџер није посебно заинтересован за његов посао, да је дошао само због новца, а за шест месеци ће и сам највероватније отићи. Испоставља се да газда не поштује и не воли своје радно место. Запитајте се да ли желите да радите у таквој компанији?
Други пример: менаџер прича како је од менаџера постао директор, ради у компанији 12 година и упознат је са власницима. У његовој подређености је порасло 10, 20, 100 људи и сада сви заузимају високе положаје. позиције.
У овом случају постаје јасно да менаџер развија своје запослене и да је занимљиво радити са њим. Неће издати и браниће интересе свог тима.
О развоју каријере запослених
Послодавац треба да има конкретна очекивања од кандидата, а одговори на следећа питања ће то показати:
- Шта се очекује од професионалаца на овој позицији?
- Како ћу знати да постижем резултате?
- Који су хоризонти развоја?
- У ком правцу могу да проширим своју зону утицаја?
Ако ХР или менаџер мирно одговори на сва питања и каже шта треба да се уради за раст, ово је добар знак. То значи да ће компанија открити потенцијал запослених и развити их.
Ако послодавац почне да се љути због ових питања, говори неразговетно и нешто измишља у ходу, највероватније нема раста у таквој компанији.
Потребан је само завртањ у одређеном положају. Истина, ово је изузетно ретко. У било којој, чак и малој организацији, раст често зависи од запослени: о томе како се манифестује, које резултате показује и шта ради да би се компанија развијала.
Такође је могуће да компанија нема систем и да ће морати да обавља разне послове - чак и оне који вас се не тичу. Вреди одлучити да ли сте заинтересовани за посао где треба да систематизујете хаос, или желите да се развијате искључиво на позицији на коју сте дошли.
Шта не питати на интервјуу
Уопште, исправно је питати о било чему. Међутим, постоје питања која је ипак боље не постављати:
- Колико ће задатака бити?
- Да ли ћете морати да радите викендом?
- Да ли запослени касне увече?
- Када ће бити мој одмор?
- У колико је пауза?
Нека питања изгледају сасвим логична, јер запослени има право да сазна свој распоред и разуме карактеристике посла. Међутим, треба схватити једну важну тачку.
Интервју још није понуда за посао. И, можда, питања ове врсте ће одбити послодавца. Регрутер може у њима видети неспремност да преузму озбиљну одговорност и постигну добре резултате. Поготово када кандидата занимају само плата, распоред и обим послова, а не показује интересовање за саму компанију.
Стога је боље поставити ова питања када је понуда већ примљена и када се између вас и менаџера појави поверење.
Шта учинити ако немате времена за повратни интервју
Да се то не би догодило, на самом почетку дијалога вреди се запитати: „Да ли ћу и ја имати прилику да постављам питања? Колико времена можете издвојити да сазнам више о позицији и компанији у целини? За мене је то веома важно”.
Такође можете дати понуду да сами обавите обрнути интервју. На пример, ако састанак има сат времена, реците: „Можемо ли размотрити ову опцију: 40 минута ћу одговарати на питања, а 20 могу да питам о вашој компанији? Заинтересован сам за ову позицију, па ме занимају детаљи.”
У компанијама које цене не само професионалне већ и личне вештине, радо ће саслушати питања кандидата и одговорити на њих.
Али одбијање ће показати како ће се интеракција са послодавцем развијати у будућности. Мало је вероватно да ћете моћи да приђете вођада поставим питање. А ако и даље успе, највероватније ће вам бити речено: „Не, иди размисли својом главом.” А подршка се неће очекивати ни од кога.
Стога, вреди размислити: да ли сте спремни да радите тамо где се тачка гледишта не узима у обзир чак ни на интервјуу.
Како разговарати са послодавцем
Условно је могуће поделити интервју у три фазе.
Познанство
Прво, регрутер може рећи нешто о себи, а затим тражи од кандидата да учини исто. Стога је важно имати на уму готову самопрезентацију која укључује основне чињенице о вама, вашим професионалним достигнућима и искуству. Такође се фокусирајте на оно што можете да урадите за компанију и зашто желите да радите за њу.
У овој фази, регрутер бележи не само оно што кажете, већ и како то радите. Како се позиционирате, колико се самоуверено представљате и колико је видљиво ваше интересовање. На крају крајева, он је већ читао о вештинама и искуству у резиме.
Главни део интервјуа када послодавац поставља питања
Прекидати послодавца и питати о нечему у овом тренутку није баш прикладно. Боље је да се фокусирате на одговоре и сачекате да се овај део разговора приведе крају. Обично се у овом тренутку подносиоца захтева пита да ли има питања. Ово указује на почетак треће фазе.
Реверсе Интервиев
Већ смо писали о томе која питања треба поставити изнад. Можда сви они неће бити потребни - послодавац може сам рећи о неким тачкама. Зато се водите ситуацијом.
Ваше прво питање може се односити на мисао која је раније изречена. На пример, ако вас је регрутер питао како видите себе за 5 година, проверите са њим какве планове компанија има за овај период. Ако желите да питате за распоред, ревизије или годишњи одморСачувајте ова питања за крај интервјуа.
Али немојте завршавати разговор са њима – сазнајте још нешто о запосленима, менаџеру или компанији.
Можете чак да се дотакнете не само професионалних, већ и виталних тема трећих страна. На пример, ако на зиду виси фотографија менаџера са породицом, где он одмара у Шпанији, можете рећи да сте и ви били на овом месту и да вам се тамо заиста допало. И такође питајте шта је вођу највише импресионирало. Ово ће показати вашу способност да уђете у дијалог и приметите оне мале ствари које зближавају људе.
Важно је схватити да је ово условна шема и да разговор може значајно одступити од ње. На крају крајева, ХР професионалци и менаџери су људи. И свако од њих има свој стил комуникација. Главна ствар је да будете отворени за дијалог, да се прилагодите пријатном познанству и комуникацији, а онда ће интервју постати занимљиво искуство. Обично је то тај став који повећава шансе за добијање понуде за посао.
Прочитајте такође🧐
- „Каква је разлика колико плаћамо“: 10 прича о чудним и токсичним интервјуима за посао
- „Да ли је то оно што пише у мом животопису?“ Шта не рећи у интервјуу
- 6 знакова токсичног окружења компаније које можете видети у интервјуу