Шта научити у различитим фазама развоја каријере
мисцеланеа / / July 12, 2023
Неће бити могуће остати вредан специјалиста на тржишту рада без доживотног учења.
Само високо образовање није довољно за изградњу успешне каријере. Штавише, у неким случајевима то уопште није неопходан услов за добијање добре позиције.
Према истраживања Рамблер & Цо, одржан 2022. године, само 53% Руса ради у својој специјалности. И то је лако објаснити. Млади људи улазе на универзитет, чија се интересовања мењају са годинама. Временом, многи схвате да то уопште није оно што желе да раде у стварности.
И ту се поставља питање: како уградити даље образовање у своју каријеру на начин да сва знања и вештине буду заиста релевантне.
Чак и ако радите по својој специјалности, то не значи да је ваша обука завршена. Знање може застарети, радни алати се могу променити. На пример, до недавно нико није користио услуге попут Цхат ГПТ у свом раду, а сада се многи стручњаци кладе на овај тренд. И у овом случају, додатно образовање је неопходно.
Реалност захтева од нас да следимо концепт доживотног учења – „целоживотно учење“. И само то ће омогућити одржавање високе конкурентности на тржишту рада.
Шта научити у различитим фазама развоја каријере
Теме и области студија треба да се мењају у зависности од радног искуства и циљева каријере. Ово вам омогућава да се вежете образовање до стварног професионалног развоја.
Сазнајте шта можете да примените одмах. Не би требало да стичете знање за будућност: без праксе све ће се брзо заборавити.
1. Млади специјалиста - радно искуство до 5 година
Млади специјалиста треба да се клади на развој тврдих вештина, односно на основне професионалне вештине: да учи применити алате и методе у пракси, учити од искуснијих колега и стручњака за тржиште, проучавати успешне случајеве других компаније. И тражите могућности да све ово искористите у свом раду.
На пример, за професионалце у продаји било би корисно да проуче следеће теме:
- Неготиатион.
- Развој комерцијалних понуда.
- Припрема презентација.
- Радите са примедбама.
- Идентификација потреба купаца.
- Ефикасно коришћење ЦРМ система.
2. Искусни специјалиста - ради 5-10 година
Ово је сјајан тренутак да истражите сродне области које ће ваш рад учинити ефикаснијим. На пример, професионалац за продају би имао користи од учења о маркетиншким алатима. Ово ће проширити професионалне могућности: помоћи ће бољем разумевању купаца, коришћењу нових ефикасних метода у раду и разговору на истом језику са стручњацима одељења за маркетинг.
Ако већ дуго планирате да добијете лидерску позицију или се припремате за промоцију, онда је у овој фази вредно развити менаџерске вештине. На пример, научите да градите односе са тимом, повећате мотивацију запослених, одржавате састанке, делегирајте одговорности - све ове области ће вам омогућити да постанете заиста ефикасни вођа.
Поред тога, важно је да се бавите развојем меких вештина (меких вештина), које повећавају личну ефикасност. Без обзира на област делатности, искусни професионалци треба да савладају управљање временом, научите да преговарате, пумпајте емоционални интелект и самомотивација. Све ово озбиљно утиче на раст каријере.
Професионална достигнућа су, наравно, важна. Али меке вештине чине доброг специјалисте правим професионалцем који мотивише и води колеге.
3. Стручњак - преко 10 година искуства
Ово је време промишљеног рада на себи. А ваша образовна стратегија треба да садржи неколико праваца одједном, који се могу мењати из године у годину:
- Тешке вештине. У свакој професији постоје трендови и промене које треба стално пратити. У супротном, ваше знање и вештине ће застарети и изгубићете вредност на тржишту рада.
- Меке вештине. Редовно прегледајте своје успехе и неуспехе. Ово ће вам омогућити да јасно идентификујете које меке вештине вам недостају. На пример, ако често пропуштате рокове, можда имате проблема са управљањем временом? А ако предуго седите на једном месту и желите више, можда би требало да унапредите вештину постављања и постизања циљева. Покушајте најмање једном у шест месеци да спроведете такву мини анализу и размотрите нове могућности за раст.
- Менаџмент и управљање кадровима. Ове вештине су релевантне за Вође било који ниво: од почетника до врхунског менаџмента. Омогућавају вам да пронађете приступ запосленима, повећате њихову мотивацију и постигнете већу ефикасност. На пример, теме регрутовања, постављања и праћења задатака, повратних информација и мотивације су овде универзалне. Почните са овим областима, а затим изаберите опције на основу тренутних радних потреба.
А ако сматрате да вам је потребан свеобухватан и свестран приступ пословном развоју или управљању тимом, онда би требало да размислите о дугорочним МБА програмима обуке. Поред тога, таква диплома је додатни висок статус и велики плус за животопис у будућем тражењу посла.
Како изградити стратегију учења
Учење током целог живота више се не односи на пуноправно високо или средње специјализовано образовање, већ на учење у кратким али ефикасним форматима. То могу бити курсеви усавршавања или стручне преквалификације, вебинари, стручне конференције и форуми, пословна литература, разни видео записи о обуци - уопште, све што вам може помоћи да стекнете потребно знање на прави начин обим.
Идеална стратегија учења укључује различите алате и формате. Ово вам омогућава да научите нешто мало по мало, али стално. На пример, то може изгледати овако:
- Траининг он курсеви - 1-2 пута годишње.
- Учешће на вебинарима - 1 пут у 2-3 месеца.
- Гледање видео записа о обуци - 1 пут недељно.
- Свакодневно читање пословне литературе.
Главна ствар је да забележите све важне информације у процесу учења и размислите о томе како то можете применити у пракси. Ово ће помоћи да се ново знање брзо и ефикасно претвори у стварне акције које ће довести до жељених резултата.
Прочитајте такође🧐
- 15 навика успешне особе које вам уништавају каријеру. Они су застарели - ослободите их се
- 10 кључних вештина које вам помажу да обновите каријеру
- Зашто треба да планирате каријеру и како то учинити како треба