За раднике на даљину уводи се јединствена стопа пореза на доходак грађана. Шта то значи за запослене и послодавце

Председник је недавно потписао закон, који успоставља јединствену пореску стопу на лични доходак за оне који раде за руске компаније на даљину у Русији и иностранству. У многим случајевима, стопа ће бити 13%, а на приходе од преко 5 милиона годишње - 15%.

Промене ће утицати на оне који раде по уговору о раду и на оне који пружају услуге по уговору. Грађанско право. За прве, новине ће ступити на снагу од 2024. године, за друге од 2025. године.

Хајде да сазнамо шта ће се променити за запослене и њихове послодавце и схватити како компаније могу да комуницирају са колегама који су отишли ​​да не би прекршили закон.

Шта ће се променити у погледу плаћања пореза

Порески закон има положајда порески нерезиденти морају да плаћају порез на доходак физичких лица по стопи од 30%. Да бисте изгубили статус резидента, потребно је да проведете више од 183 дана годишње ван земље - не нужно заредом. Због тога се много разговарало о пореским стопама, јер је међу Русима 2022. и 2023. било доста оних који су изгубили статус.

На позадини од 30 одсто, 13 изгледа добро, па су неки били задовољни законом. Али овде није све тако јасно. Много зависи од тога шта је запослени написао уговор о раду.

Ако документ неназначенда лице обавља послове у иностранству, онда му до губитка пребивалишта послодавац пребацује 13% порез на доходак, након губитка – прерачунава порез на сав приход за годину по стопи од 30%. Ако је уговором о раду наведена страна држава као место рада, тада предузеће престаје да буде порески агент. Запослени сам мора да уплаћује доприносе за себе до губитка пребивалишта по стопи од 13%. После лишења статуса овој држави ништа не дугује.

Закон уводи јединствену стопу. И неко ће платити 13% уместо 30%, а неко други уместо нула. Али компаније би требало да буду задовољне овим приступом, јер сада неће бити потребно пратити шта имају запослени са пребивалиштем и како им обрачунавају порезе.

Како послодавац сада може платити порез за напуштеног запосленог?

Док нова правила не ступе на снагу, мораћемо да се понашамо на стари начин. Стога, ако ваш запослени иде потез, морате знати о неким стварима.

Документација

Особа са којом компанија сарађује на ГПЦ-у може се слободно кретати било где. Уговор о раду је нешто другачија прича. Министарство рада периодично пише писмада Закон о раду Руске Федерације не предвиђа закључивање уговора о раду са онима који стално живе у иностранству. Јер тамо руски стандарди не достижу, што значи да компанија није у стању да обезбеди безбедне услове за рад. Али у кодексу нема забране. А нови закон, који успоставља јединствену стопу пореза на доходак физичких лица за удаљене раднике из иностранства, укључујући и уговор о раду, наговештава да је то могуће.

Друга ствар је да би послодавцу могло бити згодно да раскине уговор о раду са запосленим и закључи ГПЦ. Ово ће платити мање премије осигурањао чему ћемо говорити у наставку.

Ако је члан особља остао исти приликом пресељења, вреди потписати додатни уговор уз уговор о раду и у њему навести место рада у иностранству. Међутим, ово се односи само на оне који су се давно преселили у другу земљу. За оне који управо одлазе, нема смисла да раде ово: пребивалиште изгубиће се тек за шест месеци, а тамо ће нове норме већ функционисати. Међутим, можете играти на сигурно.

порези

Изнад, већ смо се делимично дотакли ове теме, али да би било јасније, боље је разговарати о томе на примерима.

Да имамо два запослена која су напустила земљу 1. јануара. Васјина документа (уговор о раду или ГПЦ) показују да ради из иностранства. Кољино радно место није дефинисано.

За Кољу, порески агент је компанија. Она за њега плаћа порез на доходак грађана у износу од 13 одсто до дана када му престане пореска резидентност, односно до 2. јула. Рачуноводство ће му тада задржати 30% прихода. Такође ће прерачунати порез од 1. јануара по новој стопи и одбити га од нових зарада до 20% од њих. Уколико до краја године не буде могуће одржати све заостале обавезе таквим темпом, предузеће ће податке пренети пореској управи. Остатак ће морати да се исплати запосленом следеће године по обавештењу Федералне пореске службе.

Са Васјом је лакше. По документима ради у иностранству, а главобоља му је од пореза. Компанија му не задржава порез на доходак грађана. Првих шест месеци мораће сам да плаћа порез, пре подношења пријава 3-порез на доходак физичких лица. Након губитка пореског резидентства, Васја не мора да плаћа порез Руској Федерацији. Али, можда је то неопходно у земљи домаћину. Али компанија не би требало да брине.

Да је Коља напустио земљу не у јануару, већ у априлу, и да би са њим пре одласка био склопљен додатни уговор о раду у иностранству, у прва три месеца предузеће би му обрачунало порез на доходак физичких лица по стопи од 13%, а након што би изгубио боравиште, поново би обрачунао порез по стопи од 30%. Зато што је правно и даље примао новац из извора у Русији, а такав приход се опорезује по овим правилима.

Премије осигурања

И уговор о раду и ГПЦ споразум претпостављају да компанија одбија премије осигурања за особу по јединственој стопи - 30% прихода. Али код уговор о раду потребно је уплатити додатне доприносе за повреде (0,2–8,5% у зависности од класе ризика), али не и за ГПЦ, осим ако то није посебно наведено у документу.