6 грешака у биографији чак и идеалних кандидата

Грешка #1. Немојте поново проверавати правопис и интерпункцију

Чак и специјалисти који свакодневно раде са текстовима могу бити запечаћени. Сви смо уморни, узнемирени и понекад се тешко концентришемо. Ипак, основна писменост и пажња према формулацији су важни захтеви за већину професија. Чак и ако се пријављујете за техничку позицију, а биографију је требало послати јуче, немојте занемарити правопис и интерпункцију.

Како боље

Дајте себи времена, неколико сати или чак цео дан, да се опустите. И онда пређите преко текста новим изгледом: додатни зарез, неправилан облик глагола или грешка у куцању биће лакше уочљиви.

Поред тога, вреди покренути текст животописа преко сервиса за описмењавање, на пример Тект.ру, Адвего, ЕнглисхЦоррецтор или ЛангуагеТоол. Истина, не истичу све грешке. Стога, ако се пријављујете за посао на коме не можете без одличног руског, онда за максимално самопоуздање покушајте да потражите савет од лектора.

Грешка #2. Изаберите неформалан (или превише украшен) стил

У многим компанијама запослени користе „ви“ и шаљу смешне налепнице у пројектним разговорима. Али док још нисте део тима, не морате да прелазите границу. Мало хумора би могло бити прикладно у пропратном писму, али свакако не у ЦВ-у.

Друга крајност је превише сложен стил, оптерећен клерикализмом и дугим структурама. На пример, фразе попут „спроведене текуће активности финансијског и економског управљања“ чине животопис мање читљивим и мање атрактивним.

Како боље

Идеална опција је неутралан пословни стил. Како регрут не би трчао за речником и не би поново читао пасусе неколико пута, користите јасне и једноставне формулације које неће имати двоструко тумачење. Рецимо да се фраза из горњег пасуса може заменити кратким „бавио се финансијским менаџментом“.

Одбијте експресивни речник, сленг и грандиоквентне дефиниције. Такође није потребно наглашавати професионалне услове. Менаџер људских ресурса можда не разуме шта значи „уређивати заостале послове“ или „организовати дневнице“. Замените их „извршеном анализом корисничких прича“ и „уређеним дневним састанцима са тимом“.

Грешка #3. Узмите марке и клишее из шаблона у свој животопис

Три смртна греха савременог тражиоца посла су мултитаскинг, комуникацијске вештине и толеранција на стрес. Сами квалитети могу бити корисни, али формулација звучи празно и неуверљиво.

Квалитети и вештине које поседује велика већина кандидата, као што су „поуздани корисник рачунара“ и „рад у МС Ворд-у“, такође нису потребни у биографији. Они су превише очигледни и само ће скренути пажњу са заиста вредних тачака.

Како боље

Ако заиста спретно жонглирате задацима, пронађете приступ било којој особи и не плашите се озбиљних оптерећења, нека случајеви говоре о томе. Али важно је да их правилно изаберете. Не пишите о свему одједном – тражите достигнућа која ће показати вашу вредност компанији. Ако је могуће, користите примере са мерљивим индикаторима: на пример, „Урадио сам СЕО-оптимизацију сајта, ЦТР је повећан за 40%“. Још боље, ако можете да потврдите речи - додајте линк до портфолиа, прорачуна, сајта са којим сте радили, тако нешто у биографију.

Грешка #4. Фокусирајте се на дизајн, а не на садржај

Када сви око вас кажу да би животопис требало да буде привлачан и да се истиче, можда ћете желети да придобијете регрутатора уметничким приступом. Као, нека енглески буде на школском нивоу, а не обавезни Б2, али биографија је вишебојна, са креативним фонтовима, фотографијама и анимацијом. Менаџер за људске ресурсе прегледа десетине, можда и стотине ЦВ-а дневно: плес слова и нијанси ће привући пажњу, али садржај ће бити тешко уочљив. Највероватније ће такав документ једноставно бити затворен.

Како боље

Нагласак у ЦВ-у треба да буде на професионалним квалитетима и успеху, тако да не треба маштати са дизајном. Да бисте олакшали, пронађите визуелни шаблон на мрежи који изгледа модерно и мирно, а затим га попуните. Користите један фонт у документу, а ако желите да истакнете важне ствари, подебљајте кључне речи.

У свој животопис треба да додате само једну фотографију - са својим лицем. Ово је посебно важно за менаџере пројеката, менаџере продаје, конобаре и друге професионалце чији посао подразумева честу комуникацију са људима. Ако је компанија конзервативна, боље је узети пословни портрет у оделу или кошуљи. А ако пошаљете биографију стартапу, онлајн публикацији или другом сличном послодавцу, онда можете изабрати опуштенију фотографију: и даље портрет, али са осмехом и у капуљачу.

Грешка #5. Улепшајте стварност или будите веома скромни

Када тражите посао, постоји велико искушење да се представите као супер запослени без мана. Али нема смисла лагати у животопису: највероватније ће се обмана открити већ на интервјуу и неће донети ништа осим осећаја срамоте. Наравно, постоји шанса да разговор прође без проблема и да ће позиција бити примљена. Али тада ће се проблеми појавити директно током рада. Без вештина наведених у ЦВ-у, неће бити лако 100% да се носи са дужностима - вероватно ће се све завршити на пробном року.

Постоји још један аспект - прекомерна скромност. Да, спремност да напорно радите за мало новца помоћи ће вам да будете у компанији. Али дугорочно, такав запосленик вероватно неће бити задовољан својом каријером.

Како боље

Будите искрени и причајте само о ономе што заиста знате и можете. Процените себе објективно: немојте прецењивати или потцењивати цену сопствених услуга. Да бисте разумели колико вреде ваше вештине, проучите биографије других кандидата - сазнајте шта они могу да ураде и колико траже за то. Такође је корисно погледати тренутну статистику плата. Не само по професији, већ и по региону у којем желите да радите - ниво ће бити различит свуда.

Грешка #6. Претерујте са достигнућима и пропустите важно искуство

Ако сте заиста поносни на нешто, може бити тешко то не споменути. Посебно у резимеу — савршен формат за истицање подвига. Али ипак, не треба све победе укључити у ЦВ. На пример, школске сведочанства, прве ђачке хонорарне послове (ако су били давно) или искуство у потпуно супротним областима најбоље је оставити за разговор са пријатељима.

Обратите пажњу на компатибилност са вредностима компаније: ако желите да уђете у фонд за заштиту животиња, не би требало да причате о раду у делфинарију. Такође је важно разумети која ће од претходних дужности бити заиста корисна у новој компанији.

Како боље

Концентришите се на релевантно искуство за изабрану област. На пример, постали сте дизајнер, а раније сте радили као СМС човек. То значи да можете уређивати фотографије, па чак и креирати своје слике за постове. Ово треба навести у вашој биографији.

Без обзира да ли мењате каријеру или тек почињете своју каријеру, фокусирајте се на такозване меке вештине. Све је то иста креативност, отпорност на стрес, самоорганизација и способност рада са информацијама. Главна ствар - не заборавите да кажете где су вам ове вештине већ биле корисне и како ће помоћи компанији у којој се запослите.