Како знати да ли је ваша плата нормална

Шта је нормална плата

Када људи говоре о заради, често се фокусирају на неки показатељ. Да ли је довољно за живот, колико зарађује комшија Васја или зашто ТВ звезда заради више за један дан снимања него што просечни радник заради за неколико година? Али ово није сасвим репрезентативно.

Није случајно да се тржиште рада зове тржиште. За њим постоји потражња и постоји понуда. А плата се прилагођава у зависности од ова два параметра. Постоји, наравно, и минимална зарада, односно износ мањи од којег особа која ради пуно радно време не би требало да прима. Али послодавци су лаки заобићи ова препрека, запошљавање људи на пола дана или чак четвртину.

Према томе, требало би да се фокусирате првенствено на понуду и потражњу. Два учесника на тржишту – послодавац и запослени – остварују своје циљеве. Први покушава да купи рад другог, тачније, резултат његових напора, са највећом користи за себе. И, наравно, заинтересован је да троши мање. Иако послодавац здраве особе разуме да квалитет рада умногоме зависи од плаћања, многи су спремни да плате тржишне цене или чак и више.

Али и овде је важна ситуација на тржишту тражитеља посла. Ако их има много, почињу такмичити се између себе. А најлакши начин да повећате своју атрактивност је често само смањење цене. У овом случају долази до дампинга, а просечне плате у индустрији могу да се смање.

Осим тога, понуде компанија зависе од њиховог буџета. Менаџери ће можда радо платити милионе свим својим талентованим запосленима. Али ако једноставно нема новца, онда ће понуде за плате бити скромне.

Подносилац захтева, заузврат, тражи плату како би се осећао финансијски удобно и сигурно. Бројке ће, наравно, за свакога бити различите. Некоме је довољно становање, храну и понекад забаву, док други желе да купе скупе ствари и уштеде још.

То јест, у ствари, нормална плата је тачка у којој се сусрећу понуда одређеног послодавца и захтеви одређеног кандидата. Овде нема универзалног показатеља, само релативног.

Како да схватите колико желите да зарадите

Ово изгледа као лако питање. У стварности то није случај. На пример, у једној анкети која је обухватила више од пет хиљада људи из свих региона Русије, испитаници су то рекли да ли би желео добити 192 хиљаде рубаља. И иако је ово просечан одговор, може се претпоставити да људи нису били засновани на званичним прорачунима, већ на сопственим проценама. Јер просечна руска плата је до Извођење закључка Порез на доходак износи 71,5 хиљада. А ово узима у обзир топ менаџере и друге запослене са неколико милиона плата, за које је мало вероватно да ће учествовати у горе поменутој студији.

Односно, жељена плата је скоро три пута већа од просечне. Али сада људи већ некако живе, нешто једу, нечим плаћају комуналије и тако даље. Другим речима, задовољавају основне потребе. Да, можда не у потпуности. Да, можда желе да уложе мало да живе боље. Али разлика од три пута је превелика, па захтеви не изгледају прорачунати.

Морамо бити ближе стварности. Прво, ретко ко успе да постигне три пута повећање плата. Друго, сама велика плата се вероватније описује речју „кул“ него „нормално“, али ми овде и даље говоримо управо о томе.

У стварности, вреди имати на уму три плана плата:

1. База. Ова плата покрива само основне потребе. Примање није баш пријатно или удобно, али у ситуацији када нема других прихода, то ће учинити као привремена опција.
2. Нормално. Ово је златна средина. Можете задовољити своје основне потребе, одвојити одређени проценат сваког месеца који сами одаберете, и још увек имате нешто новца да потрошите на разне ствари или пошаљете додатни новац на уштеда. Непланирани трошкови ће, наравно, бити различити за свакога. Али нормалан план укључује око 20-30% укупног износа.
3. Луксузан. У овом случају не морате уопште да рачунате трошкове; на крају месеца ће и даље остати новац.

Наравно, нико не забрањује да се задовољите нормалном платом и не тежите луксузној опцији. Друга ствар је да ће се захтеви морати спријатељити са предлозима потенцијалних послодавци.

Како да процените колико су спремни да вам плате

Мораћете да се усредсредите на просечне бројеве, који нису нужно коначна истина. Увек постоји шанса да наиђете на послодавца који ће одмах понудити више. Али генерализовани индикатори пружају подршку на основу које се може градити.

Прво, проучите услуге које нуде сајтови за тражење посла. На пример, ХеадХунтер има "Колико прималаца", на СуперЈоб - "Мерач плата».

Али много је сигурније ручно одабрати слободна радна места на различитим сајтовима, испробати их на себи и видети колико добро одговарају вашем искуству и вештинама. Зато што вам опште информације вероватно неће бити од користи ако се ради о позицији на почетном нивоу која има исти назив као и ваша тренутна, али коју сте напустили већ дуже време одрастао.

Друга опција је да питате своје пријатеље да ли имате успостављен друштвени круг у професионалном окружењу.

Нормална плата ће бити, како кажу, „на тржишту“, односно са малим одступањима од просека за вашу специјалност и позицију.

Шта ће вам помоћи да се продате скупље?

Ово не даје гаранцију, али повећава шансе да се нађе место са већом платом.

Развој вештина

Што си бољи као специјалиста, лакше ти је да се такмичиш са колегама који одбацују. Јер ће бити јасно зашто ваш рад кошта више. Али постоји нијанса: величина кандидата се не преноси увек кроз животопис. Стога, унапређени лични бренд и везе.

Споро претраживање

Када сте веома ограничени у времену, повећава се ризик од брзог узимања онога што вам је дато. Зато је добро да почнете да тражите нови посао пре него што напустите стари, или да акумулирате сигурносну мрежу за период између послова. На овај начин можете полако кренути у тражење посла и чекати савршену понуду уместо да правите компромисе.

Леп животопис

Овде је све слично Тиндеру: можете бити добра особа колико желите, али ће вас изабрати на основу скупа фотографија. А ако превуку прстом улево, даљег разговора неће бити.

Животопис треба да остави утисак, а за то морате исправно саставити, а за одређено радно место. Ако вас животопис покаже као сјајног стручњака, компанија би у почетку могла бити спремна да вам понуди већу плату.

Ценкање на интервјуу

Почели смо са чињеницом да подносилац захтева обично жели да добије више, а послодавац жели да потроши мање. Стога, пре интервјуа морате се припремити не само да се представите, већ и да цјенкати се за плату.

Ово ће захтевати аргументе. Нешто попут „Сада зарађујем оволико и желим 30% више“ не звучи баш уверљиво. Боље је да разговарате о томе како можете да имате користи и поткрепите своје речи примерима из прошлости. Замислите да сте продавац на тржишту, само ви продајете себе.