Како постати утицајна човек у свом новом послу
Савети Рад и Студија / / December 19, 2019
"Није довољно имати сјајну идеју. Видео сам многе пројекте на челу са различитим вођама. Нису успели јер покушава да се пробије у сам. Са тобом у броду треба пловити праве људе »- Софи Вандеброек Ксерок шеф технологије.
Прошли су дани када је млади радник дошао до првог посла и орали на бразду од зоре своје професионалне каријере пре него што заласка сунца на истом терену. Тржиште рада је постала разноврснија, флексибилан и динамичан. Највероватније, и не могу да замислим свој живот већ деценијама у неким зидовима или у једном пост. Али се на сваком новом послу увек подразумева стресне ситуације у вези са инфузије непознате тима и напредак у каријери у њој. У овом чланку ћете научити како да почну да се изразе и да постане утицајан у новом (први) посао.
Припремите се за нова познанства
Ви ћете упознати много нових радника - од обичних тврдих радника са шефом. Ако је прво имати довољно времена за разговор, администратори су обично веома заузети и цене сваки минут. Због тога, припремити 30 секунди само-презентацију која објашњава своју улогу и задатке у компанији. Будите сигурни да се у њему кључне тачке на којој нови контакти треба да се односе на вас.
Немојте занемарити овај корак. Када уђете у лифт са особом од које може да зависи од вашег напретка на лествици каријере. Веома је важно у овом тренутку да се носи са нервима да превазиђе свој страх и компетентно се представити. Препоручљиво је да се почне са занимљивом чињеницом или импресивне статистике његовог успеха, да привлаче пажњу на особе и његово интересовање за разговор. Снимање на папиру и да га својим пријатељима и породицом. Верујте ми, то ће бити оно што замерају и то брз. Пази на тон и брзину говора, да направи аудио снимак презентације. Елиминише конфузију говора, понављања и фрагментације. Додај поверење, храброст и доследност.
Будите сигурни да се упозна са свим странгер сте службеник, говори о својим вештинама и помоћ коју може да пружи. Ово у складу начин да ти постепено направи вредну особу, која може бити контактирани и за послове ван свог описа посла.
Да успостави ближе везе са утицајним појединцима
Нађите некога ко има широк спектар комуникација и поштовање у тиму. То може бити леад или менаџер пројекта. Питај га о заједничкој вечери. Напоменути да је веома важно његово мишљење. Сврха разговора - да се успостави организациону структуру компаније и прикупе информације о својим најважнијих личности. Ко су они? Како се понашати са њима? Оно што им је могуће адресу?
Из одговора које смо добили, направите списак имена и планира састанак са њима у првом месецу.
Упусте у обилазак Ме
Време је да прошири свој утицај мрежу. Разговарајте са сваком особом са своје листе. У том случају, будите сигурни да запамтите да је добар саговорник посебно не може да говори и правилно слушају. Сакривање телефона, затворите лаптоп и повуците папир. Ови једноставни покрети ћете дати да знате, они су спремни да у потпуности уроните у разговору. Обратите пажњу на ваш говор тела. Узмите удобан отворене позиције, уклоните прешао руке груди, отараси од спољних манифестација нервозе (трзају ноге, таппинг оловку).
Израз не сме да садржи светле емоције - најбољи одговарајући неутралну маску. Ви не треба да се убаци у глас позиваоца ваши коментари, чак и највише грешака мање не иду у руке разговора. На крају, не устручавајте се да питате појашњења питања која нисте оставили празнине у информацијама које смо добили.
Повећање њихов утицај
Ако волите идеја моћног човека ти је донела много добра, замислите колико можете научити из мреже контаката. Стални интерес и других ауторитативно људи који раде у организацији, без позивања на њихове позиције. "Развој" би требало да:
Информатион тешке категорије. Ови људи имају своје прсте на пулс збивањима у организацији и индустрије у целини. На основу њиховог искуства и знања нови трендови, то ће бити лакше стратешке пословне одлуке размотрити.
Власти. Обратите пажњу на колеге који имају велики утицај у тиму, без обзира на окупираним места. Подршка за ове људе да допринесе промоцији своје нове идеје. Они су у стању да се креће пословање са земље и дати подстрек спорог процеса.
Није довољно имати сјајну идеју. Видео сам многе пројекте на челу са различитим вођама. Нису успели јер покушава да се пробије у сам. Са тобом у броду треба пловити праве људе.
Софи Вандерброк Ксерок главни технологија
Коалиција. Можете лако одредити групе који ефикасно раде заједно и слободно размењују своје информације, ресурсе и могућности. Анализира оно што их уједињује. Ово ће вам дати добру идеју о томе како радити са групама.
Не губи први месец само да се развије низ задатака пред вама. Одвојите време да прецизно одреде своје место у тиму и механизам организације. Појас, сусрет, слушају и тврдио као кључног играча у својој новој компанији.