Како правилно одбити понуду за посао

Често тражилац посла разматра неколико компанија за запошљавање одједном. А ако су њих двоје-троје спремни да га позову на посао, неко ће морати да одбије. Хајде да схватимо како то учинити тактично и у складу са пословном етиком.

Како одбити позив за интервју

Замислите да сте позвани на интервју и потврдите термин. Али онда су се планови променили и више не желите да радите за ову компанију.

Наравно, кандидат за упражњено место може једноставно да не дође у канцеларију или да се не повеже на видео састанак у заказано време. Послодавац ће схватити да његова понуда више није релевантна и уклониће подносиоца пријаве са листе. Али не бисте требали нестати тихо, једноставно прекинути контакт. Ово није само нетачно, већ је и штетно за вашу каријеру.

Да, скоро сваки тражилац посла наишао је на мање од љубазних регрутоваца. Нису одговорили на послату биографију и нису одговорили на постављена питања. И након завршетка тестног задатка, дијалог је прекинут, остављајући подносиоца без повратне информације. Али подносиоци захтева, по правилу, не воле овај третман. А, ако човек поново тражи посао, онда ће последње место на које ће обратити пажњу јесте фирма у којој са њим нису баш коректно комуницирали.

Међутим, регрутери могу на исти начин третирати кандидате за позицију у својој компанији. Ако је особа једном једноставно нестала са радара и није упозорила на промену планова, мало је вероватно да ће други пут бити позван на интервју. Поред тога, регрутер са којим је кандидат разговарао може прећи у другу компанију. И одбити непристојног кандидата на новом радном месту.

Догађају се и такве ситуације: свет професионалаца је прилично мали, а менаџери за запошљавање понекад имају лепа сећања.

Стога не би требало да нестанете без објашњења. Можда сте већ нашли посао или добили бољу понуду. Упозорите особу са којом сте комуницирали да се ситуација променила. Детаљна објашњења вероватно неће бити потребна - само то реците нашао посао са већом платом или са задацима који вам се чине занимљивијим. Захвалите им се на издвојеном времену и љубазно се поздравите.

Боље је послати поруку у писаној форми - путем инстант мессенгер-а или поште. Урадите то најкасније 1,5–2 сата пре планираног састанка - тада ће ваш саговорник моћи другачије да испланира свој дан.

Како одбити понуду за посао након интервјуа

Није тајна да током интервјуа не само да представник компаније настоји да боље упозна кандидата, већ и кандидат покушава да сазна више о будућем послу. И схватите колико је задовољан понудом послодавца. Паралелно, обе стране могу да истраже друге опције.

По правилу, постоји кратка пауза пре доношења коначне одлуке. А ако мислите да у понуди има више минуса него плуса и не желите да чекате званичан позив за посао, пријавите ово пре истека тајм-аута.

Такође је боље то учинити писменим путем - поштом или путем гласник. Користите тај канал комуникације. које регрутатор сматра пожељнијим. На тај начин ће послодавац моћи одмах, без одлагања, да сазна за вашу одлуку. И брзо одговорите - поново комуницирајте са вама или контактирајте следећег кандидата.

Након интервјуа, има смисла да се не ограничите на кратко одбијање, већ да напишете детаљније о томе чиме тачно нисте били задовољни.

На пример, ваш послодавац инсистира да долазите у канцеларију два пута недељно, али вам је то незгодно. У блиској будућности ћете посетити рођаке у другом граду, а затим планирате да се преселите у земљу, па ће вам одговарати само рад на даљину.

Пишите о томе директно - можда ће послодавац прилагодити захтеве. И уместо два дана у канцеларији, тражиће од вас недељни извештај о обављеним задацима. Или ће инсистирати на обавезном доласку само током пробног рока, а онда се неће противити даљински.

Боље је навести конкретан разлог - у овом случају увек постоји шанса да се постигне договор. Али ево шта је важно: порука не би требало да се фокусира на недостатке компаније. Пишите само о свом ставу: „Било би ми згодније“, „Важно ми је“, „Овај услов ми не одговара“.

Мало је вероватно да ће такве формулације натерати саговорника да одмах заузме одбрамбену позицију и одбрани компанију од аутсајдера. То значи да ће бити веће шансе за постизање споразума.

Ако не можете да се договорите, јасно ћете формулисати за себе критеријуме које сматрате важним за избор компаније. Послодавац ће наћи другог кандидата за кога су мање важне околности које су вама важне.

Како одбити посао након добијања званичног позива

Добили сте понуду – писмо или поруку у месинџеру са детаљним условима рада и плаћања, као и очекиваним датумом почетка. Типично, формална позивница наводи одређени датум до којег морате рећи да или не. Наравно, имате право да одбијете. Како тачно то учинити зависи од разлога за то. решења.

Ако се услови разликују од оних о којима се разговарало на интервјуу

Можда се радило о виљушку за плате. Рачунали сте на најављени максимални износ, али вам је понуђено да почнете са минималним. Или се испоставило да је оптерећење веће него што сте очекивали.

У овом случају, подсетите нас о којим терминима сте разговарали. Напишите директно на коју врсту понуде сте рачунали – на пример, фиксно плаћање плус бонус за КПИ, а не проценат трансакција. Или чињеница да ћете имати петоро запослених подређених вама, а не три особе са истим обимом посла.

Можете показати конкретним бројкама зашто вам се предложени услови чине неисплативим.

На пример, израчунајте колико добијате по сату рада. И да вас подсетим на то на истом месту зарадила један и по пута више, тако да не желите да пристанете на смањење плаћања.

Напишите тачно своје приговоре. Не причајте о емоцијама: људима који вас једва познају вероватно неће бити брига колико сте разочарани или узнемирени. Пишите само о конкретним чињеницама.

Важно је да то урадите чим одлучите да одбијете и да не одлажете слање писма. Можда ће послодавац бити спреман да преиспита неке тачке понуде и добићете повољније услове. Ако одговори да је понуда коначна, љубазно се поздравите.

Ако сте успели да добијете понуду од другог послодавца

Можда ово није понуда, већ само позив на интервју. Али имате шансу да се запослите у компанији у коју већ дуго желите да се придружите. Или набавите атрактивније услове.

У овом случају, требало би да одлучите шта вам је важније - примамљиве прилике или права опција. Ако сте у недоумици, можете затражити кратко одлагање да бисте довршили одлуку интервју. Наведите тачан датум када можете донети одлуку.

Размислите да ли вам је овај период довољан, јер не вреди понављати исти захтев.

Понекад је за компанију важно да нови запослени што пре почне да ради. У овом случају, регрут ће вероватно одбити додатни одмор. Ако има времена и, штавише, компанија је заинтересована за вас, послодавац може пристати да сачека.

Можда сте већ добили занимљивију понуду. У овом случају једноставно напишите да сте спремни да почнете да радите у другој компанији и да вам се више свиђају њени услови. Можете укратко појаснити које су предности биле одлучујуће за вас. И опет, причајте само о својим преференцијама, а не о недостацима компаније коју одбијате. Вреди захвалности запослених, са којим сте успели да комуницирате, за време које вам је додељено. Али будите искрени - мало је вероватно да ће формални комплименти никоме задовољити.

Можда се питате да ли би требало да поделите име компаније коју преферирате. Неки апликанти не желе да кажу да су изабрали директног конкурента јер се плаше срамоте. Уради како ти одговара. Али запамтите да сте имали свако право да направите било какав избор. То значи да немате разлога да било шта кријете или да се осећате неугодно.