ВРХУНСКИ курсеви управљања људским ресурсима и кадровима за почетнике од нуле

Научите да изаберете ИТ стручњаке у безбедном окружењу под вођством ментора. Уроните у индустрију информационих технологија. Водите ХР и техничке интервјуе са ИТ стручњацима. Радите са стварним проблемима агенција за запошљавање. Поред тога, наћи ћете: Проучавање техничке компоненте ИТ професија и тржишта. Соурцинг користећи ХХ, Хабр, АмазингХиринг, ЛинкедИн, ГитХуб, Подбор, Фацебоок, ВК. Рад са Хунтфлов ЦРМ базама података. Извори коришћењем Кс-Раи, Булових метода претраге Потапање у ИТ регрутовање од првог модула. Ваша обука ће почети са праксом у облику симулатора агенције за запошљавање. Радићете на стварним проблемима, а уместо оцена добијаћете бонусе у процентима – од 0 до 100%.Током целе обуке, сваки недеље добијате задатке од кустоса, на пример: обавите интервју са купцем, направите селекцију кандидата, интензивирајте потрагу за ретким улоге. 4 формата за увежбавање вештина: Онлине радионице. Хацкатхонс. Пеер-то-пеер провере. Симулациони састанци радних задатака Током обуке у симулационом окружењу, проћи ћете кроз цео циклус запошљавања неколико пута: од повлачења пријаве до давања понуде. Током обуке добићете помоћ од кустоса који прате ваш напредак и остају у контакту током курса. Одговори на сва питања и сталне повратне информације од ментора о обављеном послу. Подршка по свим академским питањима у року од 1 сата током радног времена. Пријатељска заједница, групни пројекти и тимски рад

Курс за средње и старије програмере који желе да постану вође развојних тимова. Рећи ћемо вам како да аутоматизујете развој, управљате тимом и управљате системима са високим оптерећењем.

Ово је први део програма „Глобално управљање талентима“. У овом делу ћемо разговарати о концепту и приступима управљања талентима, макро перспективи управљања талентима, како водеће компаније управљају својим фондом талената и са каквим изазовима се суочава глобално управљање талентима у нашој турбулентној ситуацији свет.

Курс води Влас Лежин, стручњак који је са 26 година постао потпредседник Голдман Сакса. Научићете теорију и праксу кроз пример уживо. Научите да избегавате грешке које менаџери праве и добијте додатну мотивацију да постанете ТОП менаџер компаније.

Практични онлајн курс са дубоким урањањем у ИТ област. Научићемо вас како да попуните сложена ИТ слободна радна места и да радите са нестандардним каналима за претрагу. Након курса ћете говорити истим језиком са програмерима, научити све трикове запошљавања у ИТ-у, повећати приходе и по жељи можете прећи на фриленс.

4,6

1 преглед

Како одредити оптималну комбинацију различитих елемената зарада? Како изградити и користити систем оцењивања, како развити систем бонуса у зависности од постизања кључних индикатора учинка (КПИ)? Како развити систем додатних бенефиција? Како изградити ефикасан систем награђивања у организацији и које информације треба укључити у прописе о накнадама уз очување поверљивости? Одговоре на сва ова питања добићете након завршетка курса „Изградња ефикасног система награђивања“.

Циљ обуке је развијање професионалних компетенција неопходних за ефикасне наставне активности у контексту дигитализације образовања. Планирани исходи учења: Као резултат савладавања програма од стране студента на основу комплекса посебних знања, вештина и способности формираних и систематизованих у процесу учења. у области различитих аспеката педагошке делатности мора се обезбедити спремност за његову активну трансформацију, водећи рачуна о дигитализацији образовања и компетентном коришћењу информација. технологије.

Интензивни онлајн курс се састоји од вебинара и практичних вежби у различитим форматима. Ако успешно положите испит, постаћете тренер са међународним ИЦФ сертификатом нивоа 2. Имаћете сва неопходна знања да се пријавите за ПЦЦ ИЦФ квалификациони ниво.

Све своје искуство смо упаковали у кратак, али веома квалитетан и богат курс за стицање професије. У нашој агенцији смо направили ефикасну интерну школу, где обучавамо наше регруте од нуле до високо квалификованих стручњака које лове највеће компаније. Уз овај курс, свако има прилику да брзо зарони у област ИТ селекције и научи шта и сами можемо!

Стручна преквалификација. Управљање комуникацијама. Програм ће вам помоћи да направите каријеру у управљању комуникацијама, стекнете савремена знања и савладате вештине коришћења комуникационих алата и технологија.

Програм је усмерен на проучавање, анализу и оптимизацију понашања људи у организацијама у циљу проналажења ефикасне методе за управљање и превенцију организационе дисфункције повезане са „људским фактор“. Програм се бави питањима управљања у складу са животним циклусом кадрова, питањима вођство и ауторитет менаџера, питања управљања групом и тимом, укључујући и конфликтне ситуације ситуације.

 Постаните особа која обликује стратегију организације. Научићемо вас како да правилно планирате инвестиције и развијате своје пословање уз имплементацију стратешких иницијатива

Основни онлајн курс управљања људским ресурсима, где ћете савладати све ХР функције: од запошљавања запослених до развоја корпоративне културе. Имаћете комплетан сет вештина да израстете у директора људских ресурса или пословног партнера за људске ресурсе.

4,6

1 преглед

Курс садржи детаљну анализу начина и фактора изградње тима. У форми радионице, учесници ће добити корак по корак алгоритам за формирање и стварање тима: од дефинисања циљева до јачања „тимског духа“ и подршке активностима тима.

Програм напредне обуке. Током обуке биће ревидиране кључне методологије и технологије за прикупљање и анализу података, приступ резултатима у реалном времену за доношење информисаних управљачких одлука, тражење, мотивисање и задржавање запослених различитих генерација, комуникација унутар компаније и екстерно, и још много тога друго.

Напредна обука (16 сати). Руководећи кадар. Интензивни курс са пуним радним временом за 2 дана ће помоћи менаџерима за људске ресурсе и специјалистима да утврде ефикасност ХР процеса (селекција, адаптација, обука кадрова) коришћењем аналитичких алата и доношењем управљачких одлука на основу података.

Професионална преквалификација и мини-МБА. Обим програма је 350 сати. Програм је осмишљен да научи компетентно запошљавање, ревизију, обуку кадрова, као и стратешки развој организационог особља.