Оно што нас заиста чини рад?

За које људи раде? Ако не узимају у обзир основне физиолошке потребе да подржавају наше животе, а ми подршка са новцем (добро једу оно што је потребно?), ствари су много компликованије од једноставног жељом да зараде што је више могуће више новца.

Многи менаџери сматрају да је основни мотив - је новчане бонусе и промоције на лествици каријере. С једне стране, ово је заиста главни разлози због којих људи иду на посао (понекад не тако омиљена) сваки дан. С друге стране, такође је потребан подстицај за ове колаче. Дакле, шта тачно нас мотивише кад се пробудимо и почети са радом?

© фото

Валтер Чен, творац ИДонеТхис, одлучио да дубље и поглед на ствари. Као што сам написао, већина послодаваца сматра да је главни подстицај за своје запослене - то је новчане бонусе и промоције на лествици каријере. Али... Али, ако је то тако једноставно, људи не би били отпуштени са високим позицијама са уредан прихода и не би био добар негде у инструктора острва роњења. Није новац један човек на свету.

Новац или шаргарепа?

Експеримент је спроведен, током којих учесници су подељени у две групе А и Б и добио монтирају комплексне слагалице. Првог дана из Групе А обећао новчану надокнаду, а група Б није обећавао ништа, већ само тражио да се прикупе слагалице. Наравно, у овом дану, група А радила теже група Б. Али следећег дана учесници прве групе пријавио да овај пут неће бити плаћени. Шта мислиш која група овог пута радио боље? Након што су људи рекли да данас не плаћају, они одмах изгубити интересовање за лекцију, али у Друга група, чији чланови нису обећали било какву новчану награду, процес је веома брзо и успешно. Зашто? И онда шта су били заинтересовани и они су одлучили да заврше посао, шта би то није вредно тога. То је новац у овом случају се испоставило да је веома слаба мотивација.

3 главна разлога

Главни мотор који нас покреће - то је наше емоције. Ако добијемо оно што смо урадили, емотивно задовољство, ми ћемо радити за много дуже и продуктивније него новчане награде. Оно што већина људи заинтересовани за дугорочно и не ради брзог профита? Испоставило се да је основа за све ово је три једноставне ствари.

Аутономија. Ми смо желели да контролишу своје животе. Као разумевања да смо једном одлучи у ком правцу и на који убрзавају идемо и када да се заустави.

Скилл. Наша жеља да брусити постојећих знања и нових стећи.

Циљ. Осећај да имамо моћ да промени свет на боље.

Како то функционише?

Када је у добром расположењу, привредних спорова и све испадне лако и брзо. Када је расположење је размажена, све почиње да опада, а утисак је створен од стране, ако се цео свет је заверу против нас.

Испоставило се да су делови мозга који је одговоран за емоције које су директно везане за области које су одговорне за когнитивне функције. То је емоционална комуникација и когнитивне функције су међусобно повезани. Емоције су директно повезани са мисли-и когнитивне функције као што су меморија, пажње и резоновање.

А ако нам позитивне емоције помогне да се избори са бројним проблемима и пронађу решења и најсложеније задатке, да негативне емоције, напротив, створити само проблеме. Постали смо поремецени, имамо проблема са планирањем и сећања, као и да постоје проблеми са рационалног одлучивања.

Због тога, мање негативан, више позитивних мисли и здрав начин живота. Исто вежба не само побољшати здравље, али и уздизање. Такође можете покушати да задржи свој радни дневник у којем ће снимити своје свакодневне мисли рада и нових идеја. То ће помоћи да нађем извор негативности и договор са њим пре него што има времена да знатно утиче на важне одлуке.

И на крају, један веома занимљив случај!

Током свог експеримента-Антонио Дамасио утврдио да је кључни елемент у одлучивању су јаке емоције. Један од његових пацијената пати од оштећења Вентромедијални предњу и одржавање менталне јасноће изгубила способност да осети емоције. И као резултат тога, он је такође изгубио способност да доносе одлуке и план за будућност. И он је апсолутно није везана за рад.