Да ли је могуће да буде и добар родитељ и успешан предузетник?

Мислим да је ово питање је постављено многи. А врло често се испостави да је било градите каријеру, остављајући за време приватност и породицу, или ради лични живот. И врло често у већ постојећим породицама имамо поделу: она је одговорна за породицу, а то је - за успешну каријеру. Резултати овог раздвајања не увек испадне сунчан и срећан.

Многи изгледа готово нестварно комбинацију ова два потпуно дијаметрално виталне улоге. Али заправо није тако! И 10 успешних предузетника да покаже примјером.

У овом чланку желим да вам покажем пример десет успешних стартуп и бизнисмена који су на сопственом примеру показала да је "живот" након појаве породице и деце тамо.

Јон Стајнберг, председник БуззФеед, Еддие оца (2,5 година) и Цоопер (1,5 година)

"На крају, имам само две ствари које имају времена - то БуззФеед и моја породица."

Пре доласка у БуззФеед, био је извршни директор Поларис Вентуре Партнерс и менаџер за привлачење стратешких партнера за Гоогле.

Јохн сматра да су пословни људи, који имају децу, поглед на послу из другачијег угла, да више стратешки и не жури да би исхитрене одлуке. Радним данима, он има времена да проведе само један сат ујутро са својим синовима, а када се врати кући са посла увече, често спавају. Према томе, највећи дио бриге о деци је његова супруга Џил. Али чим дође викенд, Џон покушава да проведе више времена са својом децом - привлачи, представе, шетње, итд

Цхантел Вотербури, оснивач Цхлое + Исабел, мајка Бењамин (2 године)

"Брзо сам схватио да то није тако лако да чује реч" мајка од њега "

Клои + Изабел - ово накит покретање да помаже произвођачима накита сами да продају своју робу. Прошлог месеца, постало је опште партнере Опште Катализатор партнера и Прво коло капитала, која је уложила милиона УС $ 8.5.

Шантел је почео да ради у пројекту, када је син био годину дана. Врло брзо је схватила да, иако је рад од куће и данас физички, емоционално, она није била са својим дететом. Највећи део времена проводи у екран и монитора телефона. И одлучио сам да га поправим хитно. Она је дала обећање да ће наћи времена за свог сина, и да га држи у потпуности са њима, похађање и физички и ментално.

Од тренутка када је ангажован у његовом раду, то је 150%. Ако она проводи време са својом породицом, она је била 150% са њима! Тако је породица и даље лепе успомене на времена проведеног заједно, а не ради пати.

Сет границе и управљати својим временом, тако да можете себи дати 150% случај, шта год да радите у овом тренутку.

Јосе Ферреира, директор Кневтон

"То није нормално за мозак - да размишља о пословима 24/7, али тако је како је већина предузетника... Деца - то је једина ствар која може да вас избацити из ове графикона који у извесном смислу, изузетно је корисна. "

Ферреира је приступио Кневтон 2008. године и преузео као извршни директор. Пре тога, био је партнер у Драпер Атлантика и стратег у кампањи Џона Керија.

Међу многим људима са децом, па покушавају да ураде све што је могуће како би уживали у рад добио не само сами радници, већ и њихове породице. Флексибилно радно време може остати без куће, материјалну надокнаду, здравствено користан програм, итд Кневтон верују да је сваки запослени треба 100% подршку своје породице, и то је главни мотор.

Хосе има да путује на посао, тако да деца имају одређене потешкоће. Дакле - да, деца - је теже. Али у исто време то је једини алат који је у стању да се прекине циклус рада и да вас подржи у мирном и здравом стању.

Декан Бахри, потпредседник маркетинга у Бирцхбок, ћерка (3 године), син (9 месеци)

"Када сам на послу, ја потпуно сам у томе - Ја сам фокусиран, ја сам страствени, Потпуно сам уроњен. Када сам кући, ја сам потпуно парадом раду и 100% је фокусиран на његову породицу. Барем до тренутка када деца иду на спавање. "

Пре доласка у Бирцхбок, Деан је био виши директор маркетинга Гилт Гроупе, директор маркетинга за мердевина и директор маркетинга у Реебок Интернатионал.

Деан је у стању да науче две ствари. Прво, она је научила да затражи помоћ својих колега (који није тако лако за успешну пословну жену). Како другачије колеге ће знати да треба да прикрије ујутру, ако их не питате о томе? Друго, научио сам да се опростим премали ствари које она не може да уради (ове године нису послати честитке... опет).

Вештине комбинујући два посла у исто време интензивирана још од како Бахри је такође постала мајка. Она штити ваше време и само маничне у односу на његов посао. Деан је списак њихових најважнијих приоритета и зависно од тога издваја своје време. Ако је прави грешку у планирању, то значи да због тога ће мање времена са својом децом.

"То је ненормално да проводим на послу више од једанаест сати дневно!"

Бет Фереира, ЦОО Фаб син (2,5 година)

"Много је лакше када знате тачно где твоја каријера је да води и шта угрожава сте спремни да иду и шта ви мислите да је неприхватљиво."

Бет Шерил Сандберг у потпуности подржава чињеницу да је избор животног партнера је од огромног значаја. Ово је веома важно - да имамо човека поред тога вас у потпуности подржава у свом послу. Ово је први круг. Други круг подршке - то је други људи блиски вама да вам помогне на сваки могући начин да се обезбеди да све прошло глатко. Бетх - то је њени родитељи и дадиља.

Веома је важно да науче да пренесе то није важно другима. Тако испада да максимално време које можете провести са својом породицом.

Јохн Перетти, оснивач БуззФеед, близанци (2,5 година)

Пре оснивања БуззФеед, Јован је био суоснивач Тхе Хуффингтон Пост.

"Породица, посао, сан, изаберите два"

Дејвид Блум, оснивач Ордр.ин, ћерка (2,5 година), син (8 месеци)

"Моја ћерка је била 6 месеци када сам почео компанију, и његовог сина - 3 месеца, када смо покренули ТецхСтарс»

Пре оснивања Ордр.ин, Давид је био ЦОО «Америка го» и директор развоја индустрије у Америцан Екпресс.

Породица Давида може назвати стартаперскои, као његова супруга, Наама Блоом, је директор маркетинга за жетву. Стога, да комбинују рад и деца постаје још теже. Понекад морате да решите породична питања током рада и обрнуто. Али за све загушења и Деивид Наама покушати колико је могуће више времена проводе са својом децом.

Да бисте направили грешку када почетка пројекта није срамота. Поздравља напоре јавности. Али моја деца не славимо наше напоре за пројекте. Ово је најреалније притисак - да жртвују своје време са децом у корист рада.

Бо Фисхбек, директор Заарли, син Пиерце

Пре оснивања Заарли, Бо је био председник Кауффман Лабс и потпредседник Кауффман Фоундатион.

"Заиста је тешко, а ја не тврдим да славе."
Бо екипи са мултитаскинг - четрдесет минута, он се појавио на бини са својим сином Пиерце, који је висио на грудима у кенгурусхки.

Емили Хикли, Хасхабле, сине

"Медитација, мој дивни муж, мој прелепи сестра, мој слатки сине, мој посао - ово је моја фактори успеха."

Пре него што Хасхабле Емили је била ЦОО ПхотоСхелтер, суоснивач Да, бежични и потпредседник за управљање производима на Хот Јобс.

Емили сматра да успешна материнства и каријере, морате бити радохоличар; имају поуздане точкова у облику вољених и блиских пријатеља који вас увек подржавају; бити у стању да планирају своје време; јога и медитација (за самоконтролу и смиреност) и, наравно, волим свој посао.

Шерил Сандберг, главни ЦОО на Фацебоок

"Најважније одлука коју може да за његову каријеру - је избор животног партнера."

Пре доласка у Фацебоок, Шерил је потпредседник глобалне продаје и операција на Гоогле-у.

Најважнија ствар Шерил рекао избор главног партнера - партнера у животу. Јер ако ваша страна љубави и разумевања особа која је увек спремна да се заштити, помоћ, слушај и само жалим, морате изаћи!

Са појавом породице високо квалитетног и деце на рад, да се изгради каријеру и покретање нових пројеката постаје много теже. Али за људе који желе да живе пуним животом, ништа није немогуће. А они опет доказују да нам својим примером да чак и веома заузети људи је срећан породични живот и рад воле и цене.

Главна ствар - разумно управљање временом, приоритета, способност да се пренесе одговорност, опроштај и могућност да траже помоћ, подршка вољених и стрпљење, стрпљење и више времена стрпљење.

И ако неко од вас су они који успеју да комбинују каријеру и породицу? Можда имате своје проверене и ефикасне начине?