Кадровски рад. Ниво 6. Посебности рада државних и општинских службеника - курс 15.990 рубаља. од Специјалиста, обука 16 академских часова, датум 26.11.2023.

мисцеланеа / by admin / December 03, 2023

click fraud protection

Радионица испуњава услове одобреног професионалног стандарда „Специјалист за управљање људским ресурсима“. Наредбом Министарства рада Руске Федерације од 09.03.2022. Н 109н

Сврха курса: проучавање карактеристика вођења кадровске евиденције и документовања радних односа у државне и општинске службе, водећи рачуна о захтевима рада, административне и антикорупцијске законодавство.

- руководиоци државних (општинских) организација и институција;
- руководиоци и специјалисти кадровских служби државних и општинских органа власти;
- сви који желе да промене професију, постану тражени специјалисти на тржишту рада, који су заинтересовани за регулисање радних односа у државној и општинској служби.

Научићеш:
- саставити уговор о услугама и променити његове услове;
- рад са личним подацима државног службеника;
- изради поступак сертификације;
- организовати пружање различитих врста одмора;
- раскинути/раскинути уговор о дјелу са државним службеником из различитих разлога;
- изради упутства за вођење кадровске евиденције у државном органу;
- чувају документе о особљу (уговори, налози, лични досијеи, итд.).

instagram viewer

Знаћете:
- ко припада државним и општинским службеницима, њихова основна права, одговорности, ограничења и забране;
- које су одобрене категорије и групе државних службеника, који су класни чинови (услови за образовање, квалификације, искуство);
- како се одржава конкурс за пријем у државну службу;
- која правила се утврђују за регистрацију пријема у државну службу;
- шта је службена дисциплина (поступак за подношење и укидање дисциплинских мера), антикорупцијска политика државног органа и одговорности државних службеника.

Наставник праксе, сертификовани специјалиста у области управљања кадровима, члан Националне уније кадровских официра Русије, аутор бројних публикација о питањима управљање кадровима, радно законодавство и управљање кадровском евиденцијом (укључујући у часописима „Кадровско пословање“, „Безбедност на раду“ итд., на порталима „Консултант +“, Суперјоб.ру и сл.); Кандидат правних наука, консултант за управљање људским ресурсима.

„Ако човек троши новац на знање, онда му га нико неће одузети. Најбоља инвестиција је у знање.” Бенџамин Френклин
Води заједницу слушалаца и дипломаца – ХР-клуб „Специјалист“:
Олга Јуриевна је дипломирала:
Професионално искуство (настава, управљање кадровима) – више од 30 година.
Директор људских ресурса у трговинским, производним и услужним компанијама са функцијама у свим главним областима активности кадровске службе (менаџмент кадровске службе, консалтинг, цоацхинг, радни спорови и др.) – више од 10 године.
Наставник вишег стручног и додатног образовања – више од 20 година.
Курсеви који се држе у следећим областима:
Олга Иуриевна је програмер многих приватних курсева и семинара.
За 10 година рада у Центру, Олга Јурјевна је обучила више од 7.500 људи.
Јединствена комбинација највишег професионализма, искреног дружења и личног шарма - све вас то очекује на часовима Олге Јурјевне!

Модул 1. Како је изграђен систем државних и општинских служби у Руској Федерацији (4 ак. х.)

- Које су организације државни/општински, а ко државни/општински службеници (основна права, одговорности, ограничења и забране).
- Које локалне акте мора да одобри држава/општина.
- Како саставити упутства за вођење кадровске евиденције, рад са личним подацима државних/општинских службеника.
- Како чувати кадровску документацију (уговоре, наредбе, лични досијеи итд.).

Модул 2. Како се обрађује пријем у државну и општинску службу (4 ак. х.)

- Које категорије и групе радних места државних и општинских службеника се одобравају, који су класни чинови (услови за образовање, квалификације, искуство).
- Како се одржава конкурс за пријем у државну/општинску службу?
- Која правила се утврђују за регистрацију пријема у државну/општинску службу.
- Како се саставља уговор о услугама (садржај и форма, трајање уговора, време услуге и време одмора, накнада, тестирање, итд.).

Модул 3. Како се документује пролазак државне и општинске службе? (4 ак. х.)

- Како тече стручно усавршавање и сертификација државних и општинских службеника?
- Која су правила за промену услова уговора о услугама (премештање на друго радно место и пресељење, додела додатних одговорности и привремено попуњавање радног места итд.).
– Како се формализује пружање различитих врста одсуства.
- Шта је службена дисциплина (поступак примене и укидања дисциплинских санкција), антикорупцијска политика владиног органа и одговорности државних и општинских службеника.

Модул 4. Како компетентно озваничити раскид/отказ уговора о дјелу са државним и општинским службеником (4 ак. х.)

- По ком основу можете раскинути уговор о дјелу са државним и општинским службеником (до споразумом странака, на иницијативу државног службеника или представника послодавца, због губитка поверења и итд.)
- Како формализовати раскид уговора о служби са државним и општинским службеником, који документи су потребни за формализацију отказа
- У којим случајевима је потребно обавестити изабрани синдикални орган о раскиду уговора о делу?
- Контроверзни случајеви, судска пракса

Ознаке облак

мисцеланеа

Рејтинг

Прегледи

Коментари