Заштита на раду и најновије иновације у кадру у 2023. Напредна обука - курс 36.900 РУБ. са Московске пословне школе, обука 16 академских часова, Датум: 01.12.2023.
мисцеланеа / / December 04, 2023
Московска пословна школа: свеобухватна обука за ваше пословање
Московска пословна школа датира од 2007. године и за то време је успела да заузме водећу позицију у области пословног образовања. Наставне планове и програме израђују домаћи и страни стручњаци и представљају стопостотну тематску покривеност. Поред тога, узета је у обзир динамика захтева пословног окружења и образовних програма за 2022-2023. формирана на основу анализе актуелних трендова развоја тржишта. Велику пажњу посвећујемо имплементацији и развоју онлајн учења у свим програмима и областима, што ће вам омогућити да на даљину стекнете неопходна пословна знања.
Нудимо Вам:
- МБА (Мастер оф Бусинесс Администратион) обука за предузетнике, руководиоце и средње и више менаџере;
- мини-МБА обука која задржава предности и бенефиције савременог менаџмента образовања и строго је фокусирана на практична решења;
- стручно оспособљавање специјалиста у складу са захтевима Професионалног стандарда;
- Лични и онлајн пословни семинари, обуке и курсеви напредне обуке који вам омогућавају да стекнете релевантно и тражено знање у различитим индустријама.
- Корпоративне програме креирају индивидуално наши стручњаци и прилагођавају их циљевима и задацима конкретног пословања.
- Наставници Московске пословне школе су висококвалификовани стручњаци у релевантним тржишним секторима. Имају практично искуство и најновија знања у својој предметној области.
Члан Националне уније кадровских службеника, члан Клуба ХР менаџера, стручни практичар у области кадровске документације, специјалиста у области кадровске ревизије. Сертификовани пословни тренер, актуелни шеф људских ресурса, консултант из области управљања кадровима и организације документационе подршке кадровским процесима у предузећу
Професионално искуство
2010 - данас В. — ИЦС Травел Гроуп, шеф људских ресурса
2008–2010 — Ружа ветрова, менаџер људских ресурса
2005–2008 — Уралснабкомплект, менаџер људских ресурса, шеф секретаријата
2005–2006 — Институт за историју уметности, Одсек за психологију, тренер
1990–2005 — Државне образовне установе, директор
Стручне компетенције
Развој локалног регулаторног оквира за предузеће
Руководећи кадар
Оптимизација кадрова
Спровођење ревизије ХР процеса
Спровођење тренинга
Организација кадровског рада од нуле
Припрема и прилагођавање обука, семинара, тестова итд.
Наставне активности
Педагошка активност - више од 20 година. Држи предавања и обуке на водећим универзитетима и институтима за усавршавање у области управљања кадровском евиденцијом и управљања кадровима
образовање
2014 — Кадровски систем „ХР Летња школа“, КДП узимајући у обзир најновије промене у законодавству
2013 — Центар за усавршавање „Шта да радим Квалификација“, правно уређење радних односа
2010 — ЦЦТ „Специјалиста“, „1Ц: Управљање платама и кадровима“
2007 — СиВАСХ интелигенција, савремени канцеларијски рад
2006 — Московски институт професионалне преквалификације, управљање кадровима
2006 — Завод за усавршавање, организација канцеларијског рада у менаџменту предузећа
2001 — Завод за усавршавање и усавршавање „Интелектика“, иновације у методици наставе
1994–1999 — Државни педагошки институт Армавир, наставник, методичар
1984–1988 — Новоросијска педагошка школа, наставник
септембарски захтеви Роскомнадзора. Шта треба поново ажурирати у раду са личним подацима?
Законска основа ЕДО (електронско управљање кадровским документима): Шта послодавац треба да уради у вези са преласком на електронску кадровску документацију
Електронски ток докумената на порталу „Рад у Русији“: Како долази до интеракције преко портала између послодавца и кандидата, запосленог и послодавца
Трајање и формат обуке: 16 академских сати лично или онлајн. У условима када компаније постављају курс за смањење трошкова, питање оптимизације зарада поставља се једно од првих. У таквој ситуацији посебно је важно поштовати све захтеве радног законодавства, које је могуће додатно прилагодити у време кризе. Једнако важно је формирање нових система за обрачун фиксних и варијабилних делова зарада и усвајање специфичних КПИ, ревизија система бенефиција и нематеријалне мотивације запослених. Семинар ће бити од користи ХР менаџерима, главним рачуновођама, стручњацима за радно право и корпоративним правницима, менаџерима и власницима предузећа.
4,4
У овом курсу ћете научити како да направите ЦЈМ - мапу пута корисника. Таква мапа се саставља да би се визуелизовао пут корисника од првог контакта до пријема услуге.
3,6