Радно законодавство. Припрема за инспекције и одговорност за прекршаје. Иновације и судска пракса. Напредна обука - курс 47.900 руб. са Московске пословне школе, обука 24 академска часа, Датум: 13.02.2024.
мисцеланеа / / December 04, 2023
Московска пословна школа: свеобухватна обука за ваше пословање
Московска пословна школа датира од 2007. године и за то време је успела да заузме водећу позицију у области пословног образовања. Наставне планове и програме израђују домаћи и страни стручњаци и представљају стопостотну тематску покривеност. Поред тога, узета је у обзир динамика захтева пословног окружења и образовних програма за 2022-2023. формирана на основу анализе актуелних трендова развоја тржишта. Велику пажњу посвећујемо имплементацији и развоју онлајн учења у свим програмима и областима, што ће вам омогућити да на даљину стекнете неопходна пословна знања.
Нудимо Вам:
- МБА (Мастер оф Бусинесс Администратион) обука за предузетнике, руководиоце и средње и више менаџере;
- мини-МБА обука која задржава предности и бенефиције савременог менаџмента образовања и строго је фокусирана на практична решења;
- стручно оспособљавање специјалиста у складу са захтевима Професионалног стандарда;
- Лични и онлајн пословни семинари, обуке и курсеви напредне обуке који вам омогућавају да стекнете релевантно и тражено знање у различитим индустријама.
- Корпоративне програме креирају индивидуално наши стручњаци и прилагођавају их циљевима и задацима конкретног пословања.
- Наставници Московске пословне школе су висококвалификовани стручњаци у релевантним тржишним секторима. Имају практично искуство и најновија знања у својој предметној области.
Пословни тренер, стручњак за радно право, аутор и водитељ радионица о администрацији људских ресурса и менаџменту особља.
Члан Националне уније кадровских службеника, члан Клуба ХР менаџера, стручни практичар у области кадровске документације, специјалиста у области кадровске ревизије. Сертификовани пословни тренер, актуелни шеф људских ресурса, консултант из области управљања кадровима и организације документационе подршке кадровским процесима у предузећу
Професионално искуство
2010 - данас В. — ИЦС Травел Гроуп, шеф људских ресурса
2008–2010 — Ружа ветрова, менаџер људских ресурса
2005–2008 — Уралснабкомплект, менаџер људских ресурса, шеф секретаријата
2005–2006 — Институт за историју уметности, Одсек за психологију, тренер
1990–2005 — Државне образовне установе, директор
Стручне компетенције
Развој локалног регулаторног оквира за предузеће
Руководећи кадар
Оптимизација кадрова
Спровођење ревизије ХР процеса
Спровођење тренинга
Организација кадровског рада од нуле
Припрема и прилагођавање обука, семинара, тестова итд.
Наставне активности
Педагошка активност - више од 20 година. Држи предавања и обуке на водећим универзитетима и институтима за усавршавање у области управљања кадровском евиденцијом и управљања кадровима
образовање
2014 — Кадровски систем „ХР Летња школа“, КДП узимајући у обзир најновије промене у законодавству
2013 — Центар за усавршавање „Шта да радим Квалификација“, правно уређење радних односа
2010 — ЦЦТ „Специјалиста“, „1Ц: Управљање платама и кадровима“
2007 — СиВАСХ интелигенција, савремени канцеларијски рад
2006 — Московски институт професионалне преквалификације, управљање кадровима
2006 — Завод за усавршавање, организација канцеларијског рада у менаџменту предузећа
2001 — Завод за усавршавање и усавршавање „Интелектика“, иновације у методици наставе
1994–1999 — Државни педагошки институт Армавир, наставник, методичар
1984–1988 — Новоросијска педагошка школа, наставник
Радионица “Анализа и идентификација грешака у ПВТР, кадровска табела, распоред одмора”
Провера докумената у вези са пријавом радног односа и регистрацијом радних односа. Карактеристике регистрације посебних / преференцијалних група запослених
Провера докумената везаних за кретање особља, обезбеђивање одмора, отпуштање
Радионица - анализа видео случајева „Инспекције Државне инспекције рада. Последице и ризици за послодавца“
Трајање и формат обуке: 40 академских сати лично или онлајн. У савременим условима, тржишни лидери покушавају да се мењају заједно или брже од тржишта. Шта би предузеће требало да промени у савременим условима – циљеве, организациону структуру, функционалност одељења, процеса, смањи трошкове или особље? Тржишни лидери стално ажурирају пословни модел компаније. Шта је пословни модел компаније, од којих елемената се састоји, ко треба да га развија, како везано за циљеве компаније, функционалност одељења, процесе и систем мотивације заснован на КПИ, научићете на семинар.
4
Особље компаније је одржива конкурентска предност. Снажно особље и кохезивни тим повећавају ефикасност и постају стратешки важна ћелија организације. Специјалиста за људске ресурсе мора да има вештине да тражи, прилагођава, мотивише, као и да оптимизује и задржи кључне запослене. Развијте вештине управљања, научите све о раду ХР службе и постаните тражени специјалиста од нуле. Или проширите своје компетенције: систематизујте и ажурирајте своја знања, научите да идентификујете слабости у управљању кадровима и научите нове методе мотивисања запослених.
4
Психоаналитичари са дипломом из МИТМ-а су тражени у владиним организацијама, водећим универзитетима и истраживачким центрима. Дипломци МИТМ-а могу да воде приватно психоаналитичко саветовање или групне сесије, решавајући проблеме кроз различите методе психоанализе. Психоанализа проучава дубоке несвесне процесе психе који су се формирали током живота. особе и доводи до поремећаја, што омогућава отклањање самог узрока проблема, а не само његовог последица.
2,6