Професионални стандарди: карактеристике имплементације и примене - курс 9990 руб. од Специјалиста, обука, Датум: 20.05.2023.
мисцеланеа / / December 05, 2023
Да ли желите да правилно и брзо пређете на професионалне стандарде? Да ли желите да разумете замршеност процеса и да све примените у потпуности у складу са законским захтевима? Да ли вам је потребан јасан механизам транзиције корак по корак? Овај курс ће одговорити на ваша питања.
Прелазни период за имплементацију професионалних стандарда у државним органима завршава се 2020. године. Компаније са другим облицима власништва такође треба да буду спремне да се придржавају нових стандарда. Остаје све мање времена за прелазак на њих, а овај процес је прилично дуготрајан и захтева професионалан приступ.
Сврха овог курса – обезбеди Вам комплетан спектар знања и вештина неопходних за успешну организацију рада на преласку на професионалне стандарде. Програм курса је осмишљен узимајући у обзир најновије законске захтеве за њихову имплементацију.
Током обуке ћете разумети концепт професионалног стандарда и његову структуру. Након завршеног курса бићете оспособљени да самостално компетентно организујете рад на примени професионалних стандарда, на превођењу текућег рада на услове за примену професионалних стандарда.
Јединствена предност студирања код нас је у томе што ће вас подучавати професионалци практичари са дугогодишњим искуством у ХР услугама на руководећим позицијама. Бићете наоружани не само теоријом заснованом на законским захтевима, већ и практичним техникама које су тестирали мајстори високог нивоа.
Курс је намењен руководиоцима организација, ХР директорима, запосленима и менаџерима Одељења за људске ресурсе и кадровске службе, запослени у одељењима одговорним за селекцију и обуку особља.
Након завршене обуке, имаћете довољно знања да компетентно организујете прелазак на професионалне стандарде.
Стекните савремена знања и вештине - учите од најбољих професионалаца. Дођите у "Специјалиста".
Научићеш:
-Формулисати план рада за спровођење професионалних стандарда
-Саставити листу прихваћених професионалних стандарда по којима организација има делатност
-Извршити измене у кадровској табели и другим документима на основу професионалних стандарда
-Упореди позиције са професионалним стандардима у пракси
-Припремити извештаје о примени професионалних стандарда
-Утврдите квалификације запосленог
- Спровести почетну процену кандидата за позицију/посао
- Спровести сертификацију запослених узимајући у обзир захтеве професионалних стандарда
-Формулисати премештај запосленог на друго радно место на основу резултата сертификације
-Организовати обуку за запослене који не испуњавају услове за посао
16
курсевиНаставник праксе, сертификовани специјалиста у области управљања кадровима, члан Националне уније кадровских официра Русије, аутор бројних публикација о питањима управљање кадровима, радно законодавство и управљање кадровском евиденцијом (укључујући у часописима „Кадровско пословање“, „Безбедност на раду“ итд., на порталима „Консултант +“, Суперјоб.ру и сл.); Кандидат правних наука, консултант за управљање људским ресурсима.
„Ако човек троши новац на знање, онда му га нико неће одузети. Најбоља инвестиција је у знање.” Бенџамин Френклин
Води заједницу слушалаца и дипломаца – ХР-клуб „Специјалист“:
Олга Јуриевна је дипломирала:
Професионално искуство (настава, управљање кадровима) – више од 30 година.
Директор људских ресурса у трговинским, производним и услужним компанијама са функцијама у свим главним областима активности кадровске службе (менаџмент кадровске службе, консалтинг, цоацхинг, радни спорови и др.) – више од 10 године.
Наставник вишег стручног и додатног образовања – више од 20 година.
Курсеви који се држе у следећим областима:
Олга Иуриевна је програмер многих приватних курсева и семинара.
За 10 година рада у Центру, Олга Јурјевна је обучила више од 7.500 људи.
Јединствена комбинација највишег професионализма, искреног дружења и личног шарма - све вас то очекује на часовима Олге Јурјевне!
Модул 1. Концепт професионалних стандарда и карактеристике њихове примене (4 ак. х.)
-Историја настанка професионалних стандарда
- Повезаност књижица квалификација и професионалних стандарда
-Ко и како прихвата професионалне стандарде
-Нови руски систем нивоа квалификација
-Центри за оцењивање квалификација (КАЦс)
-Структура професионалног стандарда (дијаграм)
-Опште информације
-Функционална карта врсте професионалне делатности
-Карактеристике генерализованих функција рада
-Информације о организацијама које су развиле професионални стандард
Фаза 1: Формулисање концепта „професионалног стандарда“
Фаза 2: Састављање листе категорија заинтересованих за професионалне стандарде
Фаза 3. Састављање листе програмера професионалних стандарда
4. фаза. Израда новог система нивоа квалификација
5. фаза. Садржај професионалних стандарда
6. фаза. Професионални стандардни изглед
Модул 2. Особине имплементације професионалних стандарда у организацијама (фазе 7-15) (4 ак. х.)
-Формирање плана рада за спровођење професионалних стандарда
-Израда листе прихваћених професионалних стандарда по којима организација обавља делатност
-Увођење измена у кадровски распоред и друге документе на основу професионалних стандарда
- Повезаност позиције са професионалним стандардом у пракси
-Извештаји о примени професионалних стандарда
-Иницијална оцена кандидата за радно место/посао
-Артификација запослених узимајући у обзир захтеве професионалних стандарда
-Премештај запосленог на друго радно место на основу резултата сертификације
-Обука запослених који не испуњавају услове за посао
-Могућност и неопходност отпуштања запосленог који не испуњава услове професионалног стандарда
Фаза 7. Развој акционог алгоритма за прелазак на професионалне стандарде
Фаза 8. Формирање радне групе за прелазак на професионалне стандарде
Фаза 9. Регистрација нацрта налога о формирању радне групе и плана преласка на професионалне стандарде
Фаза 10. Формирање плана преласка на професионалне стандарде
Фаза 11. Израда листе прихваћених професионалних стандарда према којима организација има врсте делатности
Фаза 12. Формирање нацрта наредбе за измену кадровског распореда
Фаза 13. Формирање нацрта налога за слање запосленог на обуку
Фаза 14. Израда нацрта студентског уговора
Фаза 15. Случајеви