0
Прегледи
Радионица о оперативном управљању кадровима у оквиру законодавства
мисцеланеа / / December 06, 2023
Научићеш:
правилно организовати тестирање приликом запошљавања и отпуштања на основу незадовољавајућих резултата тестирања;
отказати уговор о раду;
правилно регистровати додатни рад (непуно радно време, непуно радно време);
бити примљени на рад на дан одмора или нерадни дан;
утврђује приоритет давања годишњег одмора при изради распореда годишњих одмора;
поднесите преглед одмора;
отпустити запослене из разних разлога, укљ. за кривична дела.
Наставник праксе, сертификовани специјалиста у области управљања кадровима, члан Националне уније кадровских официра Русије, аутор бројних публикација о питањима управљање кадровима, радно законодавство и управљање кадровском евиденцијом (укључујући у часописима „Кадровско пословање“, „Безбедност на раду“ итд., на порталима „Консултант +“, Суперјоб.ру и сл.); Кандидат правних наука, консултант за управљање људским ресурсима.
„Ако човек троши новац на знање, онда му га нико неће одузети. Најбоља инвестиција је у знање.” Бенџамин Френклин
Води заједницу слушалаца и дипломаца – ХР-клуб „Специјалист“:
Олга Јуриевна је дипломирала:
Професионално искуство (настава, управљање кадровима) – више од 30 година.
Директор људских ресурса у трговинским, производним и услужним компанијама са функцијама у свим главним областима активности кадровске службе (менаџмент кадровске службе, консалтинг, цоацхинг, радни спорови и др.) – више од 10 године.
Наставник вишег стручног и додатног образовања – више од 20 година.
Курсеви који се држе у следећим областима:
Олга Иуриевна је програмер многих приватних курсева и семинара.
За 10 година рада у Центру, Олга Јурјевна је обучила више од 7.500 људи.
Јединствена комбинација највишег професионализма, искреног дружења и личног шарма - све вас то очекује на часовима Олге Јурјевне!
Модул 1. На шта руководилац треба да обрати пажњу при запошљавању запосленог и при промени услова уговора о раду (4 ац. х.)
Модул 2. Која правила руководилац мора да поштује приликом одобравања одсуства запосленом (2 ак. х.)
Модул 3. На шта руководилац треба да обрати пажњу када отпушта запосленог (2 ак. х.)
ПРЕТПЛАТИТИ СЕ
YOU MIGHT ALSO LIKE