6 митова о продуктивности и организације

Погледајте око себе, видели сте барем један успех, али слаба, поремећено лице? Да, неки од становника Олимпа, а посебно уметницима, може јавно размећу својом нехата, ометање и изолацију од стварног живота. Али, као по правилу, то није ништа више него на слици - у свему што се односи на рад који је супер у организацији и прагматичне људи.

Организација у животу и раду је битан услов за успех. Па зашто толико много људи још увек не могу да се натерам да почне на овај начин? Постоји неколико разлога, укључујући и развој митологије која се развила око система продуктивности и организацију живота.

1. Организовани живот је стерилна и беживотан

Многи људи замишљају Пицтурес стерилан канцеларијски простор, видели их на мрежи или часописа, и сасвим јасно схватити да ово пратња није погодан за реал живот. Ово је делимично тачно - посебно припремљени за оглашавање канцеларије и радна места су атрактивни, али не баш уверљиво.

У ствари, организован простор може се назвати само она у којој вам је потребно минимум времена за обављање свакодневних операција. То значи да је стално неопходне ствари су на дохват руке, а ретко користи не мешају, али лако можете да их пронађете. То може изгледати као што желите, али што је још важније, да имају приступ жељене ставке, не може да превише времена и труда. Ако проналажењу правог папир можете ићи пола сата, и за покретање програма више од три клика, онда је време да се нешто промени у организацији простора.

2. Немам времена за организацију система

Обично то се може чути од људи који су покушали да без размишљања копирати један од модерних западних система. "Ако ћу да радим цео дан састављања листе, решавања проблема у вези, а узимајући у обзир време, нисам имао више снаге за прави посао."

У ствари, сваки систем организације захтева иницијални допринос времена у процесу истраживања и имплементације. Али, онда се она врати свој допринос у виду повећања продуктивности рада и више слободног времена. Ако се систем треба да служи више времена него повратак - то је лоша систем, или имате нешто није у реду ради.

3. Постојећи системи немају флексибилност

Многи људи тврде да је систем организације и продуктивности су превише крути и не уклапа у њихову динамику и непредвидиве живота.

У ствари, далеко од тога. Постојећи организација времена, систем покушава да буде што флексибилнији и испуњавају захтеве широког спектра људи. Поглед на другу страну проблема. Можда ваш живот је сувише гомиле и хаотично, није систем је сувише тешко? Можда је потребно не само да изгледа савршено за себе организацију алата, али и покушати да се прилагоде?

4. Продуктивност значи више посла

Занимљиво саопштењу. Да, заиста, ви ћете бити организован, ваш продуктивност ће се повећати и ви ћете радити исти посао брже. Али то не значи да је ваш шеф ће вам толерисати пола дана опуштање или чак те пустити кући, зар не?

Наравно, ово се не односи на оне људе који раде на даљину или су толико страствени о свом раду који ће бити срећни да носе велике количине. Али, чак и ако нисте запослени у вољеног посла, можете корисно користити "прековремено". Покрени свој пројекат, само-развој, на одмор, а промоцију. На крају постоји само једна вредност у сваком људском животу - овај пут.

5. Није погодан за креативност

Да, ако стварно главе да унесу у животу је слика "гладни уметник" који цењена после смрти, онда можда је то истина. У међувремену, све сам нагласити све модерне успешне креативне појединце (!) - није само Створитељ, већ пре свега привредници. Креирање промоцију бренда, уговоре, споразуме, накнаде и друге досадне ствари иду својим животом мање простора, а можда и више него четком оловке и Ставе.

И за директну процес десног система креативности може бити веома корисно. Креативност - то је посао, успешан рад - је свакодневни посао. Правилна организација рада никада није престао да никога.

6. Организација, систем, продуктивност... фуј, то је тако досадно

Можда се чини да ће их правилно организација и систематизација лишити живота спонтаности и изненађење, угаси пламен интереса и једноставност. Такође је морао да устанем сваког јутра, да спроведе све и свашта, направљене да прославимо... то је тако досадно.

У ствари, ови наводи потпуно погрешни за све људе који имају барем неку врсту циља испред њега. Немају циљ, и да се пробуди ујутру, немају појма шта радиш - то је стварно досадан. Ако имате циљ, онда је организација система ће послужити као одличан начин да се то оствари. Нема више ни мање.

Па убедио. А где да почнем?

Ваш раст као особа, ваш успјех зависи само од вас. Пре свега, покушати да се искрено одреди за себе оно што у животу је важно за вас и шта је секундарно. Након тога критички размотрити да ли се правилно раде све и ефикасно да се постигне важне циљеве за вас. А тек након тога можете да пређете на избор погодан за вас и ваше алата циљева. Најважнија ствар да схвате да су ГТД, задатак листе и разни планера - су само средства за постизање циљева, али у сваком случају није сврха вашег живота.