Радионица о усклађивању предузећа са професионалним стандардима. Напредна обука - курс 19.900 РУБ. са Московске пословне школе, обука 18 академских часова, Датум: 05.12.2023.
мисцеланеа / / December 08, 2023
Московска пословна школа: свеобухватна обука за ваше пословање
Московска пословна школа датира од 2007. године и за то време је успела да заузме водећу позицију у области пословног образовања. Наставне планове и програме израђују домаћи и страни стручњаци и представљају стопостотну тематску покривеност. Поред тога, узета је у обзир динамика захтева пословног окружења и образовних програма за 2022-2023. формирана на основу анализе актуелних трендова развоја тржишта. Велику пажњу посвећујемо имплементацији и развоју онлајн учења у свим програмима и областима, што ће вам омогућити да на даљину стекнете неопходна пословна знања.
Нудимо Вам:
- МБА (Мастер оф Бусинесс Администратион) обука за предузетнике, руководиоце и средње и више менаџере;
- мини-МБА обука која задржава предности и бенефиције савременог менаџмента образовања и строго је фокусирана на практична решења;
- стручно оспособљавање специјалиста у складу са захтевима Професионалног стандарда;
- Лични и онлајн пословни семинари, обуке и курсеви напредне обуке који вам омогућавају да стекнете релевантно и тражено знање у различитим индустријама.
- Корпоративне програме креирају индивидуално наши стручњаци и прилагођавају их циљевима и задацима конкретног пословања.
- Наставници Московске пословне школе су висококвалификовани стручњаци у релевантним тржишним секторима. Имају практично искуство и најновија знања у својој предметној области.
Пословни тренер, стручњак за радно право, аутор и водитељ радионица о администрацији људских ресурса и менаџменту особља.
Члан Националне уније кадровских службеника, члан Клуба менаџера људских ресурса, стручни практичар у области кадровске документације, специјалиста у области кадровске ревизије. Сертификовани пословни тренер, актуелни шеф људских ресурса, консултант из области управљања кадровима и организације документационе подршке кадровским процесима у предузећу
Професионално искуство
2010 - данас В. — ИЦС Травел Гроуп, шеф људских ресурса
2008–2010 — Ружа ветрова, менаџер људских ресурса
2005–2008 — Уралснабкомплект, менаџер људских ресурса, шеф секретаријата
2005–2006 — Институт за историју уметности, Одсек за психологију, тренер
1990–2005 — Државне образовне установе, директор
Стручне компетенције
Развој локалног регулаторног оквира за предузеће
Руководећи кадар
Оптимизација кадрова
Спровођење ревизије ХР процеса
Спровођење тренинга
Организација кадровског рада од нуле
Припрема и прилагођавање обука, семинара, тестова итд.
Наставне активности
Педагошка активност - више од 20 година. Одржава предавања и обуке на водећим универзитетима и институтима за усавршавање у области управљања кадровском евиденцијом и управљања кадровима
образовање
2014 — Кадровски систем „ХР Летња школа“, КДП узимајући у обзир најновије промене у законодавству
2013 — Центар за усавршавање „Шта да радим Квалификација“, правно уређење радних односа
2010 — ЦЦТ „Специјалиста“, „1Ц: Управљање платама и кадровима“
2007 — СиВАСХ интелигенција, савремени канцеларијски рад
2006 — Московски институт професионалне преквалификације, управљање кадровима
2006 — Завод за усавршавање, организација канцеларијског рада у менаџменту предузећа
2001 — Завод за усавршавање и усавршавање „Интелектика“, иновације у методици наставе
1994–1999 — Државни педагошки институт Армавир, наставник, методичар
1984–1988 — Новоросијска педагошка школа, наставник
Случај „Анализа и анализа усклађености запослених у предложеним обрасцима и табелама“
Случај „Коришћење професионалних стандарда за ХР процесе и формирање интерних правила и прописа“
Састав производа за учење на даљину: видео курсеви, електронски уџбеник, радна свеска (практични задаци за консолидацију градива), текстТ.
Учитељи: Миронов Михаил Владимирович, Осипенко Алексеј Сергејевич, Жубрева Татјана Васиљевна
Трајање и формат обуке: 16 академских сати лично или онлајн. У савременом свету, да би компанија била конкурентна и профитабилна, мора бити оријентисана на купца. Мало људи зна да данас за успешну интеракцију са клијентима један „трик” или вау ефекат више није довољан. Потребне су нам десетине метода задржавања које разликују компанију од њених конкурената.
4
Трајање и формат обуке: 18 академских часова, од чега 8 часова директна/онлајн настава, 10 часова наставе на даљину (видео курсеви). Не обраћају сви послодавци дужну пажњу на исправност вођења кадровске евиденције и квалитет кадровске документације. Због тога документи често постају неред, што је преплављено великим ризицима за компанију повезаним са кршењем закона о раду. Свака ревизија може открити било какве недоследности које могу постојати, тако да је важно увек бити спреман. Кадровска ревизија ће помоћи у идентификацији грешака у вођењу кадровске евиденције и довођењу докумената у ред.
3,9